Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyGleitzeit mit geführten Zeitkonten
Aufhebungsvertrag war problemlos
Lage & Selbstbestimmtheit der Angestellten
Pünktliches Gehalt
Angenehmer Umgangston von Vorgesetztem zu Mitarbeitern
*Flexible Arbeitszeiten
*Sicherer Arbeitsplatz
*Wenig Stress
Missstände & Fehlverhalten werden nicht proaktiv geklärt
Man wird hier nicht ernst genommen, als neuer und junger Mitarbeiter.
Desinteresse an Mitarbeitern, keine Weiterbildung, Verwaltung ist im letzten Jahrhundert stehengeblieben
Zeitlich viel Intensiver als vergleichbare Praktika
*Schlechte Büroausstattung
*Legt sich selbst mit Regeln lahm
*Jeder kocht sein eigenes Süppchen
*Niedrige Produktivität der Inhouse Serviceabteilungen
*Ständiger Baulärm durch Umbauarbeiten
Kommunikation ist das A und O! Man kann Mitarbeiter nicht einfach umgehen, Entscheidungen bezüglich seiner Aufgaben treffen und ihn dann nicht mal darüber in Kenntnis setzen.
Macht was mit eurer Kantine. Das Essen ist widerlich.
Und der Fahrtkostenzuschuss ist ein Witz.
Natürlich kann man bei einem so großen Unternehmen nicht allgemein Urteilen. Neue Mitarbeiter sollten besser an die Hand genommen werden und die Vorarbeiterauswahl auch auf soziale Kompetenzen bezogen werden.
Verwaltung optimieren
Weiterbildung ernst nehmen
Am dringendsten müssen die Abteilungsleiter einen klaren Kurs vorgegeben bekommen in dessen Rahmen sie ihre Abteilung führen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man erwartet unter dem Namen mehr, Image scheint gerade bei der jungen Generation zu bröckeln
Das Image des Instituts ist gut, die Stimmung der Doktoranden schwankt allerdings je nach Arbeitskreis und Projekt.
Man ruht sich auf dem Image aus und arbeitet nach veralteten Methoden.
Weltweites Spitzeninstitut der astrophysikalischen Forschung
Ich gehe morgens gerne arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird nach Tvöd vergütet. Das Gehalt ist entsprechend pünktlich da. Es gibt eine Jahressonderzahlung. Viele Verträge sind befristet und werden nicht verlängert auch wenn man gute Arbeit leistet.
TvÖD ist nicht der beste Tarifvertrag
Angelehnt öffentlicher Dienst-eher mau, kein Urlaubsgeld
Meiner Meinung nach sind die Mitarbeiter*innen der Verwaltung unterbezahlt. Die Gehälter werden nach den Vorgaben des Tarifvertrages gezahlt, was meist nicht der Verantwortung und den vielseitigen Aufgaben der Mitarbeiter*innen entspricht. Zudem hat man kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen werden angeboten und die Gehälter pünktlich gezahlt.
Gibt halt Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Groß angepriesen, nichts umgesetzt auch bei mehrfacher Nachfrage.
Die Karriereperspektiven in der Verwaltung sind minimal, auch wenn den Mitarbeiter*innen Weiterbildungen ermöglicht werden. Diese tragen jedoch weder zu einer Aufstiegsmöglichkeit, noch zu einer Gehaltssteigerung bei.
Fast nur Zeitverträge
befristete Arbeitsverträge (2 - 3 Jahre), keine Weiterbildung außerhalb von Seminaren, allerdings örtliche Nähe zur Universität , Teilnahme an Konferenzen/Workshops möglich
Nach spätestens 3 Jahren muss die Promotion beendet sein, Gelder gibt es dann keine mehr. Verlängerungen für wenige Monate gibt es nur,wenn die finanziellen Mittel es zulassen und das Projekt von Nutzen ist.
Weiterbildungen können durchgeführt werden und werden gefördert.
