11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
offener Umgang mit gesamtwirtschaftlicher Situation
alle im Homeoffice
keine Titel, keine Karriere- Slackdays zur Weiterbildung
Man hilft wo man kann
viele Videochats
Dank flacher Hierarchien hat bei Mayflower jeder Kollege und jede Kollegin den exakt gleichen Stellenwert. Es gibt hier Titel, aber keine Ränge. Jede Stimme wird hier gehört und respektiert.
Der Bewerbungsprozess hat sich ein wenig gezogen. Ich würde mir für die künftigen Bewerber wünschen, dass man sie nach Möglichkeit etwas zeitnaher über den Status ihrer Bewerbung in Kenntnis setzt.
Das Arbeitsklima ist bei Mayflower ruhig und sicher. Fairness und Vertrauen sind der Firma und ihren Mitarbeitern essenziell wichtig.
Die Kollegen haben durchgehend gute Verhältnisse zu Mayflower. Das, was nach außen hin gezeigt wird, stimmt auch intern. Man arbeitet nicht nur laut Visionsspruch mit modernen Technologien. Mayflower ist menschlich.
Meine Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ich kann sie auch bequem von zu Hause aus bedienen. Familiäre Verhältnisse und Urlaube werden bei Mayflower respektiert und berücksichtigt.
Lernbereitschaft ist Mayflower wichtiger als mitgebrachtes Know-How, wenngleich Letzteres natürlich auch essenziell ist. Wer Einsatz zeigt und gern Wissen mehrt, ist hier gut aufgehoben und kann sehr schnell Karriere machen und sich weiterbilden.
Sauberkeit und Hygiene sind Mayflower ein besonderes Anliegen. Saubere Büroräume sind nie nur eine Option.
Ehrlichkeit schafft Vertrauen und eine sichere Arbeitsatmosphäre. Witze und kleine Pausen gehören aber auch dazu. Die Kollegen sind nicht starr nur auf ihre Arbeit fokussiert, sondern zeigen auch keinerlei Hemmung, ehrlich sie selbst zu sein. Das ist eminent wichtig für den Zusammenhalt, denke ich.
Alter ist hier kein ausschlaggebendes Kriterium für Mayflowers Haltung zu ihren Mitarbeitern, ganz im Gegenteil.
Mayflower gibt sich größte Mühe, technisch stets auf dem neuesten Stand zu sein und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das gelingt. Die bereitgestellte Technologie ist aktuell und zweckdienlich. Belüftung und Beleuchtung sind für die Arbeit optimal.
Kommunikation ist ein Stützpfeiler der Mayflower-Kultur. Nur durch Austausch können alle Kollegen die für sie wichtigen Informationen erhalten. Wer einmal fehlt, wird zeitnah und sehr freundlich auf den neuesten Stand gebracht. Niemand fällt hinten herunter, man wird immer "abgeholt".
Geschlecht ist absolut kein Thema bei Mayflower. Die Person, der Charakter und auch die Fähigkeiten jedes Einzelnen sind weit relevanter als optische Merkmale oder sexuelle Orientierung.
Gerade für einen Praktikanten, dem viele der bei Mayflower gebotenen Inhalte bisher nur theoretisch nähergebracht wurden und der diese jetzt auch praktisch anwenden kann, sind die Aufgaben höchst interessant und sehr, sehr abwechslungsreich.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und dee Zusammenhalt ist meist gegeben
Der Druck und die Art wie mitn Projekten umgegangen wird
Nicht immer E-Mails und Nachrichten auf das Privathandy schicken, dass ein Projekt fertiggestellt werden soll
Offenheit, Geradlinigkeit, Freiheitsgrade
Spendenaktion Ende des Jahres
Die Mitarbeiter suchen sich die Projekte selbst aus -> extrem hohes Mitspracherecht
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Engagierte & freundliche Kollegen die immer auf der Suche sind nach der nächsten verrückten Idee/Lösung rund um: Software, Hardware oder den existenziellen Fragen des Lebens.
OKR und weitere agile Managementmethoden involvieren Mitarbeiter in Entscheidungsfindung. Mayflower lebt agile Prinzipien im Inneren und predigt diese nicht nur.
- Regelmäßig sind Mitarbeiter von Mayflower bei Konferenzen als Speaker oder gar als Keynote Speaker vertreten.
- Mayflower ist eng vernetzt in der Tech- & agilen Szene.
- Wenn man Mayflower als Arbeitgeber nennt, kommen nur positive Assoziationen vom Gegenüber.
Sustainable Pace wird von Teammitgliedern untereinander eingefordert, aber auch von Geschäftsführung.
Es gibt teamindividuelle Kernarbeitszeiten.
Persönliche Belange aufgrund der Lebenssituation werden integriert und berücksichtigt (bspw.: Kind abholen, Uni-Tage, Arzt, Engagement im CCC, lange Anfahrtswege, etc.)
Home Office jederzeit möglich und auch vorgeschlagen wenn jemand andernfalls unter Stress/Druck gerät.
- Pairing
- Es gibt ein Lab mit 3D-Druckern und Lötstation.
- Mayflower organisiert Meetups & Barcamps (PO Barcamp + Dev Barcamp)
- freie Konferenzbesuche
- IT Magazine gratis
- freie Buchbestellungen für jeden Mitarbeiter
- Weiterbildungstage (Mayday aller 2 Wochen freitags u.a. mit Coding Dojos)
- Bei "klassischen" Weiterbildungen wird nochmal geprüft ob es wirklich sinnvoll ist. Kosten werden idr. übernommen.
- Überstundenabbau möglich
- Müsli, Süßigkeiten, Snacks, Obst sind gratis
- Wasser, Limo, Milch, Kaffee, Mate und Bier sind gratis
- Durch die 3 Standorte werden Geschäftsreisen zu Kunden selten benötigt, da man versucht Kunden vor der "Haustüre" zu bedienen. So kann man als "Berater" arbeiten und trotzdem zuhause schlafen.
- hoch und getrieben von der Geschäftsführung
- Kollegen bringen sich ein in der "Developers for Future" Initiative
- Atmosfair wird genutzt
Keine Ellenbogenmentalität. Viele Kudos!
s.o.
Fair, ehrlich, nehmen sich Zeit (obwohl diese knapp ist) und haben immer offenes Ohr.
Im Projektkontext hat man auch die Chance direkt mit Geschäftsführung zusammen zu arbeiten und deren Knowhow im Einsatz zu sehen aber auch von deren Coaching zu profitieren.
Device samt Konfiguration kann jeder selbst wählen.
Kickertisch.
Neues Büro mit großen Fensterflächen, Dachterrasse und ital. Kaffeemaschine.
Guter Mix aus großen Gemeinschaftsflächen und abgetrennten Teamräumen, sodass ruhiges Arbeiten möglich ist. (kein Großraumbüro!)
Im Teamraum gibt es ausreichend Whiteboards und Videokonferenz-Systeme (open window zum Kunden/Home Office hin).
Typische Reibungsverluste bei 3 Standorten & größeren Menschenmengen.
PLUS: Dafür dass die Teams auch vor Ort beim Kunden sitzen und somit eine zusätzl. "Barriere" entsteht, ist die Kommunikation erstaunlich gut.
Sync-Meetings, Blog, Confluence, Slack sind im Dauereinsatz und es gibt Geduld Dinge zu wiederholen.
In jeder Hinsicht. Mayflower besteht aus Charakteren und ist daher in sich "divers".
Sehr gutes "Training on the Job" durch viele versch. Kunden und Branchen. Anforderungen sind insgesamt hoch - je nach Situation auch (hoher) Zeitdruck.
Interne Projekte sind breit gefächert und je nach Interesse kann man sich einbringen. Das Zeitbudget dafür schwankt je nach Situation in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf Stundenbasis.
* Autonomie/Flexibilität
* Slacktime aka Maydays
* Gehaltsworkflow
* Kollegen
* Führungsstil
Bei Mayflower gibt es keine festen Hirachien, jeder ist Mitarbeiter/Kollege und hat sein Fachgebiet. Kollegen erkennen Fachgebiete und gehen gezielt aufeinander zu - daraus resultiert auch Lob z.B. in Form von Kudos.
Mayflower ist sehr offen und tolerant, jeder kann seine Meinung sagen und wird gehört. Am Ende zählen Argumente bzw. bei größeren Entscheidungen wird z.B. abgestimmt.
Mayflower hat einen ausgezeichneten Ruf in der Tech-Branche sowohl in Standortnähe als auch darüber hinaus.
Ansich sehr flexibele Arbeitszeit - kann sich je nach Projekt ein wenig verändern. Homeoffice auch Projektbezogen möglich.
Bisher keine Probleme zwecks Urlaub (auch kurzfristig) gehabt. Auf Kollegen mit Familie oder Kindern wird nach Möglichkeiten sowohl im jeweiligen Team als auch von Unternehmensseite Rückssicht genommen.
Arbeitszeiten werden Standardmäßig in einem internen Tool erfasst - primär aus Abrechnunngsgründen. Vertrauensarbeitszeit möglich.
Meetups besuchen/organisieren, Konferenzen, Online-Weiterbildung, Pairing mit Kollegen, Slacktime (Maydays)
Ich bin zufrieden! Durch den Gehaltsworkflow bin ich aktiv an der Gehaltsfindung beteiligt und kann mich einbringen wenn ich Dinge anders bewerte.
Mülltrennung, frisches Obst, jährliche Spendenaktion
Das Team sowohl menschlich als auch vom Know-How ist Mayflowers größte Stärke. Tolle Menschen mit denen man gerne auch über den Feierabend hinaus mal Zeit verbringt!
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind immer Hilfsbereit auch jüngeren Kollegen etwas beizubringen.
Gutes Konfliktmanagement, 1:1-Gespräche auch regemäßig auf jeder Ebene möglich
Laptop kann selbst ausgesucht werden (gibt Empfehlungen je nach Plattform), Räume sind schön und werden flexibel je nach Projektlage aufgeteilt/genutzt.
Regelmäßige Sync-Meetings, Projekt/Standort bzw. Firmen-Retrospektiven und vieles mehr sorgen für eine gute Kommunikation.
Viele Unternehmenszahlen sind auch dauerhaft für die Mitarbieter intern einsehbar verfügbar, was ich besonders transparent finde.
So wie ich das mitbekomme - keinerlei Probleme!
Projektabhängig meist lässt sich aber etwas rausziehen und im Notfall ist ein Wechsel des Projekts auf Wunsch des Mitarbeiters möglich.
Die positive Arbeitsatmosphäre. Trotz viel Arbeit bin ich selten gestresst oder frustriert nach Hause gegangen; Wertschätzung, Respekt gegenüber den Mitarbeitern; Selbstständiges Arbeiten; meist kurze Wege bei Entscheidungen
richtig schlecht? Nichts
Nicht zu viele neue tools auf einmal einführen wollen.
Alte Probleme versuchen zu lösen.
uneingeschränkt, Alter ist eine Zahl und nicht wichtig. Kein Kriterium für Wertschätzung oder Fortbildung
- flexible Arbeitszeiten
- interresante Projekte
- sehr gute Anbindung (München)
- Ein Unternehmen welches, meiner Meinung nach, "Agil" verstanden und erfolgreich durchgesetzt hat
- Jedes Team ist selbstorganisiert
- Die Anliegen der Einzelnen werden beachtet, wenn es um die Zuweisung neuer Projekte geht
- Mayday! Das ist unsere 10% slacktime - jeden zweiten Freitag
- Wir haben einen Kickertisch
Ich kenne noch keine dunklen Seiten.
Einfach weiter so!
+ es gibt bereits am 15. Gehalt, findet man selten
Interessante Aufgaben.
Super Klima zwischen denn Kollegen.
Sind Gesprächs bereit bei Konflikten. Haben hier aber noch Lernbedarf bezüglich des Konfliktmanagement.
Zu kleinen Raum,
schlechte Belüftung und Klima bei Hohen Temperaturen.
So verdient kununu Geld.