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Mayr 
Antriebstechnik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Arbeitgeber in sämtlichen Bereichen. Natürlich kann sich ein Unternehmen immer verbessern. Aber von denen, die ich in den letzten Jahren erlebt habe , eine absolute spitzen Firma.
Kollegen klasse. Gehalt ist gut. Sehr sozial ggüber Mitarbeitern eingestellt. Tolle Kommunikation. Natürlich muss man auch bei Fa. Mayr etwas tun für sein Geld. ;) Deswegen sind wir ja eingestellt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden hier , mehr zufällig, "gelandet" zu sein.
Danke & weiter so.
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Selbstständiges Arbeiten und Übernahme von eigenen Projekten möglich.
Abteilungen untereinander unterstützen sich.
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Den Inhabern liegt noch was am Mitarbeiter, gerade unserem Senior.
Die Bedingungen sind im Ganzen durchaus in Ordnung und den Arbeitgeber wo alles zu 100% für einen stimmt wird man nur selten finden.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist wirklich gut.
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Die nähe zum Wohnort.
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Die Nähe zum Wohnort, sonst gibts sehr viel zu Verbessern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits erwähnt ist das Verhalten einiger Personen mit Personalverantwortung bzgl. der Mitarbeiterführung unmöglich.
Ein aktives Anbringen dieser Umstände, egal an welcher Stelle im Haus, würde ich nicht empfehlen, könnte der weiteren Karriere und dem Ansehen nicht gut bekommen.
Direkte Ansprache bei betreffenden Personen... viel Glück. Eine Kritikfähigkeit ist nur vordergründig gegeben, die sachliche Kritik wird man bald darauf sehr bereuen, denn dann wird einem jeglicher noch so kleiner vermeintlicher Fehler ausgiebig unter die Nase gerieben, am liebsten vor den ...
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1. Bezahlung
2. Umgang mit dem arbeitenden
3. Reine Mitarbeiter Ausbeutung
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Hab jetzt länger überlegen müssen. Aber grundsätzlich nichts schlechtes finden können. Ausser dass die extremen Ausbaumaßnahmen manchmal beim normalen Arbeiten stören. Aber dies ist ja auch temporär.
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Recht hat immer die obere Ebene und zur Verantwortung, Rechenschaft wird der Arbeiter gezogen
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Keine Fläche Hierarchie vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal die Mühe machen und sich von kompetenter Seite her in den Abteilungen ein reales Bild machen
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Es gab hier vor ca. einem Jahr eine Mitarbeiterbefragung zu verschiedenen Themen. Das Vorgesetztenverhalten war hier nicht gerade positiv bewertet. Irgendwie wurde das bei der Vorstellung aber etwas schön geredet und seither hört man nichts mehr davon... Eine Änderung außer bei vielleicht 1 oder 2 Kollegen ist auch nicht wahrzunehmen. Werdet hier endlich mal aktiv, traut euch auch mal ALLE Mitarbeiter dazu zu befragen, mit allen nötigen Konsequenzen die daraus gezogen werden müssen. Die Leistung der Mitarbeiter dürfte das nur ...
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Nicht immer nur wollen sonder auch dem Mitarbeiter mal was geben
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Mit der Zeit gehen. Moderner agieren intern und extern.
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Jetztige Vorgesetzte austauschen, oder eine art "Deadline" setzten, an dem der Vorgesetzte seinen Posten maximal behalten darf und Ihm andere Aufgaben zuteilen. Eine Art Job-Rotation im mittleren Management. Ist in vielen anderen Unternehmen gang ung gebe. Das belegen teils auch die Zahlen, da einfach viel mehr veränderungen umgesetzt werden könnten als mit eingefahrenen Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mayr Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich finde ihn an den Stellen wo ich bisher tätig war sehr gut.
5
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Unstimmigkeiten im Team vorhanden
3
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Kommt aber immer auf die Abteilungen drauf an. Allerdings in meiner Abteilung super!
Idi*ten gibts über all, aber im großen und ganzen noch ganz ok
3
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Mit den direkten Kollegen herrscht sehr viel Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


braucht man nicht, würde ja eine Gehaltsforderung nach sich ziehen
1
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Nicht erwünscht
1
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Schlecht. Sehr schlecht. Man muss etwas differenzieren zwischen Firma Mayr Verwaltung und Firma Mayr Produktion. Verwaltungsangestellte haben meist schnellere und weitaus mehr möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln. Ob man bereits als Lehrling oder extern dazugestossen ist, spielt hier fast keine Rolle. Meldet ein Angestellter Mitarbeiter eine berufliche veränderung an, erfährt er hier viel unterstützung und auch die möglichkeit dazu. In der Produktion ist genau das gegenteil der fall. Berufliche veränderungen sind sehr schwer zu erreichen. Nur mir viel Vitamin ...
1
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Aufstiegschancen gleich 0. Hier wird Vitamin B und Schleimerei groß geschrieben. Wer brav nickt kommt weiter, wer Denkanstöße gibt, oder Dinge differenziert betrachtet wird aussortiert.
Arbeitgeber hat kein interesse an selbständigen Weiterbildungen. Und als Arbeiter wird hier keiner "Karriere" machen, dies ist nicht gewollt!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayr Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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