Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan nimmt sich die Themen an und lernt immer mehr auf die Mitarbeiter zu hören.
Lernen kann man in dem Unternehmen was!
Offene Kommunikation
Ohne Angabe
Man kann auch mal später anfangen, bzw. Früher gehen
Es gibt noch viele Bereiche, wo die moderne Technik und Arbeitsweise den alten Routinen vom Unternehmen leider auf der Strecke bleiben. Die Erkenntnis fehlt, Innovationen mehr zuzulassen.
Die Arbeitsverträge sind absolute Knebelverträge!
Es wird sich alles offengelassen was möglich ist und nicht gegen das Gesetz verstößt.
Mündliche Zusagen haben keine Bedeutung!
Eine feste Wochenstundenzeit plus mind. 10 Überstunden die im Monat gemacht werden müssen die nicht extra Bezahlt werden, sondern im Gehalt mit vergütet werden. Zwischen 176 & 186 Stunden im Monat sind normal! Und das Gehalt ist nicht wirklich hoch. Alle anderen Überstunden werden nicht Bezahlt. Überstunden die über die 10 MUSS Stunden gemacht werden und ...
Komplette Überwachung!Jeder klick auf der Tastatur, jede besuchte Seite,wie oft hat man das Telefon Klingeln lassen bis man dran geht,ALLES wird aufgeführt und unter die Nase gerieben!!Überstunden werden alle 6 Monate gelöscht! Egal wie viele!Abbau nicht möglich,zu viel Arbeit! Neue Mitarbeiter werden minimal Eingearbeitet und dann ins kalte Wasser geworfen. Wenn es schief geht, gibt´s ein paar drauf! Von oben werden intrigen zwischen den einzelenen Mitarbeiter geschürt!!
Ohne Angabe
Das Überstunden nicht bezahlt werden
Der Wandel der zeit ist noch nicht in allen Bereichen angekommen, hier fehlt noch der letzte Schliff. Die Balance zwischen Wertschöpfung und Werkschätzung vom Arbeitergeber ist noch nicht so Arbeitnehmer freundlich wie sie sein, auf dem richtigen Weg.
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um den Mitarbeiter Mensch kümmern.
Nach aussen hin immer nett und freundlich aber im in wirklichkeit intressiert es die nicht wirklich wie es dem einzelen Mitarbeiter geht. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt nicht aus zufriedenheit! Vielleicht mal ein offenes Ohr den Mitarbeiter gegenüber mal haben.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur an die eigene Geldbörse denken!
Ohne Angabe
Der am besten bewertete Faktor von M.Bach Eschweiler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr kollegial
Ausreißer gibt es immer - aber ich finde wenn es drauf ankommt sind wir eins !
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist super. Aber auch im gesamten, sind die Kollegen immer für einen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.Bach Eschweiler ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stunden kloppen. Hauptsache die Zahlen stimmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden
Ist immer gewünscht und wird auch unterstützt.
Bin fast 20 Jahre im Unternehmen und nehme regelmäßig an Seminaren teil
Einige Führungskräfte kommen aus der eigenen Bach Ausbildung.
Das einzige was du das werden kannst ist krank und altern!
In vielen Abteilungen hohen Mitarbeiterfluktuation!
