Ein AG der mit dir gemeinsam die Zukunft gestalten will
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Projektlandschaft
Teamkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich gibt es an der ein oder anderen Ecke noch etwas zu verbessern, aber ich kann keine Eigenschaften finden bzw. nennen, die Mazars zu einem schlechten AG machen würden.
Verbesserungsvorschläge
Die SLs sollten mehr miteinander kooperieren.
BGM Konzept
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb HRs ist sehr gut. Zwar ist das Arbeitsaufkommen in manchen HR Teams stets hoch, aber dies wirkt sich nicht auf die Motivation der Kollegen aus. Neue Ideen für Projekte oder Prozessoptimierungen sind willkommen. Dies ermöglicht ein kreatives, aber verantwortungsbewusstes Arbeiten.
Kommunikation
Im Allgemeinen besteht eine gute Kommunikation im Unternehmen. Es herrscht ein freundlicher Umgangston in den meist flachen Hierarchien.
Lediglich das Finden von richtigen Ansprechpartnern zu bestimmter Themenschwerpunkte, getsaltet sich, über den digitalen Weg, teilweise schwierig. Dort helfen einem i.d.R. aber gern die langjährigen Kollegen aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist immer super. Man motiviert sich gegenseitig und gibt sich regelmäßig konstruktives Feedback. So macht es Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von verschiedenen Arbeitszeitmodellen wird ermöglicht. (Teilzeit)
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich (Richtlinie vorhanden), in manchen Teams bedarf es (vermutlich aus früherer Routine) noch die Abstimmung mit der Teamleitung/ dem Partner.
Kernzeit ist von 9-15 Uhr. Sollte es allerdings einen Arzttermin geben, oder andere unvermeidbare Termine, kann man aber nach Rücksprache i.d.R. seinen Dienst auch unterbrechen.
30 Urlaubstage
Das Unternehmen bietet darüber hinaus schon einige gesundheitsfördernde Maßnahmen an, die allerdings eher per Flurfunk bekannt sind, als das sie dem Mitarbeiter gebündelt zur Verfügung zu stehen. (Massagen, BAV)
Es gibt verschiedene Networking Veranstaltungen im Unternehmen, z.B. den Ladies Talk.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb HRs bestehen flache Hierarchien. Im Jahresgespräch, oder innerhalb der regelmäßigen JF, werden realisitische Ziele und Projektideen besprochen und gemeinsame Entscheidungen getroffen.
Es herrscht innerhalb Hrs eine sehr gute Feedbackkultur.
Durch die große Partnerschaft werden manche Entscheidungsprozesse entschleunigt.
Interessante Aufgaben
Mazars bietet viele Möglichkeiten, sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen, vor allem im Rahmen der Digitalisierung.
Im Rahmen eines großen nationalen Projektes erhält man die Möglichkeit auch über seinen eigenen Tellerrand (im Fachbereich) hinaus zu schauen, in dem man z.B. bisher haptische Prozesse digitalisiert/ automatisiert.
Innerhalb HRs sind vor allem in der Personalentwicklung und im Employer Branding freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es verschiedene gute Angebote im Bereich Diversity.
Auch als Professional/ Assistant bekommt man die Möglichkeit seine Ideen mit einzubringen und sich an Projekten zu beteiligen. Entscheidungen werden zumeist gemeinsam getroffen.
Die Gehälter unterscheiden sich standortbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich hat Mazars ein sehr junges Durchschnittsalter.
Dennoch bin ich persönlich immer froh auf das Know-How von langjährigen Kollegen zurück zugreifen (Training on the job).
Gerade auch mit Rückblick auf die verschiedenen Zusammenschließungen (Röwer Brönner, Susat, Mazars) sind die Hinweise auf verschiedene Prozesse sehr nützlich.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur für den Berliner Standort sprechen:
Laage ist sehr zentral, da am Hbf gelegen.
Büroausstattung ist gehoben. Jeder Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet. Die Klimadecken kann man nach eigenem Belieben einstellen, sodass man auch im Sommer bei hohen Temperaturen einen kühlen Kopf bewahren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag vorhanden. Das bedeutet natürlich, dass innerhalb eines Grades größere Gehaltsunterschiede auftreten können.
Ich habe meine Gehaltsverhandlung sehr positiv in Erinnerung und bin zufrieden.
Natürlich spielt das eigene Verkaufsgeschick mit ein.
Es gibt diverse Zuschläge, die man verhandeln kann (ÖPNV-Ticket, BAV, Zuschüsse)
Darüber hinaus gibt es div. Mitarbeiterangebote in Kooperation mit einen großen Anbieter.
Image
Ich empfinde Mazars als einen guten Arbeitgeber und nehme es im allgemeinen in der Belegschaft auch so wahr.
Es ist schade, hier manche Beiträge zu lesen, die offensichtlich sehr emotionsgeladen entstanden sind. Diese spiegeln in meinen Augen nicht den allgemeinen Spirit bei Mazars wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für die größeren SLs ein großes fachliches Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen werden ebenfalls genehmigt.
Projektbezogene Austauschprogramme mit anderen weltweiten Mazars Standorten sind vorhanden.
Examina werden gefördert.
Das Thema Talentmanagement wird ausgearbeitet.