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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAn unserem Standort genieße ich die Flexibilität und die Zuverlässigkeit sowohl meiner Kollegen/ Vorgesetzten als auch die Zuverlässigkeit des Unternehmens.
Innerhalb unseres Teams und da beziehe ich auch die Vorgesetzten auf höheren Ebenen ein, ist es erlaubt, Fehler zu machen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre sehr und trägt dazu bei, dass wir gerne neue Sachen ausprobieren.
In den letzten Jahren hat sich zudem im Gesamtkonzern eine Kultur des "Ich-kann-nachfragen-wenn-ich-etwas-nicht-weiß" entwickelt. Das schätze ich sehr, v.a. weil ich die Zeit davor auch ...
Gerechtes Gehalt
Gute Work Life Balance
30 Urlaubstage + 24.12 und Silvester frei
Interessante Aufgaben und gesellschaftlich relevantes Thema
Home Office Möglichkeit
Überwiegend respektvoller Umgang und Offenheit für Kritik
Arbeitgeber wandelt sich und passt sich an aktuelle Entwicklungen im Arbeitsleben an (agile Führung, aktuelle Tools etc.)
Den offen Umgang und Austausch auf Augenhöhe, genauso wie die Möglichkeiten und Angebote Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.
Ich arbeite sehr gerne bei maxQ, da ich hier viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten habe. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und ich kann bei meiner Vorgesetzten auch direkt Feedback einholen, wenn ich das möchte. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, bei zu hohem Workload hatte ich bisher immer die Möglichkeit dies rückzumelden und Unterstützung zu bekommen.
Mein Team ist super und ebenfalls sehr wertschätzend. Das Unternehmen bietet viele Benefits, wie z.B. die dienstfreien Tage an Heiligabend und Silvester. Sollten mal Überstunden anfallen, können diese ...
Es ist sicher noch ein langer Prozess, bis die verkrusteten Gewerkschaftsstrukturen endgültig aufgebrochen sind. Dennoch gibt es gerade im Bereich Digitalisierung viele Chancen, die liegen gelassen werden. Gleiches gilt für die Bereiche Wissens- und Dokumentenmanagement. Viele Prozess sind umständlich, veraltet und dadurch zeitraubend.
An einigen Stellen merkt man den Kostendruck (z.B. Ausstattung), während an anderen Stellen nicht nachvollziehbare Ausgaben getätigt werden, wie Einkauf von Software, die dann nicht genutzt wird oder Einkauf von Dienstleistungen, die durch einen digitalen Prozess eingespart ...
- niedriges Gehalt
- Wertschätzung für ALLE Arbeitnehmer:innen fehlt
- im Vergleich geben sich andere Arbeitgeber einfach mehr Mühe, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen zu steigern und diese auch zu halten
- der Betriebsrat ist nicht wirklich aktiv / kümmert sich nicht um die Anliegen der Arbeitnehmer:innen
- gefühlt wird an jeder Ecke gespart (im Winter ist an manchen Standorten nur kaltes Wasser vorhanden, Kaffee bekommt man auch nicht an jedem Standort, manche haben Obst/Gemüsekörbe - manche gar nichts, Dienstwagen ...
Altlasten der Misswirtschaft der vergangenen Jahrzehnte müssen von jetzigen Mitarbeitern erwirtschaftet werden.
Hier ist vielleicht der Aspekt des Gehalts zu erwähnen, auch wenn das ein strukturelles Problem unserer Branche ist. Jedoch müssen wir hier - glaube ich - langfristig eine Entwicklung in Gang setzen, damit wir Fachpersonal für die Lehre begeistern und auch in der Lehre halten können. Aktuell zahlen physiotherapeutischen Praxen/ Rehazentren besser, als die Unternehmen der Lehre. Das war vor 10-15 Jahren noch genau andersherum.
Am Gehalt darf man noch etwas machen, um Konkurrenzfähig zu bleiben. Frei nach dem Gießkannenprinzip --> von unten kann nur etwas wachsen, wenn von oben gegossen wird.
Es sollte eine Ausbildungsverhütung geben und bessere und vorallem kostenlose Parkmöglichkeiten.
Mehr Rücksicht für die Schüler die nicht mit dem IPad arbeiten.
Auf jeden Fall sollte es Gehaltserhöhungen geben umd auch den Mitarbeiter zu würdigen! Dies wurde mehrfach abgelehnt und das ist nicht gerecht.
Ich würde mich sehr freuen über weitere Angebote für Mitarbeiter Benefits.
Ich würde mich freuen über Angebote zur Altersteilzeit.
Ein modernes Unternehmen sollte allen Mitarbeitern mehrere unter Benefitz aufgelisteten items anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Interessante Aufgaben, da die Ausbildung von Gesundheitsfachkräften ein relevantes gesellschaftliches Thema ist
Wer sich bereit erklärt darf gerne auch Neues probieren.
Angefangen bei meinen Unterrichtsfächern genieße ich den Luxus, die Fächer bedienen zu dürfen, die mich besonders interessieren und für die ich brenne. Das macht die Vorbereitung des Unterrichts einfach und spannend. Die organisatorischen Aufgaben haben wir im Team so verteilt, dass jeder das machen kann, das ihm Freude bereitet. Hier haben wir durchaus das Glück, dass wir uns als Team sehr gut ergänzen bzw. für Aufgaben, die keiner soooo gerne macht, Kompromisse finden.
Mein Aufgabenbereich gefällt mir sehr gut, ist abwechslungsreich und kann von mir selbst in vielen Bereichen selbst gestaltet werden.
Als Lehrkraft wartet eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben auf einen und jeder kann sich so einbringen, wie es für ihn passt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hinsichtlich des Gehalts hat in meinen Augen die gesamte Branche (Lehre in Therapieberufen) ein Problem der Unterbezahlung. Das zieht sich durch alle Unternehmen, die ich im Laufe der letzten fast 15 Jahre kennenlernen durfte durch.
Hinsichtlich der zusätzlichen Leistungen wünsche ich mir, dass das Unternehmen seinen Modernisierungstrend fortsetzt und neben Corporate Benefits und Standort-Fahrrad auch solche Maßnahmen wie Job-Rad & Co. in ihre Portfolio aufnimmt.
Was mir besonders gut gefällt, ist die jeder Zeit pünktliche Zahlung von Gehältern und falls ...
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern liegt das Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird aber durch die familiäre Athmosphäre und die Arbeitsbedingungen ausgeglichen.
Seit mehreren Jahren beschäftigt, keine Gehaltserhöhung bekommen. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, keine Tankgutscheine oder Ähnliches. NICHTS
Wie überall im Bildungs- und Gesundheitswesen wird nicht überragend bezahlt, dafür stimmen die Rahmenbedingungen!
Sehr wenig im Verhältnis zum Stresspegel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Vom Konzern werden jährlich verschiedene Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten. Auch externen Weiterbildungen steht das Unternehmen offen gegenüber. Ein Studium wird ebenfalls unterstützt.
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen wird vom Unternehmen gewünscht und gefördert. Es besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich das Studium vom Arbeitgeber teilfinanzieren zu lassen.
Es gibt ein internes PE-Programm, aber auch die Möglichkeit externe Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren. Kolleg:innen im Studium werden finanziell unterstützt.
Es geht,da Physiotherapeuten erst mehrere Fortbildungen nach der Ausbildung anschließend schon absolvieren müssen. Sonst wird man da schwer genommen.
Jährlich werden für alle Mitarbeiter Weiterbildungen angeboten und für pädagogisches Personal wird sogar das Studium (teil-)finanziert!
