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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFlexible Arbeitszeiten, hohes Maß gegenseitiger Unterstützung in allen Bereichen (wissenschaftliches und nichtwissenschaftliches Personal, Verwaltung, Leitung), hervorragende technische Ausstattung, extrem hohe Reputation im In- und Ausland
Gute Arbeitsaussstattung, Betriebsausfluege
everything is good, no complain at all
Weiterbildung ist weitgehend ein individuelles Unterfangen. Es wird zwar unterstützt, es gibt aber keine "Weiterbildungskultur" wie oft in Unternehmen, in denen klar ist, dass z.B. Ingenieure, Techniker oder Entwickler auf aktuellem Stand bleiben müssen. Das mag am wissenschaftlichen Selbstverständnis liegen (wenn man schon Weltspitze ist, hat man offensichtlich genau das Richtige gelernt), im technischen und methodischen Bereich funktioniert das aber nicht. Insofern wäre ein systematisches Programm zur Weiterbildung aller wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter, deren Zukunft nicht in einer Professur liegt, ...
Überholte Hierarchien. Konservative Unternehmensführung.
alles gut there is noıthing to argue
Eine zentrale Informationsstelle für die Verwaltung von Mitarbeiterressourcen, gerade im technisch-wissenschaftlichen (z. B. Softwareentwicklung) und im methodischen Bereich (insbesondere statistische Verfahren) wäre sinnvoll, da vermutlich häufig in einer anderen Abteilung jemand sitzt, der bestimmte Kenntnisse hat, die man gerade eigentlich bräuchte. Jedesmal eine Mail an alluser zu schicken ist unpraktisch, führt zu noch größerer Vermüllung des Mailverkehrs und wird vermutlich meist eh übersehen.
Arbeitsklima untereinander verbessern. Störendes Verhalten unterbinden.
there is no discusion at all everything is under controll
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für molekulare Genetik ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Kommentar nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für molekulare Genetik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch den Aufbau des Instituts (verschiedene Abteilungen mit teils sehr unterschiedlichen Themenschwerpunkten) ist die Kommunikation meist beschränkt auf Bereiche, die sich kennen, verstehen oder vergleichbare Bereiche bearbeiten. Ist ok, aber nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird zwar unterstützt und gern gesehen, ist aber kein Teil der Kultur. Karrieretechnisch hervorragend nur für zukünftige Professoren.
