37 von 428 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zu viel Druck
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thalia in Hagen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare Strukturen der Tätigkeiten und Arbeitstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Toleranz eines Nebenjobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Toleranz für Fehler und die Leben und Probleme für die Mitarbeiter, nur Fokus auf Wirtschaftlichkeit
Verbesserungsvorschläge
mehr ausgebildetes Personal für die Verkaufsfläche, weniger Druck auf die Mitarbeiter von oben ausüben, mehr Zeit für Wareneingang (wenn dieser vor Ladenöffnung abgeschlossen sein muss), Auszubildende nicht zu viel an die Kasse stellen, mögliche Ausbildungsverkürzung nicht verschweigen
Arbeitsatmosphäre
unter ständiger Beobachtung durch Filialleitung, durch die gefühlt alles bemängelt wurde, es wurde zu viel Druck bei allen Mitarbeitern aufgebaut
Arbeitszeiten
zu oft (kurzfristiger) Schichtwechsel, zu lange Öffnungszeiten für Besucherstrom
Aufgaben/Tätigkeiten
eine Mischung aus Notwendigem und Kreativem, leider körperlich anstrengender, als man denkt; zu viele Kassenschichten für Buchhändler
Variation
habe bereits nach einem halben Jahr gefühlt immer nur noch dasselbe gemacht und nichts Neues mehr gelernt an Tätigkeiten
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Thalia Bücher GmbH in Ulm absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt sich in der Regel Zeit für die Leute und da ist es egal, ob du ausgelernt oder Azubi bist. Wenn du irgend ein Problem hast, kannst du wirklich das mit dem Kollegium bzw. den Filialleitern bereden. Meist findet man auch zusammen dann eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe da tatsächlich nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass man einfach die Dinge, die manchmal bei manchen Konferenzen mit den Filialleitern besprochen werden — die uns auch etwas angehen (nichts, was wirklich außerhalb meines Bereiches liegt) besser kommuniziert wird. Generell denke ich, wäre eeetwas mehr Kommunikation cool. Das ist wirklich das Einzige, was ich manchmal etwas vermisse.
Arbeitsatmosphäre
Ähnlich wie in Punkt um Respekt.
Karrierechancen
Per se kann ich dazu nichts sagen. Bisher sind die Azubis übernommen worden, wenn sie es wollten. Also zumindest aktuell. Da ich selber noch in der Ausbildung bin, hoffe ich einfach danach bleiben zu können.
Arbeitszeiten
Bei uns konnte bzw. kann man abklären, wenn man eine Präferenz für eine Schicht hat, dass man die gerne belegt. Ich mag Spätschicht einfach mehr und bin deswegen auch so… sagen wir 95% dort eingeteilt.
Ausbildungsvergütung
Das ist glaube ich das einzige Manko, was ich habe. Mir war von vornherein bewusst, dass das Ausbildungsgehalt nicht hoch ist. Dennoch fände ich es toller, wenn man das erhöhen würde (einfach auch weil die gesamten Preise gestiegen sind.)
Die Ausbilder
Ich kann mich nicht wirklich beschweren. Bisher (und ich bin seit April 2023 jetzt dabei) sind meine Ausbilder echt toll. Sie helfen mir, wo sie können und sind auch noch tiefen entspannt, sollte ich doch mehr Fragen am Tag haben, als üblich
Spaßfaktor
Ich denke, wenn man gerne sich mit Büchern beschäftigt, macht die Ausbildung erheblich mehr Spaß. Besonders vom Kollegium muss ich sagen, komme ich besonders gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Regel hat man genug Zeit, seine Aufgaben zu erledigen. Mit der Zeit kommt sogar eine Art Routine rein, wodurch der Ablauf vielleicht auch um einiges leichter ist. Sollte man mal mehr Zeit für irgendwas brauchen, kann man das ohne Probleme abklären. Also zumindest durfte ich mir zwischendurch auch einfach mehr Zeit nehmen, um beispielsweise mein Berichtsheft wieder auf den aktuellen Stand zu bringen oder um mir doch noch einmal anzusehen, wie etwas geht, was ich einfach nicht täglich mache.
Variation
Momentan ist die Abwechslung etwas getilgter, aber das liegt auch einfach daran, weil die Buchhandlung erst vor wenigen Monaten von einer kleineren Location zu einer Größeren ungezogen ist und man sich dementsprechend noch etwas einfinden muss.
Respekt
Ehrlich gesagt, finde ich schon, dass ich da ziemlich gut angekommen bin. Die Kolleg*innen waren bisher immer voll korrekt zu mir oder wenn doch was aufgekommen ist, haben wir es einfach in einem Gesprächen untereinander geklärt. Das waren dann aber nur kleine Missverständnisse, wodurch sie die Anspannung schnell wieder gelegt hat.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thalia Buchhandlung in Berlin absolviert.
Die Ausbilder
Bei mir in der Buchhandlung top, hab von vielen schon gehört, dass es da nicht so läuft.
Spaßfaktor
Man muss gut mit Leuten klar kommen, zeitweise viel Stress, mit den richtigen Kolleg*innen wirds lustig.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit Deiner Ausbildung in Deiner Buchhandlung zufrieden bist.
Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass unsere Auszubildenden die bestmögliche Ausbildung in unserem Unternehmen erhalten.
Solltest Du Verbesserungsvorschläge haben, wende Dich gerne an eine Dir bekannte Kontaktperson in der Personalabteilung.
Viele Grüße, Dein Team Thalia
Bewertung des dualen Studiums im Bereich BWL bei Thalia in der Zentrale
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thalia Bücher GmbH in Münster absolviert.
Den Dualis ein besseres Gefühl / Chance geben durch Unterstützung den Master ebenfalls mit Thalia Berufsbegleitend zu machen. Hier gibt es zu wenig gute Möglichkeiten
Arbeitszeiten
Gleitzeit macht alles sehr flexibel
Die Ausbilder
Alle sind super freundlich und hilfsbereit
Spaßfaktor
Es ist oft Stressig in der Kombi mit Arbeit und Uni
Variation
Durch die 3Monats Rotationen sieht man sehr viele Abteilungen
Wir freuen uns sehr, dass Du das Duale Studium bei Thalia in vielen Bereichen positiv bewertest.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis und werden sie intern besprechen. Solltest Du hier weiteren Gesprächsbedarf haben, wende Dich gerne an eine Dir bekannte Ansprechperson in der Personalabteilung.
Herzliche Grüße, Dein Team Thalia
Offene Duz Kultur, mit wirklich tollen Kollegen!
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thalia Bücher GmbH in Münster absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die relativ flachen Hirachien, die spannenden Projekte
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik, an verschiedenen Situationen nicht persönlich zu nehmen.
Es freut uns zu hören, dass Du mit Deinem Dualen Studium bei Thalia zufrieden bist.
Liebe Grüße, Dein Team Thalia
Guter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Thalia Bücher GmbH in Hagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thalia ist ein sehr vielfältiges Unternehmen, das sich an vielen Stellen für die richtigen Dinge einsetzt. Man kann hier super viel lernen und der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt und andere Benefits wie flexible Arbeitszeit / mehr Home Office-Möglichkeiten sollte auf jeden Fall angepasst werden. Hier stechen Wettbewerber Thalia leider aus.
Karrierechancen
Als Azubi wird man schon viel gefördert, bei guten Leistungen hat man auch viele Wahlmöglichkeiten, wo man später hin will. Wie es dann aussieht, kann ich nicht sagen
Arbeitszeiten
seit Corona gibt es auch mal einen Home Office Tag, hier würde ich mir aber noch mehr Flexibilität wünschen.
Ausbildungsvergütung
Ist halt Handel, was soll man sagen. Könnte besser sein
Die Ausbilder
alles ist sehr fair, man kann immer mit Vorgesetzten sprechen und wird auch sehr unterstützt
Spaßfaktor
mit Corona haben Events ein wenig nachgelassen, aber ziehen jetzt wieder an
Aufgaben/Tätigkeiten
super abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Abteilung
Respekt
ich habe noch nie erlebt, dass jemand respektlos/unfreundlich bei Thalia gewesen wäre.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein konstruktives Feedback sehr und nehmen gerne deine Verbesserungsvorschläge auf.
Es freut uns sehr, dass du mit deiner Ausbildung und uns als Arbeitgeber zufrieden bist und eine Empfehlung aussprichst.
Wir freuen uns, dass Du dich für eine Ausbildung bei uns entschieden hast!
Liebe Grüße von deinem Thalia Team
Gutes Gehalt, doch es reicht nicht um noch offene Rechnungen zu decken. Zb meine Genossenschaftsanteil von letztem Jahr
3,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thalia in Chemnitz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubis und fairer Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Feste Öffnungszeiten. Die letzte Stunde hat keinen Sinn. So könnte man Personal sparen
Warum die Ausbildung machen wenn man danach Mindestlohn verdient? Das ist Ausbeutung!
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thalia Bücher GmbH in Hagen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Umgang mit Büchern, 1 Stunde Pause, manchmal nette Kunden, Leseexemplare, 20% Mitarbeiterrrabatt (wobei es bei anderen Buchhandelsunternehmen oft mehr gibt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ausbildung ist nichts wert -Kunden dürfen einen schlecht behandeln und man muss noch freundlich sein -Kein Mitspracherecht -Führungskräfte im Machtwahn -Hohe Aufopferungsbereitschaft wird verlangt -Man soll viel Lesen, das wird von einem gefordert, aber bezahlt wird es nicht, das ist Freizeit -Mitarbeiter in der Zentrale sind mehr wert als Mitarbeiter in den Buchhandlungen
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte besser ausbilden!!! -Angemessene Vergütung! -Den Azubis mal ein bisschen mehr zutrauen, vielleicht sogar mal ihren Rat einholen, bei der ein oder anderen Sache, denn frische Ideen können manchmal helfen und Auszubildende sind die Zukunft der Branche. -Man sollte Trinkgeld annehmen dürfen, das sollte nicht im Vertrag verboten werden -Führungskräfte sollten keine absolute Macht darüber haben wer wann in den Urlaub geht
Arbeitsatmosphäre
Von niemandem aus der Berufsschule (alle Auszubildenden aus allen Teilen Deutschlands verbringen zwei mal in der Ausbildung 2 Monate in Frankfurt am Mediacampus) habe ich gehört, dass er/sie ein schlechtes Team hat. In den Buchhandlungen herrscht normalerweise ein sehr freundliches Miteinander. Die Führungskräfte werden allerdings sehr schlecht ausgebildet und sind oft ihrer Aufgabe nicht gewachsen, was dann auch an den Teams ausgelassen wird.
Karrierechancen
Es hieß zu uns: "Wenn ihr euch deutschlandweit versetzen lasst habt ihr eine Übernahmegarantie". Nur wer will das schon? Ansonsten werden Azubis gerne als billige Arbeitskräfte genutzt und nach der Ausbildung entsorgt, damit die nächsten Azubis anfangen können. Nach meiner Einschätzung werden real so 50% der Azubis übernommen, meist an anderen Standorten als während der Ausbildung. Wobei jetzt auch Personal abgebaut werden soll.
Arbeitszeiten
Meist eine Früh- und eine Spätschicht. Je nach Öffnungszeiten. Dass wir eine ganze Stunde Pause machen dürfen gefällt mir. Allerdings halt Samstagsarbeit.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung nach den neuen Verträgen kenne ich nicht, aber davor waren es so 800-1000 Euro je nach Ausbildungsjahr. Das neue Einstiegsgehalt allerdings ist unter aller Würde: Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung. Wozu dann die Ausbildung machen?
Die Ausbilder
In den meisten Filialen sind es die Filialleiter und die haben meist wenig Zeit, aber das ist sehr standortabhängig.
Spaßfaktor
Wer Spaß an Büchern hat kommt auf seine Kosten, allerdings wie in jedem Verkaufsjob kundenabhängig. Man kann Leseexemplare von den Verlagen bekommen und so manch einen Autoren/-in treffen. So ziemlich der einzige Grund warum Leute diesen Job machen, ist weil er eben Spaß macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubiförderung kann man bei Thalia vergessen. Um Zeit zum Lernen, Urlaubstage und sonst alles was das Unternehmen einem bieten kann (/muss) muss man kämpfen. Die Computer sind sehr langsam, sodass die Kunden oft schon ungeduldig werden, wenn man etwas sucht und einfach nichts lädt.
Variation
Den Großteil des Tages verbringt man damit Kunden zu bedienen, aufzuräumen und Bücher einzusortieren. Je nach Jahreszeit gibt es aber auch ganz spannende Dinge zu tun. (Weihnachtsdekoration anbringen, bei Veranstaltungen helfen, Aktionen aufbauen,...). Man wechselt alle paar Monate in eine neue Abteilung.
Respekt
Den Verträgen und Regeln nach zu Urteilen gibt es den für Azubis gar nicht, außer sie sollen eine eigene Abteilung führen (was eigentlich weit über das hinausgeht was ein Azubi zu leisten hat).