Vorzüge eines Familienunternehmens vereint mit denen eines Konzerns-Für diejenigen, die nicht nur eine Nr. sein möchten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Persönlichkeit in der Firma, Freiräume und Selbstgestaltungsmöglichkeiten. Ich fühle mich als Person geschätzt und nicht wie in großen Konzernen als Nummer. Kurze hierarchische Wege und keine komplizierten Strukturen. Die Personen werden individuell gefördert. Die Firma bietet Sicherheit. Wenn man sich als Mitarbeiter einbringt, kann man sein Leben lang hier glücklich sein. Allerdings muss man dazu natürlich die passende Leistung erbringen und nicht einfach abwarten. Viele langjährige Mitarbeiter, viele Ex-Auszubildende arbeiten in den Abteilungen. Die nächste Generation wird bald kommen und zeigt erste Spuren - positive Spuren! In der Firma tut sich viel, neuer Empfang, neue Verladung, neuer Auftritt usw. usw....
Verbesserungsvorschläge
Stärkere interne Kommunikation gewisser Dinge, flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Gut, es gibt immer Vorgesetzte mit einem offenen Ohr! Siehe auch Kategorie Vorgesetzte/Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist allgemein in Ordnung. Je nach Abteilung könnte dies aber noch verbessert werden um unternehmensinterne Informationen schneller zu streuen. Daran wird aktuell aber z.B. durch ein Brandingprojekt, neue Unternehmensinformationen etc. gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus, oder nicht? 99 % der Mitarbeiter und Kollegen sind super nett, offen, freundlich, kollegial WENN man sich integriert und ihnen ebenso nett gegenüber tritt ;-)
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Allgemein sind die Vorsetzten allerdings sehr fair. Bei Streitigkeiten wird versucht zu schlichten. Man merkt hier schon, dass man zwar ein weltweit agierendes Unternehmen als Arbeitgeber hat, die Vorzüge des Familienunternehmens sind aber deutlich gegeben - man ist keine Nummer, die Person steht im Fokus!
Interessante Aufgaben
Auch hier ist es abhängig von der eigenen Leistung und Initiative. Wenn man möchte kann man hier viele sehr interessante Aufgaben bearbeiten und auch mitgestalten! Es gibt keine festgesetzten Arbeitsprofile. Bestimmte Dinge müssen erledigt werden, durch seine Fähigkeiten und Leistungen kann die eigene Arbeitsaufgabe oft individuell beeinflusst werden.
Gleichberechtigung
Aufstieg vor Einstieg. Das wird tatsächlich gelebt und nicht nur angepriesen! Auch hier gilt wieder - jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn Mitarbeiter keine Leistungen bringen und dann sich über die fehlenden Aufstiegschancen beschweren sollten Sie vielleicht einmal zuerst über Ihre Leistung nachdenken. Mitarbeitern mit Motivation, Dynamik und Kompetenzen werden hier Chancen eingeräumt und Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert, wenn es sinnvoll ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet, dass für Mitarbeiter auch das Privatleben gewahrt wird. Allerdings wären solche Dinge wie flexible Arbeitszeiten beispielsweise noch wirkunsvoller für die individuelle Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemiebranche - Chemietarifvertrag. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Man kann sehr gut davon leben. Die Bezahlung ist fair und kann verhandelt werden.