Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei MBmedien herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die ich als entspannt, aber ambitioniert beschreiben würde. Meist bieten die Aufgaben eine gute Mischung aus Kreativität und Routine, sodass man entweder die eigenen Fähigkeiten und Ideen einbringen oder die Effizienz von Prozessen testen und optimieren kann. Eine zentrale Projektmanagement-Plattform reduziert Meetings und E-Mails auch bei abteilungsübergreifenden Angelegenheiten auf ein Minimum. Durch die bevorstehende Erweiterung des Lösungsportfolios dürfte es demnächst sehr spannend werden.
Entwicklung des Unternehmens weiter voranbringen
Maximale Flexibilität und Verständnis auch für private Angelegenheiten. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Das man auf Augenhöhe kommuniziert
gute, entspannte Arbeitsatmosphäre
Einige knappe Deadlines könnten bei früherer Einbindung der betroffenen Mitarbeiter vermieden werden. Nicht immer werden abteilungsübergreifende Projekte so umfassend dokumentiert, wie man es sich wünschen würde.
An manchen Stellen läuft es noch chaotisch ab, da nicht alle Prozesse und Strukturen fest definiert sind - da sind wir aber alle gemeinsam dran.
Aktuell nichts
Die Projektplanung kann an manchen Stellen noch optimiert werden.
Aktuell nichts. :-)
Flexible Arbeitszeiten sind super, aber vielleicht wären Core Meeting Hours dann nicht schlecht, um öfter Termine zu finden, die für alle innerhalb der normalen Arbeitszeit liegen. Klare Unternehmensziele pro Monat oder Quartal würden helfen, mehr abteilungsübergreifende Projekte zu entwickeln und sinnvoll zu priorisieren.
Kollegen können an manchen Stellen früher an Bord geholt werden.
Außerdem wäre eine 37,5 Stundenwoche eine Überlegung wert :)
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter optimieren
Strukturen und Arbeitsabläufe lassen sich optimieren
Neue Kaffee maschiebe kaufen und einen neuen Hausmeister
Der am besten bewertete Faktor von MBmedien Group ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier ist MBmedien ein echter Vorreiter. Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht den Mitarbeitern eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu bieten. Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut und Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten achten Vorgesetzte fast schon penibel darauf, dass Überstunden ausgeglichen werden – nach und nach oder als ganze Tage. Auch eine leicht verkürzte Wochenarbeitszeit scheint hier überhaupt kein Problem zu sein.
Der Fairness halber muss man sagen, das von der Unternehmensleitung, Abteilungsleitern u. Kollegen sehr viel Verständnis für private Belange herrscht u es daher großes Entgegenkommen bei der Arbeitszeitgestaltung gibt.
Flexible Arbeitszeiten - egal ob Frühaufsteher oder Nachteule. Wenn einmal Überstunden anfallen, werden diese auch erfasst und durch Freizeitausgleich kompensiert. Super!
Besser habe ich es nie erlebt. Von Gleitzeit über Homeoffice und flexiblen Startzeiten, alles top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBmedien Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört hat man leider kaum eine Chance.
Nicht vorgesehen
Null.
Wenn man es selber bezahlt und neben der Arbeit macht kann man es machen.
Was man nicht selbst macht, passiert auch nicht. Förderungen = 0.
da ist Eigeninitiative gefragt
