Zeichen der Zeit versäumt / IT dringend updaten / Führungsriege qualitativ verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Informationskultur / schwache Gleitzeitregelung / meist fehlende innerbetriebliche Ausschreibungen für interessante Posten / Kostenbewusstsein wird nicht gefördert / Schlechtleister werden meist nicht angesprochen,haben selbes Entgelt wie Gutleister / absolut veraltete IT Landschaft
Verbesserungsvorschläge
Dringende Einführung ERP-System standortübergreifend / massive Verbesserung der Informationskultur von oben nach unten / Schulung der Führungskräfte in Sachen Menschenführung / Umstieg auf E-Autos / Förderung von Kostenbewusstsein,Effizienz statt immer weiterer Einstellung von Mitarbeitern / Einführung eines betrieblichen Verbesserungswesens mit vernünftigen Prämien / Einführung einer Holding Struktur dringend anzuraten, wie bei allen anderen Unternehmen dieser Größenordnung. / Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes incl. verpflichtender Weiterbildungen / Jungen Kollegen eine faire Chance über Leistung geben !
Arbeitsatmosphäre
Kultur des Misstrauens. Manche Kollegen geben zum eigenen Wohl alles nach oben weiter. Teils auch hilfsbereite Kollegen auf Sachbearbeiterebene. Lob erfolgt nie durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht. Keine festgelegten Berichtslinien. Keine turnusmäßigen Besprechungen mit Infos zu Neuerungen,Projekten,etc. Die meisten Informationen erhält man auch als Betroffener nur über den Flurfunk. Berichtet wird meist nur über Unwichtiges, Sportevents etc.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal größer. Einigen Kollegen kann man nicht trauen. Die meisten machen nur Dienst nach Vorschrift
Work-Life-Balance
Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten ( die meisten machen halt auch keine).
Ungute Gleitzeitregelung ( Beginn 7-8 Uhr / Ende 16.30-17.30 ).
Keine grossen Anforderungen an Führungskräfte,Hauptsache man redet nicht dagegen
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob durch Vorgesetzte / Keine turnusmäßigen Besprechungen zu wichtigen Abteilungsthemen / Mehr erfährt man durch Aussenstehende in Deggendorf / die meisten Vorgesetzten haben wenig Ahnung von Menschenführung
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben erledigen die Chefs selbst bzw. werden an Lieblingskollegen verteilt. Wenig Chance auf internen Aufstieg durch Leistung
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen in Führungsrollen. Wiedereinstieg nach Elternzeit auf Teilzeitbasis teils schwierig, aber in den letzten Jahren leicht besser geworden.
Teilzeitarbeit für Männer schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden oft ausgebootet,erhalten nur noch uninteressante Aufgaben.
Meist keine Verabschiedung langjähriger Mitarbeiter in den Ruhestand durch die GF
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software oft veraltet. Teils nicht mehr zeitgemäße Großraumbüros mit hohem Lärmpegel,der teils krank macht.Teils keine Klimaanlagen in Büros.Grosse Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Wasserkraftwerke und PV Anlagen betrieben, jedoch nur aus Profitgründen. Praktisch keine E-Autos im Einsatz. Ausufernde FirmenPKW-Flotte nicht umweltfreundlich,teils deutlich übermotorisiert. Auch die GF ist hier kein Vorbild.Keine Mülltrennung in den Büros.
Alkoholgenuss in der Firma wird teils nicht unterbunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter leicht überdurchschnittlich für die Region. Zahlung immer absolut pünktlich.Sozialleistungen gem. Tarifvertrag Bau. Zusätzlich noch Kilometergeld .
Image
Image hat die letzten Jahre stark nachgelassen.Einige gute Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, und wurden nicht adäquat nachbesetzt. Das schlechte Image bekommt man auch von aussen durch Auftraggeber / Ingenieurbüros / ehemalige Mitarbeiter deutlich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird weder gefördert noch gefordert, teils sogar als nutzlos abgetan durch Vorgesetzte und/oder Personalabteilung. Interner Aufstieg rein durch Leistung sehr schwer möglich, Freundschaften zu Führungskräften sind hier eher nuetzlich.Hohe Fluktuation bei jungen Nachwuchskräften sichtbar leider.