Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt immer pünktlich
Geringe Wertschätzung
Auch mal loben , nicht nur kritisieren wenn mal was schief läuft
die flache Hierarchie und das familiäre Umfeld
Super Arbeitsklima
Alle für einen einer für alle
Perfekt
Gute Bezahlung, gutes Betriebsklima,
Interne Kommunikation, keine Gleichberechtigung, schlechte Ordnung sowie Sauberkeit
Interne Kommunikation erhöhen, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Die Ziele, die es gat auch umzusetzen
Kann ich leider nicht
Weiss ich leider nicht
Bin vor corona ausgeschieden
Geschäftsführung lebt Werte überzeugend vor und verhält sich ehrlich und loyal gegenüber seinen Mitarbeitern
In den vergangenen Jahren hat Mayer & Cie verschiedene Massnahmen zur Verbesserung des Betriebsklima eingeführt, welche ganz offensichtlich zu einer Verbesserung desselben beigetragen haben. Gleichwohl gibt es immer noch Möglichkeiten dieses weiter zu verbessern.
Das Image in der Welt unserer Firma ist hervorragend. Wir werden in allen Teilen der Welt als Nr.1 der Rundstrickmaschinenbau gesehen.
Work-Life Balance ist Mayer & Cie ausgezeichnet. In aller Regel werden private Einflüsse weitestgehend berücksichtigt.
Auch hier wurde einiges verbessert, es bestehen allerdings noch Möglichkeiten in Zukunft mehr zu tun.
sicherlich für die Region und die Branche ordentlich
Seit der Reststrukturierung steht überwiegend die Mannschaft im Vordergrund, nicht (mehr) der Einzelne. Es wird gleichermaßen kontrovers und konstruktiv diskutiert und überwiegend sachlich, selten persönlich. Fast immer erhält man Hilfe von Kollegen wenn man diese anfragt.
Der Altersdurchschnitt bei Mayer & Cie ist das beste Arguement dafür, dass Kollegen jenseits der 45 geschätzt werden.
es ist erlaubt und erwünscht aktiv mitzudenken, Kritik und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Die Zielsetzungen werden überwiegend mit den betroffenen Mitarbeitern gemeinsam festgelegt. Entscheidungen könnten mitunter etwas schneller gefällt werden.
Die Arbeitsplätze sind ordentlich und erfüllen die Anforderungen die täglichen Aufgaben gut durchzuführen. Aufgrund des Alters der Firma und der Installation, werden Renovierungen schrittweise und nach Dringlichkeit durchgeführt.
Auch hier sich Mayer & Cie stark verbessert, so dass heute jeder Mitarbeiter hinreichend über die Lage des Unternehmens informiert ist. Im Einzelfall bestehen dennoch Möglichkeiten, den Informationsfluß zu verbessern.
Seit der Restruktierung und Neuausrichtung, wurde das Aufgabenspektrum gleichermaßen interessanter wie fordernder mit viel Freiheiten die eigenen Ideen einzubringen und zu realisieren.
Offenen Kommunikation kurzer Weg zum Management. Wenn eine Entscheidung getroffen wird hält man an dieser Fest und setzt Meilensteine die Eingehalten werden. Hier wird auch nach justiert wenn nötig
Ja, sehr gerne
Bei Kunden sher Gut, bei Kollegen mehr als zufriden. Letzte Mitarbeiter bewertung hat ergeben das sich seit 2011 sich einiges zum Positiven geändert hat
Ja, derzeit laufen Tests für den verwaltungsbereich von Gleitzeit
Wer sich angagiert wird gefordert.
Aufgrund der Wirtschaftlichen Situation ist eien Erfolgsbetiligung modell etabliert
Hier erkennt man eindeutig das es ein Familien Unternehemn ist.
Der Zusammenhalt war in der Vergangenheit Gut und ist immer noch Gut.
Aus Erfahrung kannich sagen das hier auf diese Kollegen gesetzt wird
Die Vorgesetzten zeiehn an eine Strang.
Sicherlich ist hier noch Luft nach oben. Aber es werden veränderungen im Bereich des Möglichen angestrebt..
Die Kommunikation wird stetig erweitert.
Aufgrund der Internationalen Produktions austrichtung haben sich in vielen Bereichen die Aufgaben erweitert.
schlecht: keine individuelle Mitarbeiterförderung, kein Gesundheitsmanagement, kein Interesse an jungen innovativen Mitarbeitern, veraltete Büroräume, kein Interesse an Gesundheit der Mitarbeiter, allgemeine Unzufriedenheit, demotivierende Arbeitsbedingungen
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