Mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
so vieles
Arbeitsatmosphäre
allgemeine Unzufriedenheit und schlechte Stimmung überwiegt
Kommunikation
Findet nicht statt, Team Meetings sind nicht erwünscht. Hätte zur Folge sich mit der Meinung der Mitarbeiter auseinander zu setzten.
Gesprächstermine mit der Geschäftsleitung zu bekommen ist schlichtweg unmöglich. Gesprächstermine mit Vertretern der Geschäftsleitung oder direkten Vorgesetzten völlig Sinnlos, weil diese keinerlei Entscheidungsgewalt haben.
Hat man Probleme werden diese ausgesessen oder klein geredet.
Kommunikation bedeutet, Emails mit Arbeitsanweisungen und darin enthaltenen Drohungen bei nicht Einhaltung zu versenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Von entstandenen Freundschaften / Partnerschaften bis hin zu massiver Schikane unter den Kollegen alles vertreten und geduldet.
Work-Life-Balance
In der Regel sind je nach Lage der Feiertage ca. 20 Urlaubstage im Jahr vom Arbeitgeber fest vorgeschrieben.
3 Wochen Sommerurlaub in der Haupturlaubszeit, die Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr.
Die noch verbliebenen Tage können flexibel und durchaus auch kurzfristig genommen werden.
Teamevent - sind abhängig vom Team und demjenigen der sie Plant. Von Spektakulär bis langweilig alles vertreten. Der Zuschuss des Arbeitgebers ist durchaus ausreichend für ein sehr gutes Teamevent.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Ein Führungsstiel ist nicht erkennbar.
Der Großteil der Projektmanager sind völlig Fehlbesetzt, verfügen über keinerlei Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung, besitzen keinerlei Führungsqualitäten oder das Streben diese zu erlernen.
Die Geschäftsleitung erkennt Verbesserungsvorschläge nur schwerlich an und sieht sie eher als persönliche Kritik.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Vorgesetzten. Aufgaben- oder Projektverteilung Spiegelt deutlich die nicht vorhandene Qualifikation vieler Führungskräfte wieder.
Während einige Mitarbeiter seit Jahren nicht wissen wie sie ihr Arbeitspensum in der Vertraglich vereinbarten Arbeitszeit abgeleistet bekommen, haben andere wiederum das Problem, nicht zu wissen wie sie die Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit mit der wenigen Arbeit erreichen.
Gleichberechtigung
Mir Persönlich sind keine Negativen Situationen bekannt was die Gleichberechtigung vom Mann und Frau angeht.
Allerdings Spielt in dieser Firma auch nicht unbedingt das Geschlecht eine Rolle sondern der Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung. Zentrale Lage, gute Anbindung an die Wolfsburger Innenstadt.
Nicht klimatisierte Büroräume. Keine Schallschutzmaßnahmen innerhalb der Büros.
Beleuchtung der Arbeitsplätze nicht zufriedenstellend, entweder zu dunkel oder zu hell.
Parkplatzsituation für den Mitarbeiter ungenügend.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Lohnentwicklung herrscht seit Jahren Stillstand. Führungskräfte raten gezielt dazu nicht nach mehr Geld zu Fragen, "wenn einem sein Job lieb sei". Versprechen seitens der Geschäftsleitung sind bei div. Mitarbeitern nicht eingehalten worden.
Kein Bonus, Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die angebotenen Sozialleistungen werden vom Arbeitgeber Bestimmt.
Er zahlt nur bei bestimmten Anbietern / Versicherungen und nur bei Neuverträgen.
Für z.B. Bestehende Bausparverträge gibt es keine Vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber.
Image
Das Image entspricht nicht annähernd den Tatsachen. Leistungsträger die der Firma das gute Image zu verdanken hat verlassen auf kurz oder lang die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen vom Mitarbeitern sind meist nicht nachvollzieh- oder begründbar, weder sozialverträglich noch fachlicher Natur. Nasenfaktor überwiegt.
Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter stagniert, interne oder externe Fort- oder Weiterbildung findet nicht statt. Außer ein Gesetz oder dergleichen fordert diese. (Erste-Hilfe / Brandschutz / Sicherheit am Arbeitsplatz)