295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zentrale Büros, IT Ausstattung, Welcome Days
Verbesserungsvorschläge wie z.B. das Einführen von definierten Prozessen, die zur Arbeitserleichterungen/ -beschleunigung geführt hätten, wurden ignoriert.
Vertrauensverhältnis konnte nie aufgebaut werden, entweder durch Mikromanagement durch Vorgesetzte oder durch fehlende Kommunikation.
Permanenter Druck nicht nur durch die Vorgesetzten, sondern auch von internen Ansprechpartnern, da diesen die Arbeitsprozesse nicht klar waren.
Keine übereinstimmende Meinung über die Verteilung der Zuständgikeiten - chaotische Führung der Teams.
Ehrliche Kommunikation vom ersten Vorstellungsgespräch an.
Keine willkürlichen Versprechen, welche möglichen Ziele erreicht werden - besser ehrliche Perspektive schildern.
Mehr Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Bessere Einarbeitung, statt Wurf ins kalte Wasser.
Kein lobendes Wort, nur fordernde Worte.
Nach außen hin versucht Mazars einen hohen Standard zu respäsentieren. Intern scheitern die einfachsten Prozesse (z.B. Freigaben erteilen)
Nahezu täglich gab es dringliche Themen, die bis in die späte Nacht abgearbeitet werden mussten.
In meiner gesamten Zeit wurden mir keine Weiterbildungen oder Karriereschritte aufgezeigt.
Jeder kämpfte für sich
Misstrauisch, fordernd, unemphatisch, manipulativ, teils respektlos
Wichtige Informationen zur Ausführung meiner Arbeit habe ich über die gesamte Arbeitszeit nicht erhalten.
Z.B. - Aufstellung der internen Mitarbeiter
- Gehaltsbänder für Neueinstellungen
Mitarbeiter mit dem gleichen Tätigkeitsschwerpunkt haben mehr Gehalt bekommen. Je nachdem, was im Einstellungsgespräch ausgehandelt wurde.
Klassisch altes Unternehmen, wo CIS Männer von oben nach unten deligieren - beratungsresistent
In meiner Position hatte ich täglich die gleichen Aufgaben, die ich abarbeiten musste. Keine Chance eigene Ideen einzubringen, da die Vorschläge ignoriert wurden.
Schulungen + Gleitzeit + Standortunabhängig
Keine Arbeitnehmerfreundlichen Leistungen wie Urlaub- oder Weihnachtsgeld und die Möglichkeiten zur betriebliche Altersvorsorge wird nicht gut kommuniziert
Besser und Transparenter Kommunizieren
- Attraktive Projekte
-Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeit
- Gehalt sollte sich auf individuelle Leistung basieren und nicht nach der internen Struktur
- Gehalt sollte sich auf individuelle Leistung basieren und nicht nach der internen Struktur
- Das Büro muss moderner werden
Die Gesamtatmosphäre ist gut, wie immer kommt es darauf an, in welchem Team man landet. Einige Führungskräfte könnten mehr Wert auf die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter legen.
Sehr stark anhängig von Team bzw. Führungskraft.
Gute Förderungsmöglichkeiten in Bezug auf Master und Berufsexamina hinsichtlich StB / WP
Gehalt ist durchschnittlich, wird der Arbeitsbelastung / Verantwortung aber nicht gerecht. Insgesamt stark vom jeweiligen Partner / Team abhängig.
Unter den Associates sehr gut. Unter den Führungskräften bzw. hierarchieübergreifend könnte er stärker ausgeprägt sein.
Ich habe keine Altersdiskrimierung mitbekommen. Allerdings sollten langjährige Mitarbeiter mehr geschätzt und auch entsprechend gefördert werden, statt sich darauf zu verlassen, dass diese dem Arbeitgeber stets treu bleiben.
Kein zielführender Umgang mit Konflikten. Angesprochene Probleme werden zwar gehört, aber verlaufen im Sand… In letzter Zeit nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. ständiges Abändern der vorherigen Zielsetzung.
Komplett neues Büro, sehr modern.
Allerdings kommt es häufig zu Störungen von IT-Systemen / Programmen. Die Problembehebung dauert zu lange, bzw. treten dieselben Probleme wiederholt auf, ohne dass hierfür eine nachhaltige Lösung gefunden wird. Ein solches Arbeiten frustriert auf Dauer und führt zu enormen Kosten… Vorher festgelegte Budgets für Mandate werden dadurch regelmäßig gesprengt. Das Verständnis der Führungskräfte hierfür fehlt häufig, sodass es dem Mitarbeiter als schlechte Performance angelastet wird (Thema abrechenbare Stunden).
Zu Beginn des Jobs sehr positiv, hat über die Zeit stark nachgelassen.
Die offiziell propagierte Gleichberechtigung ist enorm. Wie ich es mitbekommen habe, wird dies auch teamübergreifend gelebt.
Zu Beginn war es sehr spannend. Dies hat sich leider stark zum Negativen verändert. Es sollte im Team besser abgestimmt werden.
Umweltbewusstsein
Einarbeitung wäre wünschenswert!
Spannende Aufgaben, positive Dynamik.
Zentrale Themen sollten auch zentral gemanaged werden; dezentrale
Parallelstrukturen sorgen für paralleles Arbeiten und Missstimmung.
Im Krisenfall fehlt öfters die Rückendeckung; Fehlverhalten wird toleriert, muss das Team tragen.
Räumlichkeiten in Frankfurt etwas in die Jahre gekommen.
Entspanntes Gleitzeit arbeiten, mit einem super netten Team!
Die Kommunikation unter den Kollegen/innen ist immer sehr respektvoll und auf Augenhöhe
Mir wurde bereits in der ersten woche gesagt ich dürfe keine fehler machen. Das hat enorm viel druck aufgebaut. Wenn dann wirklich geringe flüchtigkeitsfehler bei betextungen entstanden sind wurde ich heftig kritisiert und angemeckert. Man hat mir gesagt wenn ich etwas nicht weiß dann soll ich fragen. Wenn ich dann aber gefragt habe, hat man mit unverständnis reagiert "wieso verstehst du das nicht. Ist doch ganz einfach". So funktioniert eine einarbeitung nicht. Das war die schlimmste beruflich Erfahrung meines lebens.
Chancengleichheit, freundlicher Umgang, man fühlt sich gut aufgehoben, gute Unterstützung
Aufgabenverteilung
Bessere Schlungsprogramme für duale Studenten, geregeltere Aufgabenverteilung, ein fester Ansprechpartner für jeden Auszubildenen
Gegenseitige Unterstützung der Kollegen
Mazars hat noch keine große Popularität
Es gibt Gleitzeit, es wird auf die Bedürfnisse und sonstige Pflichten der Mitarbeiter geachtet und es gibt Freizeit Angebote, beispielsweise ein Rabatt für die Urban Sports Mitgliedschaft
Gutes Gehalt für duale Studenten
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Jeder wird mit gleich viel Respekt behandelt
Gute Kommunikation, keine negativen Erfahrungen
Die Organisation und Absprache mit den Partnern läuft reibungslos, nur manchmal verzögert sich die Aufgabenstellung
Es gibt einen hohen Frauenanteil, auch in der Geschäftsführung, es wird auf Chancengleichheit geachtet
Ich bekomme viele verschiedene Aufgaben, jedoch habe ich keinen festgelegten Ansprechpartner und bekomme daher von vielen Kollegen immer wieder Aufgaben, die nicht aufeinander aufbauen. Anspruchsvollere Aufgaben bekomme ich nur schleifend.
- Eine gute Einarbeitung - findet kaum statt - bei gleichzeitigem Druck die Arbeit schnell (routiniert) zu erledigen.
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