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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Büros waren gut ausgestattet
Die arbeit war gut möglich
Leere versprechungen
Tägliche überstunden
Lästerei und beleidigungen
Schlechtes Gehalt für die Arbeit
Man sollte die Führungspostionen ansprechen sich erwachsen zu benehmen und nicht täglich über Mitarbeiter zu lästern.
Bequeme Büros und Athmosphäre
Homeoffice möglich, nach einem Jahr angestellt sein erst
Weiterbildungen versprochen und nie eingehalten
Gehalt etwas unter durchschnitt
Lästerei an der Tagesordnung, und beleidigungen sind normal.
Vorgesetzer beleidigt Mitarbeiter hinter geschlossenen Türen, jedoch so laut das man es hören kann
Tägliche 0815 Arbeit, dokumentieren von Rechnungen
zahlt pünktlich das Gehalt
Kommunikation mit den Mitarbeitern aufnehmen
?
Die gesamte Strucktur! Verhalten der Vorgesetzten... es gibt wenig positives
Austausch des Management Teams!
Mies
Nach aussen hui, innen pfui!
Gibt's hier nicht.
Wird nichts angeboten.
Gehälter sind nicht leistungsentsprechend.
Vorgesetzte arrogant. Wenigstens halten die Teams in sich zusammen.
Spielt hier keine Rolle ob alt oder jung. Ist der Geschäftsleitung egal.
Arroganz hoch 10.
Sehr schlecht!
Flexible Arbeitszeiten, weitestgehend eigene Hand,
Geschäftspolitik, Kommunikationspolitik,
Wenige kompetente freundliche motivierte Mitarbeiter vorhanden
Dilettantismus von ganz oben bis ganz unten.
Mitarbeitermotivation. Beseitigung von Ungleichheiten. Kontrollen der Mitarbeiterleistungen. Umstrukturierungen und höhere Leistungsanforderungen an Mitarbeiter. Dafür angemessenere Löhne = win win.
Äußerst schlecht. Diskriminierung an der Tagesordnung. Die mehrheitlich unterdurchschnittlich leistenden Mitarbeiter tragen nichts zum Unternehmen bei. Umverteilung aller schwierigeren Aufgaben an einen minimalen motivierten Personenkreis. Dadurch merklich gedrückte Stimmung. Keine Änderungen von Verantwortlichen gewünscht.
Internes Image deutlich schlechter als Außenwahrnehmung.
Urlaubsanträge in der Regel unkompliziert. Bereitschaft zu unbezahlten Überstunden werden vorausgesetzt. Große Unterschiede zwischen Arbeitszeiten verschiedener Mitarbeiter. Korellation zur Mitarbeiterleiatung sehr ausgeprägt.
Keinerlei Weiterbildungen oder uneigennütziger Förderungen angeboten.
Gehälter wersen stets pünktlich gezahlt. Gehaltniveau an der untersten Grenze. Dadurch hauptsächlich unterdurchschnittliche und unmotivierte Mitarbeiter. Für den Großteil damit leistungsgerechte Bezahlung. Leistungsträger deutlich unterbezahlt.
Zertifizierungen vorhanden. Hauptsächlich aufgesetztes Umweltbewusstsein. Kein ehrliches Bewusstsein erkennbar. Soziale Leistungen unterdurchschnittlich
Mitarbeiter auf gleichen Leiatungsniveaus bilden Grüppchen. Dadurch insgesamt wenig Zusammenhalt. Außnahmen vorhanden
Überschätzung älterer Mitarbeiter. Keine objektive Beurteilung der Leistung. Langjährige Mitarbeiter mit extremem Bonus
Vorgsetzte nur auf dem Papier. Keine Kompetenten Entscheidungen aufgrund von ungenügendem Wissensstand der Vorgesetzten möglich. Wenige Ausnahmen aber vorhanden.
Arbeitsbedingungen nahe bzw. über der Grenzen zur Sittenwidrigkeit. Minimalste Investitionen in Verbesserung. Insgesamt maroder Zustand
Schlechter Informationsfluss, sowohl vertikal als auch horizontal.
Extremes Ungleichgewicht zwischen einzelnen Abteilungen. Interessante Aufgaben möglich, werden von Verantwortlichen aber nicht erkannt.