Empfehlenswert vor allem wegen des Umfelds
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden gemeinsam mit den Mitarbeitern gefeiert (sofern Geld da ist).
Es werden Events und Aktionen angeboten, von denen andere Firmen nur träumen können und die den Neidfaktor in neue Höhen schrauben.
Die Kantine !!!
Die schöne Lage am Rhein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund vieler gesperrter Autobahnen und Baustellen verkehrstechnisch nicht mehr gut zu erreichen.
Brückentagsdienste und Dienste zwischen den Weihnachtsfeiertagen sind oft unnötig, denn auch die Kunden haben an diesen Tagen meist geschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt bitte alle Möglichkeiten der Personalentwicklung und des Blended Learning. Nur eLearning ist zu wenig.
Berücksichtigt bitte bei Karriereförderung und -planung auch mal diejenigen, die nicht darüber reden, einen guten Job zu machen, sondern die ihn einfach ganz selbstverständlich tun!
Arbeitsatmosphäre
Hier gilt dasselbe wie für die Kollegen: man muss in der richtigen Abteilung landen. Generell ist Mazda aber immer bemüht, eine gute Stimmung im Haus zu verbreiten.
Kommunikation
Innerhalb eines Teams gut. Betriebsversammlungen und Town Halls auch meist gut. Zwischen verschiedenen Teams: mitunter verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten etc. Allerdings muss man dafür auch in der richtigen Abteilung landen.
Work-Life-Balance
Wenn einer weiß, wie Work-Life-Balance geht, dann Mazda - so zumindest meine Erfahrung. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, lange Urlaube, kurzfristige Anfragen - alles kein Problem (OK, um Teilzeit muss man u. U. hart kämpfen).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt alle Spezies - von aktiv bis passiv, von Teamplayer bis Einzelgänger.
Interessante Aufgaben
Je nach Saison hohe quantitative Belastung, leider manchmal mit geringem Anspruch an das Gehirn. Die Mitarbeiter könnten viel mehr - wenn man sie ließe.
Gleichberechtigung
Diskriminierung wegen Religion oder Hautfarbe: auf keinen Fall. Schließlich ist Mazda international aufgestellt. Die Frauenquote hat sich kontinuierlich erhöht. Leider haben in männerdominierten Bereichen die Männer nach wie vor meist mehr Vorteile und geben dort auch den Ton an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch wenige Kollegen über 45. Manche werden geschätzt, andere nicht. Förderung? Nö. Einstellung von 45+? Das ist schon so lange her, dass ich mich nicht erinnern kann. Mazda zielt bei der Rekrutierung eher auf Absolventen. Vermutlich weil sie billiger und "formbarer" sind.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden. Und wer in der Mittagspause frische Luft schnuppern will, kann das in den Rheinauen tun, die direkt hinter dem Gebäude liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz: auf jeden Fall. Wird auch ausgiebig kommuniziert. Soziales Engagement: ja. Könnte PR-mäßig wesentlich mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: OK, könnte für Frauen höher sein (oder für Männer niedriger). Übliche Sozialleistungen. Hervorzuheben sind die sehr gute Kantine und das Fitness-Studio.
Image
Obwohl hier und da noch verbesserungsfähig, kann ich Mazda als Arbeitgeber nur empfehlen. Ich habe sehr gern dort gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Systematische interne und externe Weiterbildung: leider nicht (mehr). Befördert werden tendenziell eher die Selbstdarsteller, höchst selten die fleißigen Arbeitstiere. Aber das ist ja überall so...