Spannende Aufgaben, Verantwortung mit vielen Freiheiten und klasse Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Tätigkeitsfeld - tolle Kollegen ... hervorrangende Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine negativen Aspekte identifiziert.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ist ein wenig das Bestreben zu erahnen, Dienstleister umfangreicher einzubinden. Hier muss zwingend darauf geachtet werden, die richtige Balance zu findnen - damit nicht interes Wissen verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl hin und wieder der Personal-Engpass im öffentlichen Dienst zu merken ist, bemühen sich Leitung und Vorgesetzte eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Gerade auf die Vereinbarkeit mit von Familie und Beruf wird großer Wert gelegt. Kollegen und Vorgesetzte stehen immer zur Seite ... man fühlt sich nie alleine gelassen.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen findet ein reger Austausch statt ... sowohl offiziell als auch beim Espresso. Lediglich die Kommunikation von außerhalb (d.h. der Geldgeber wie Bund) könnte etwas besser sein. Innerhalb der MPG werden Informationen aber umgeheend weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich ein als ein Team. Ziele werden zusammen erreicht. Keiner wird auf der Strecke gelassen ... man unterstützt sich auch in schweren Zeiten (z.B. wenn ein Kollege kurzfristig aus privaten Gründen ein paar Tage frei nehmen muss).
Work-Life-Balance
Telearbeit ist gang und gebe. Moderne Videokonferenz-Technik ermöglicht die Teilnahme auch von daheim. Neben Urlaub gibt es auch Gleittage. Angeordnete Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte und Abteilungsleiter haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und unterstützen sowohl fachlich als auch bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit, selbst neue Themen einzubringen oder sich auch mit komplexeren Aufgaben zu beschäftigen. Durch Fortbildungen, Begleitung durch die Vorgesetztzen und Kollegen sowie Werkzeuge erfolgt eine Unterstützung bei der Realisierung.
Gleichberechtigung
Durch das hervorrangede Wir-Gefühl, bei dem der Mensch im Vordergrund steht, spielt weder Geschlecht, noch Herkunft oder sexuelle Orientierung eine Rolle ...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bis zu ihrem Ausscheiden im gewünschten Umfang integriert. Dies ermöglicht es jungen Kollegen, von deren Erfahrungen zu lernen ...
Arbeitsbedingungen
Die Lage direkt neben Hofgarten und Laufnähe zum Englischen Garten ermöglichen angenehme Mittagspausen, in denen man auch abschalten kann. Kollegen haben seit Jahren einen Lauftreff. Es gibt einen Sportraum. Lediglich die Büros sind teilweise durch die Raumknappheit im öffentlichen Dienst etwas "eng" - aber immer noch angenehm. Es gibt ausreichend Rückzugsmöglichkeiten und durch Telearbeit und Dienstreisen erfolgt automatisch eine "Ausdünnung". In Laufnähe gibt es 3 Kantinen öffentlicher Einrichtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Stiftung zur Unterstützung der Mitarbeiter. Betriebsrat und Leitung des Hauses versuchen darüberhinaus stets Kollegen in Not zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TVÖD-Bund ... aber allerdings wird versucht, Mitarbeiter möglichst optimal einzustufen.
Image
Um es mal realistisch zu sehen: "Wir machen den Weg frei" ... nein im Ernst ... wir sind nur ein kleines Rädchen der Verwaltung ... aber am Ende vom Tag ermöglichen wir unseren Wissenschaftlern ihre Forschung und halten ihnen den Rücken frei. Und ich finde darauf können wir ein kleines bischen Stolz sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm (sowohl intern als auch extern). Indviduelle Fortbildungsmaßnahmen sind möglich. Neue Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben.