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MBS 
Maier 
Bereitstellungsservice 
für 
Trocknungsgeräte 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MBS Maier Bereitstellungsservice für Trocknungsgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MBS Maier Bereitstellungsservice für Trocknungsgeräte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MBS Maier Bereitstellungsservice für Trocknungsgeräte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Niemand übernimmt Verantwortung, Schuldige werden gesucht.Mitarbeiterfluktuation ist riesig. In einem Jahr habe ich es erlebt, dass 100 Mitarbeiter von 450 Mitarbeitern gekündigt haben.
Ich habe es mehrfach erlebt, dass Mitarbeiterinnen weinend zusammengebrochen sind, weil sie so brutal von Vorgesetzten angegangen wurden.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Infos werden verteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen leiden gesamt unter der Führungsebene. Die Kollegen halten zusammen. Ich habe heute noch Freunde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Erreichbarkeit 24/7 wird erwartet. Es gibt Notdienste am Wochenende, die auch nicht vergütet wurden. Niederlassungsleiter müssen 2x im Jahr Notdienst für alle Niederlassungen leisten, d.h. durchgängig Anrufe das gesamte Wochenende. Vergütung gibt es natürlich nicht.
Projektleiter haben bis zu 50 Projekte gleichzeitig. Vorgabe 400 Schäden im Jahr bei 365 Tagen im Jahr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Typisch bayrische Patriachartsführung. Fehler werden gnadenlos bestraft. Fehler sind hier nicht zu erreichende Unternehmensvorgaben. Verfehlungen im Erreichen von unrealistischen Unternehmensvorgaben werden gnadenlos verfolgt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gibt schon mal interessante Projekte

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