Wie sieht die Zukunft aus?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Na ja!! früher viel mir einiges ein - jetzt sage ich: warten wir mal ab!! Keine Ahnung wie sich das weiter entwickelt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr gewehrtschätzt - egal was man leistet. Langjährige Kollegen/-innen, die immer gute Arbeit geleistet haben, mussten gehen. Wahrscheinlich damit das Ergebnis unten gut aussieht. Aber was ist mit den anderen Kollegen/-innen? Wer kann, wird sich weg bewerben. Und dann??
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikation, gute Leute halten!
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungen (oder eher Vereinbarungen von "Aufhebungsverträgen!!!") und keine Neubesetzung müssen Kollegen/-innen weitere Aufgaben übernehmen und können die Arbeit z.T. nicht mehr ordnungsgemäß bewältigen. Es wird versucht alles "abzuarbeiten" und man hat keine Zeit mehr, manches zu hinterfragen. Und wehe es fällt jemand durch Urlaub oder Krankheit aus!! Ob dann das Arbeitspensum noch zu bewältigen ist? Das bezweifle ich!
Was ich mich mittlerweile frage: die "externe Unterstützung" - was macht diese? Mitarbeiter/-innen aussuchen, denen Aufhebungsverträge "angeboten werden"??? Und sonst?? Hat sich sonst irgendetwas geändert bei Mayser, außer dass die Mitarbeiterzahl gefühlt drastisch reduziert wurde und jeder dadurch mehr Arbeit hat???
Kommunikation
keinerlei Informationen wo das Unternehmen aktuell steht und ob weitere Kollegen/-innen "gehen dürfen!" Und wie lange wir die "externe Unterstützung" noch brauchen werden!!
Kollegenzusammenhalt
empfinde ich momentan noch als gegeben, vor allem in der Abteilung, in der ich arbeite. Die Unsicherheit, wie es weiter geht, bleibt bestehen.
Work-Life-Balance
Durch die großzügige Gleitzeitregelung im Prinzip eine sehr gute work-life-balance. Da aber Arbeiten dringend gemacht und Aufgaben von ehemaligen Kollegen aufgefangen werden müssen, wird dieses leider auch immer mehr zu einer "Farce"
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung korrekt - in anderen Abteilungen ??
Interessante Aufgaben
sicherlich vorhanden, wenn man die Zeit dafür hat
Gleichberechtigung
denke, das klappt hier
Umgang mit älteren Kollegen
früher hätte ich gesagt: ja, passt. Aktuell bin ich mir hier nicht mehr sicher seitdem langjährigen Kollegen/-innen (10 - 25 Jahre bei Mayser!!) Aufhebungsverträgen "angeboten" werden.
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung ist Standard, Räumlichkeiten? Das Gebäude ist eben ein Altbau und momentan wird hier nichts mehr gemacht!! Selbst einige Fenster können immer noch nicht zum Lüften geöffnet werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird auch nicht mehr als in anderen Unternehmen gemacht. Im Büro nur Trennung zwischen Papier- und Restmüll. Ansonsten: keine Ahnung!
Gehalt/Sozialleistungen
Huttarif: dieser ist hier absolut fehl am Platz. Es muss dringend ein anderer Tarifvertrag her! Auch die Übernahme von mehr Aufgabengebiete ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Postiv ist aber die pünktliche Überweisung und das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
das Image geht eindeutig nach unten
Karriere/Weiterbildung
auch im Bereich der Weiterbildung wird mittlerweile drastisch gespart