Außen Hui, nach Innen eher Naja....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite 40 Stunden ausbezahlt werden aber nur 35 der Rest muss angespart werden für den Fall das der Auftraggeber mich nicht mehr benötigt.
Gehalt wird in 2 Teilen ausbezahlt, ein Teil zum 1 des Monats der Rest ab dem 15ten.
Urlaubstage natürlich nur der Gesetzliche Standard.
Verbesserungsvorschläge
Ausbezahlung der Kompletten Arbeitszeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitarbeit halt, da ist nicht viel zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind ordentliches Mitglied des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister und halten uns an den zwischen BAP und DGB ausgehandelten Tarifvertrag. Wir zahlen den größeren Teil des Gehaltes immer am 28. des laufenden Monats. Da wir die letzten Stundennachweise erst im Folgemonat bekommen, können wir die genaue Abrrechnung auch erst dann machen, so dass der kleinere Teil dann zum 15. bezahlt wird. Bei den Urlaubstage bekommt man entsprechend des Tarifvertrages im ersten Jahr 24 Arbeitstage, statt bei einer 5-Tage Woche der gestzlich vorgeschriebenen 20 Tage.
Tarifvertraglich ist die 35-Stunde Woche als Vollzeit definiert. Wenn der Mitarbeiter mehr oder weniger arbeitet, wird dies über das Jahresarbeitszeitkonto ausgeglichen.
Es gibt sicher immer Gründe für das Für und Wider von Vereinbarungen. Für uns ist jedoch wichtig, dass all diese Fragen in unserem ausfürlichen Vertragsgespräch erörtert werden, es also keine Überraschungen für Sie gegeben haben dürfte.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!