Traditionsreiches Unternehmen mit Problemen in der internen Kommunikation sowie Mitarbeitermotivation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, planbare Finanzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil nicht zeitgemäß, Informationspolitik und Mitbestimmung Fehlanzeige und nicht gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Eine anständige Gleitzeit einführen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einfordern, Feedback der Arbeitnehmer einholen und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt normal, jedoch sehr viel Gruppenbildung und teilweise nicht grüßende Kolleginnen und Kollegen auf dem Firmengelände.
Kommunikation
Man kann sagen gleich null. Alles läuft über Gerüchteküche und "stille Post". Man ist angewiesen auf "Informanten", meist stimmen die Gerüchte dann sogar oder auch nicht. Insgesamt äusserst unbefriedigend.
Es gibt keine Betriebsversammlungen. Infos vom Management erfolgen wenn überhaupt dann im Rahmen der Weihnachtsfeier.
Im Intranet werden zwar die Neueinstellungen angegeben, aber keine einzige Kündigung. Diese sprechen sich dann über den "Betriebsfunk" herum.
Kollegenzusammenhalt
Mehr und mehr Egoismus und mit dem Finger auf andere zeigen.
Work-Life-Balance
Es wurde eine Gleitzeit light eingeführt, welche den Namen nicht verdient. Das Ergebnis ist, dass man nicht gleitet, sondern ca. 70 % der Beschäftigten verlassen um 16:30 fluchtartig das Gelände, die anderen 30% harren bis 17:00 aus.
Es entstand eine Arbeitszeitverlagerung anstatt Flexibilität.
Unter einer Gleitzeit erwartet man eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Kernzeit von z.B. 09:00 bis 15:00 Uhr wie bei vielen anderen Unternehmen. Anscheinend vertraut man aber seiner Belegschaft nicht und meint, diese würde geschlossen um 15:00 Uhr gehen. Würde dies geschehen, läge es aber an zu viel Personal für zu wenig Arbeit und änderte nichts an den bestehenden Verhältnissen.
Homeoffice ist ebenfalls Fehlanzeige, Teilzeit ist Müttern vorbehalten. Der Betriebsrat hat hier offenbar nur Alibifunktion.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich ok, fachlich top. Einer der Gründe zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Im Vordergrund steht das Geldverdienen.
Gleichberechtigung
Benachteiligung nicht beobachtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keine Benachteiligung.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu bemängeln aber auch kein Lob.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat den Fokus mehr auf dem Geldverdienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional gut, 40 Stundenwoche steht aber auch nur auf dem Papier wenn man mehr Geld will.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist persönliche Angelegenheit, Karriere ist möglich.