59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin dankbar für die Bedingungen die ich bei Mayr vorfinde
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass mayr einen sicheren Arbeitsplatz, bei einem Arbeitgeber bietet, der weltweit einen starken Markennamen hat. Gut finde ich, dass Angebot mit Aktivitäten zur Erhaltung der Gesundheit.
Die angeblich offenen Türen, welche einem täglich vor der Nase zugeschlagen werden. Liebe Kolleg:innen handelt selbst.
1,5
Nicht empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertraut den falschen Führungskräften und handelt nicht. Da helfen auch die Schulungen nicht die nie gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal handeln bevor es ganz zu spät ist. Mitarbeiter ernst nehmen, auch Sorgen oder Ängste. Bei Kununu wird ja immer kommentiert mit Aktionen die nie stattfinden werden.
Arbeitsatmosphäre
Suche ich auch täglich
Image
War früher mal besser
Work-Life-Balance
Industriebetrieb. Die Mitarbeiter:innen sind leider egal und werden eben durch neue ersetzt.
Karriere/Weiterbildung
Guter Witz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen zum Teil gut. Für Schleimer und Kriecher werden Möglichkeiten geschaffen, egal was die Leistung sagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung besteht und man gibt sich zumindest Mühe. Sozial ganz daneben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils-teils
Vorgesetztenverhalten
Sowas hab ich in meiner gesamten Karriere noch nicht gesehen. Was nicht gesetzeskonform ist sollte angezeigt werden.
Sehr geehrte Kollegin / Sehr geehrter Kollege, Sie schreiben, dass Sie aktuell nichts an der Firma mayr® als Arbeitgeber gut finden, was wir sehr bedauern. Konkret bewerten Sie die Situation an Ihrem Arbeitsplatz sowie das Führungsverhalten Ihrer Vorgesetzen besonders negativ. Wie Sie schon selbst sagen, haben wir in vielen Bereichen Veränderungen angestoßen und arbeiten immer daran, die Firma weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es sicherlich Dinge, die wir mit unseren Aktionen kaum bis gar nicht beheben können. Vor allem wenn wir nicht wissen, wo genau der Schuh drückt. Wir können nur immer wieder einladen, das persönliche Gespräch mit Personalabteilung, Betriebsrat oder Geschäftsführung, gerne auch mit Herrn Mayr persönlich, zu suchen und die Dinge ganz konkret zu benennen, die Sie stören. Wir können nur gemeinsam dahin kommen, dass wir uns alle hier wohlfühlen.
Ihre mayr® Personalabteilung
Nicht nachvollziehbares Vorgehen
1,5
Nicht empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann man nur zusehen und nichts regeln oder lösen
Verbesserungsvorschläge
Besser nicht
Karriere/Weiterbildung
Normal 0*
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5* sind möglich, nur dem Anschein nach nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, aber vorsichtig vor den altgedienten
obwohl Sie sich gerade offenbar nicht wohl fühlen bei uns sehen Sie nach wie vor Potenzial im Unternehmen. Das haben wir gemeinsam – wir haben jede Menge Potenzial, das wir gemeinsam mit Ihnen heben wollen. Daran arbeiten wir tagtäglich. Allerdings macht Ihre Bewertung deutlich: Wir dürfen dabei nicht nachlassen und wir müssen intern noch deutlicher machen, wo sich gerade Dinge bewegen. Es verändert sich momentan viel, das ist uns bewusst. Gerade deshalb ist es sehr schade, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, mit Verbesserungsvorschlägen nichts zu erreichen oder – noch schlimmer – sich damit persönliche Nachteile einzuhandeln. Auch das Gefühl, dass Sie sich bei uns nicht entwickeln können, möchten wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch nehmen. Bitte kommen Sie jederzeit auf uns, den Betriebsrat oder auch gerne auf unseren CEO direkt zu. Die Türen stehen Ihnen jederzeit offen.
Ihre mayr® Personalabteilung
Wir sichern die Bewegungen (der Mitarbeiter) dieser Welt!
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ??? Hmm ... Corona Zeit haben wir gut überstanden. Sonst kann ich momentan, stand der Dinge nicht wirklich etwas gutes sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte wurden oben bereits genannt, sowie Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag, die Geschäftsleitung, Produktionsleitung, und was sonst für wirkende Ebenen dazugehören sollten sich einen einzigen Tag, der ja nicht zu viel verlangt ist, auch wenn er Teuer ist, nehmen, um sich die Grundsubstanz des Unternehmens mal anzuschauen. Würden Sie so eine Firma strukturieren, kaufen, aufbauen oder selbst dort arbeiten wollen? Einfach mal Segmente unter die Lupe nehmen zum wohle des Mitarbeiters. Einfach mal vorstellen sie wären für ein Tag ein Mitarbeiter und Kunde.
Ein weitere Vorschlag sind Mitarbeitergespräche mind. 1x im Jahr. In sehr vielen Firmen gang und gebe. So lassen sich Defizite und Stärken des Mitarbeiters erkennen, beseitigen und fördern. Was der Intrinsischen Motivation nicht schlecht täte, da man sich als Mitarbeiter zugehörig und verstanden fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist seit gewissen Position- und Stellenbesetzungen nicht mehr gegeben. Viele, wenn nicht fast alle Mitarbeiten im unteren bis mittleren Dienstbereich, erledigen wohl nur noch Dienst nach Vorschrift. Was verständlich erscheint, da die Extrinsische Motivation nicht erfüllt ist oder erfüllt werden will.
Image
Image, früher war man noch stolz zu sagen; " ich arbeite beim Mayr in Mauerstetten." Heute sagt man lieber nichts genau wo man arbeitet. Die starken Stimmungsschwankungen und Fluktuation im Unternehmen, lassen das Schiff langsam untergehen. Der Zeiger steht schon auf 12!!!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance würde ich als okay bezeichnen, Tagschicht & 2 Schichtsystem ist durchaus vertretbar, wenn auch für viele die Tagschicht unzugänglich bleibt, je nach dem wer Vitamin B oder die längere Nase hat.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist gewollt. Festeinstellung mit Vitamin B (oder Nase) sehr gern. Weiterbildung bloß nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sagt es ja schon aus, "Ge(h)-halt". Angelehnt an den IG-Metalltarif. Das hat nur derjenige mit der längsten Nase. Auch werden Versprechungen gemacht in Gesprächen mit der Produktionsleitung, die nicht eingehalten werden. Aus Angst vor noch mehr Kündigungen, werden die längst überfälligen Zahlungen dann doch teils getätigt. Sozialleistungen, Vermögenswirksame Leistungen gibt es mehr nicht. Betriebsrente erst nach 10 Jahren, das ist sehr schwach für einen "führenden Hersteller". VWL, Betriebsrente, Unfallversicherung sogar Berufsunfähigkeitsvers. bieten diverse Firmen an.
Sehr schade das Mitarbeiter mit Ihren Wissen und Ihren innovativen Ideen nicht gehalten werden wollen, da doch noch sehr viel "Mayr Intern" abläuft. Was nirgends geschrieben steht, oder ein neuer wissen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, hau einfach alles in die Gelbe Tonne. Sozialbewusstsein, davon bekommt man nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Nur nicht jedem etwas anvertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichheitsprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fachlich gesehen okay, aber persönlich manche total fehl am Platz. Schulungen, Jobrotationen oder Neubesetzungen könnten ein Ansatz sein.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Produktion, Essen am Arbeitsplatz zwischen Kühlmittel und Späne. Absauganlagen teils unwirksam und schlecht gewartet. Jede Maschine "stinkt" anders, je nachdem ob ein Skimmer vorhanden ist, oder ob er überhaupt abgesaugt wird. Allgemein ist der Wartungszustand sehr mangelhaft. Allgemein wird nach Reaktiven Instandhaltung gelebt. Die Fußmatten sind aus hartem Plastik, auf den der Mitarbeiter 8 Std. am Tag sich drehen darf wie ein Karussell.
Mit freundlichen Grüßen
Lunge, Haut, Knie und Hüfte #BG lässt grüßen
Kommunikation
Kommunikation? Hallo Wand hier spricht Tapete, Kleister kommt gleich. Ganz nach dem Motto; "Schau selber wie du es machst." "Metakommunikation" scheint ein Fremdwort zu sein.
Gleichberechtigung
Jeder macht was er will. Keiner was er soll, aber alle machen mit. Das trifft es ganz gut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, sobald man sich aber einigermaßen eingearbeitet hat, werden einem Arbeiten zugeteilt, bei denen die persönliche Entfaltung/Entwicklung und die Identifikation des Aufgabenbereichs und der Firma sehr stark auf der Strecke bleiben.
zunächst bedauern wir, dass Sie mit den Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz bei uns offenbar sehr unzufrieden sind.
Wie Sie sicher wissen, verändert sich aktuell vieles bei uns und wir wollen die Anregungen unserer Mitarbeitenden umsetzen, soweit das möglich ist. Dafür sind wir aber darauf angewiesen, dass Sie das direkte Gespräch mit uns suchen, bevor der Frust so groß wird, wie es in Ihrer Bewertung klingt.
Dafür stehen Ihnen alle Türen offen – Sie können sich gerne auch direkt an unseren CEO wenden. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, dann finden wir sicher gemeinsam einen Weg.
Familienunternehmen - Top Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienunternehmen - Interne Kommunikation - Erfolgreiches Unternehmen, mit innovativen Produkten - Die Produkte werden in über 60 Branchen geliefert. Die Kundenanwendungen sind entsprechend vielseitig und abwechslungsreich. Zudem ist mayr dadurch breit aufgestellt und nicht von einzelnen Branchen abhängig. Familienunternehmen - Sehr gutes Standing bei den Kunden - Man kann mit den Vorgesetzten und Kollegen/innen über alle Themen offen sprechen - Faires Gehalt - Top Arbeitszeiten - Standort im Allgäu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Durch den kontinuierlichen Wachstum werden alle Prozesse immer stärker geregelt. Für die Arbeitnehmer/innen macht dies das Arbeiten komplizierter. Es ist es angenehmer, wenn der Charakter des Familienunternehmens erhalten bleibt und weiterhin gelebt wird.
Image
Die Firma mayr ist in den verschiedensten Branchen, in welchen Antriebstechnik verbaut wird, bekannt und hat einen sehr guten Ruf. Speziell die hohe Qualität der Produkte wird von den Kunden auch so wahrgenommen.
Keine Chance auf Überstundenaufbau, außer in der Spätschicht oder am Samstag. Vieles an Zeit die man länger dort verbringt, wird nicht gutgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
- Das Prämiensystem ist eher ein Witz. Man sollte eher nach Leistung vergüten.
- Weniger Druck auf engagierte und fleißige Mitarbeiter ausüben. ( Je höher der Fleiß, desto höher der Druck) So ist das leider.
- Etwas mehr Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als ok zu betrachten. Man hat das Gefühl, dass es keinen Unterschied macht ob man fleißig oder faul ist. Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und engagiert sind, bekommen mehr zugeschrieben. Mitarbeiter, die hingegen faul sind, dürfen einfach tun und lassen wie sie wollen. Das führt am Ende dazu, dass man innerhalb von paar Monaten keine Lust mehr hat weiterhin dort zu arbeiten. Extremer Motivationsabfall ist da schon vorprogrammiert, auch wenn man am Anfang extrem motiviert ist.
Leider muss man sich auch fast täglich anhören, dass niemand Bock hat zu arbeiten. Auf Dauer führt das dazu, dass man sich eben etwas neues sucht.
Image
Man hört fast tagtäglich Beschwerden von Arbeitskollegen. Leider zieht es einige Mitarbeiter mit runter.
Work-Life-Balance
Ist ne 38h Woche.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung herrscht soweit ein guter Kollegenzusammenhalt. Das gilt auch außerhalb der Abteilung.
Es gibt den ein oder anderen mit dem man nicht klar kommt, aber das gibt es überall. Letztendlich muss man entscheiden ob man sich das weiterhin geben möchte oder nicht. Leider herrscht zwischen den Schichten TEILWEISE ein Konkurrenzkampf. Jeder behauptet vom anderen, dass er zu wenig macht.
Die Sterne beziehen sich jetzt aber grundsätzlich auf meine Abteilung, innerhalb meiner Schicht.
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen kamen soweit bei mir immer schnell an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Chance auf Gehaltssprünge sind eher unwahrscheinlich. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Dazu gab es noch einen Tankgutschein, Weihnachtsgutschein, Gutschein für Arbeitsschuhe, usw.
Das Prämiensystem ist eher ein Witz. Hier zählt nur die Anwesenheit. Leistung wird in dem Fall nicht gerecht vergütet.
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist, kann einiges lernen. Wer viel lernt, kann flexibel eingesetzt werden. Somit steht man nicht immer vor der gleichen Maschine, sondern hat auch die Möglichkeit die Aufgabenbereiche durch zu wechseln und immer wieder neues zu lernen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeiten mit Öffentlichen Verkehrsmitteln! Die Ländliche Umgebung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähigkeit ist eine Tugend!!!
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Zahlen schauen und die menschliche Komponente wieder nach vorne heben!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsrat=Meister Eder und sein Pumuckl!
Image
Kindergarten, BKH oder Narrenschiff!!!!
Work-Life-Balance
Alle sind Gleich doch es gibt welche die Gleicher als Alle anderen sind!
Karriere/Weiterbildung
Was is los?????
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall angelehnt was nicht heißt das danach bezahlt wird! Oder ein gelernter von der Straße bekommt bis auf wenige 10-30 Cent das Gleiche wie ein langjähriger Mitarbeiter mit weit über 10 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen durch Zertifizierung gut da Stehen wollen und Innen eine Wertstoff Trennung haben das Alles zu Spät ist!
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Kreisen ja!
Umgang mit älteren Kollegen
Früher Besser!!
Vorgesetztenverhalten
Nach Oben gut da stehen und nach unten Drohungen verbreiten!
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen Tageslicht OK Aber sonst ist das LED-Licht eher Augenschädlich! Angepasste Tische und Stühle sind kein Standard! Lärmbereiche werden nicht ausgewiesen(Nur ein großer Bereich intern) aber Fremdfirmen wird dies nicht mitgeteilt das man einen Ton sagen könnte das es laut wird!!!!
Belüftung entspricht nicht den Arbeitsschutzbestimmungen!!!!
Und überhaupt Fachkraft für Arbeitssicherheit läßt viele Sachen zu für welche er in den Knast kommen könnte!
Kommunikation
Findet nicht statt!
Gleichberechtigung
Nicht gewollt in dieser Firma! Oder Ausbildung JA Anstellung Nein
Interessante Aufgaben
Das kleine Gespräch am Gang in welchem man wichtige Dinge erfährt!!??
Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chr. Mayr durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 35% der Bewertenden würden Chr. Mayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.