74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Konditionen
Man ist nur eine Nummer, die funktionieren muss. Familie und Beruf nicht vereinbar sind.
Keine Hilfe vom Betriebsrat.
Der Bereichleiter Finanzen/Controlling hätte schon vor Jahren gewechselt werden sollen.
Funktionierender Betriebsrat.
Dem Angestellten mal zuhören und nicht nur online Bewertungen der Angestellten durchführen, die am Ende keine Änderungen ergeben, nur schön nach außen aussehen.
Angespannte schlechte Stimmung, jeder ist für sich selber. Ständiger Mitarbeiterwechsel. Man ist nur eine Nummer.
Homeoffice nicht erwünscht, nur durch allgemeine Regelung für ALLE machbar. Familie und Beruf nicht vereinbar, Teilzeit-Mütter nicht erwünscht und bekommen es negativ zu spüren. Für Überstunden kein Ausgleich oder Auszahlung. Wird als selbstverständlich angesehen. Ständige Diskussionen wegen Urlaubsplanung, 3 Wochen nicht erwünscht.
Kein Team, kein Zusammenhalt. Jeder meckert über jeden. Ständiger Personalwechsel.
Ältere Kollegen wurden vor Jahren auf unschönerweise entsorgt.
In den letzten Jahren wurden dann wieder ältere Damen und Männer eingestellt, um zu verhindern, dass diese in Elternzeit enden und als Teilzeit-Mami wiederkehren.
Arbeiten unter schlechter Führungskraft. Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Unmenschliches Verhalten, kein Verständnis. Druck von oben wird an Mitarbeiter sofort weitergeleitet. Wenn der Mitarbeiter nicht richtig funktioniert wird dieser schnell wieder entsorgt. Und das nicht immer auf schöner Weise. Alle Mitarbeiter, die in den letzten Jahren gegangen sind, haben nicht der Arbeit oder der "MC" gekündigt, sondern dem Bereichsleiter Finanzen.
Kollegen reagieren genervt, wenn Fragen gestellt werden.
Teilzeit-Mamis sind nicht erwünscht. Wiedereinstieg ein richtiger Kampf.
Die Aufgaben waren immer spannend und die Arbeit hat Spaß gemacht.
Stressige Arbeitsumgebung:
Arbeitsbelastung zu hoch war, Deadlines unrealistisch waren oder es einen Mangel an Ressourcen gab, was zu einem stressigen und überwältigenden Arbeitsumfeld geführt hat.
Mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder bei der Möglichkeit von Homeoffice gab, was es schwer gemacht hat, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen oder eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
es hat keine Möglichkeiten für Witerbildungen angeboten
Konflikte und Spannungen zwischen den Kollegen, was zu einem gespaltenen Arbeitsumfeld geführt hat
Vorgesetzte wenig Unterstützung oder Feedback angeboten haben, um die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu unterstützen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration geführt hat.
Das Unternehmen hat keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen oder bei gesundheitlichen Problemen zu unterstützen
Unklare Kommunikation:
Anweisungen nicht klar kommuniziert wurden, was zu Missverständnissen oder Fehlern geführt hat.
es gab wenig Raum, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich beruflich weiterzuentwickeln, was zu einem Gefühl der Unterforderung und Unzufriedenheit geführt hat.
Völlig freies und eigenständiges Arbeiten.
Die Atomsphäre ist gut, ich fühle mich wohl.
In meinem Gebiet, sind wir als MC gern geschehen auf der Baustelle und beim Kunden.
Freie Zeiteinteilung. Arztbesuch auch mal während der Arbeitszeit möglich.
Weiterbildungen können selbstständig angefragt werden. Es finden Veranstaltungen dazu statt.
Das Gehalt wird von Außendienst selbst bestimmt, wer viel schafft, der wird dementsprechend Entlohnt.
Es wird im Außendienst gerade die Elektromobilität eingesetzt.
Es wird im Gebiet zusammengehalten und gemeinsame Projekte werden zusammen durchgeführt. ( Gebiet Berlin/Brandenbug )
Es werden Kollegen jeden Alters geschätzt.
Ein gutes Zusammenspiel zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten.
Man wird komplett ausgestattet vom Handy, Laptop, Auto und alles was zum Arbeiten benötigt wird.
Es gibt zu den meisten Themen Updates.
Man wird wertgeschätzt.
Jeden Tag gibt es was neues, es kann garnicht langweilig werden.
Tolle Kollegen, viel Eigenverantwortung
Die Bezahlung und generelle Anreize für junge Menschen. Unklare Kommunikation im Bezug auf Karriere und Gehaltsentwicklung.
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber, vorallem im Bezug auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsmenge im Verhältnis zum Gehalt
Tolle Kollegen
Image nach außen wird sehr gepflegt
Gleitzeit Ist ok aber ein Stundenkonto wäre eine deutliche Verbesserung
Karriere nur in seltenen Einzelfällen möglich
Entspricht nur in Einzelfällen dem Tarif niveau, gerade für junge Mitarbeiter teilweise absolut unfair
Gute Grundgedanken mit teilweise schlechter Umsetzung
In den meisten Abteilungen sehr gut
Angemessen
Abteilungsbezogen von sehr gut bis grauenhaft alles vertreten
Abteilungsabhängig gibt es große Unterschiede, gerade was Ausrüstung und Modernisierung angeht
Teilweise abteilungsübergreifend schwierig, Intern meistens gut
Absolute 2 Klassengesellschaft wenn man Vertrieb mit Technik vergleicht
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Ich konnte während des Studiums praktische Erfahrungen sammeln, die sehr wichtig für meinen Berufseinstieg waren. Während meiner Zeit als Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit, in alle Bereiche des Marketings einen Einblick zu bekommen. Mitarbeitende erhalten viele Benefits, zum Beispiel Vergünstigungen im FitX.
- gutes Betriebsklima
- umfassende Onboarding-Phase
- offene Feedbackkultur
- Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein
- unkomplizierte Urlaubsplanung
- Gleitzeit-Modell
- Studium hatte immer Priorität (Arbeitstage konnten zum Beispiel bei Blockseminaren angepasst werden)
- Möglichkeit in den Semesterferien mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten
- Chance persönliche Schwerpunkte in den Aufgaben zu setzen und sich dort weiterzuentwickeln
- Möglichkeit der Übernahme nach dem Studium
- freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- Förderung nach persönlichen Interessen und Stärken
- stetiges Feedback zu eigener Arbeit
- eigener Laptop, Headset
- voll ausgestattetes Werkstudentenbüro
- kurze Kommunikationswege
- verschiedene Kommunikationsinstrumente, um Mitarbeitende zu informieren
- regelmäßiger Austausch im Team
- normales Gehalt für Werkstudentinnen und Werkstudenten
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Einblick in alle Bereiche des Marketings
- mehr Verantwortung in den Aufgaben möglich
viel Spielraum zur Erledigung der Jobs/Aufgaben/Projekte, kurze Entscheidungswege, sehr gute interne Weiterbildung, nette Kollegen, spannendes internationales Umfeld
Wenig , einzelne Kollegen und auch einzelne Vorgesetzte sind ganz nett gewesen
Einiges , Hierarchische Strukturen, Führungskräfte die theoretische Fähigkeiten haben aber in der Praxis völlig daneben sind und nur von oben nach unten austeilen!
Offene Ohren für die Mitarbeiter
Das man wie eine Nummer behandelt wird.
Nicht nur nach Außen hin repräsentieren das man aufsteigen kann sondern sich auch dran halten.
hab ich viele gemacht hat nur keinen interessiert, wurde doch immer so gemacht
nicht gezahlt was vereinbart war
- hohes Maß an eigenverantwortlicher Arbeit
- offene Feedbackkultur in beide Richtungen
- abwechslungsreiche Tagesabläufe und viele neue Aufgaben
- gute Unterstützung für alle Fragen rund um die Ausbildung durch eigenen Ausbilder (Ansprechpartner)
- Förderung der Stärken und Rücksicht auf persönliche Interessen
Die Arbeitsatmosphäre bei der MC ist sehr angenehm und es herrscht allgemein ein sehr gutes Betriebsklima bei dem sich jeder mit seiner Arbeit identifizieren kann.
Es sind hier bisher in jedem Ausbildungsjahrgang mehrere kaufmännische Auszubildende beschäftigt, sodass ein Austausch lehrjahrübergreifend stattfinden kann. Dabei steht insbesondere in den gemeinsamen Pausen und bei Azubiausflügen der Spaß und das bereichsübergreifende Vernetzen im Vordergrund.
Die MC achtet bei seinen Auszubildenden genau darauf, dass die anfallenden Aufgaben in der festgelegten Arbeitszeit erledigt werden können. Überstunden sollen nicht gemacht werden.
Mit den flexiblen Arbeitszeiten kann in Absprache mit den jeweiligen Abteilungen eine gute Lösung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geschafft werden.
Auch bei der Urlaubsplanung wird den Auszubildenden hier ein flexibler Gestaltungsfreiraum gelassen und es ist auch eine langfristige Planung des Urlaubs möglich.
Die MC ist an den Tarifvertrag für die chemische Industrie gebunden und zahlt deswegen ein aus meiner Sicht sehr gutes Gehalt inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einem Fahrtkostenzuschuss.
Daneben werden notwendige Anschaffungen für die Berufsschule (Bücher) unterstützt und es werden attraktive Benefits gewährt.
Insgesamt empfinde ich die Entlohnung und den Aufwand, den die MC für Ihre Auszubildenden betreibt, als sehr wertschätzend und fair. Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich.
Bei der MC-Bauchemie hat man einen eigenen Ansprechpartner für seine Anliegen rund um die Ausbildung. Hier besteht jederzeit die Möglichkeit offene Fragen zu klären und Hilfe zu bekommen.
Die Ausbilder gehen hier auf die persönlichen Interessen ein und versuchen die Auszubildenden bestmöglich zu fördern.
In den jeweiligen Abteilungen steh einem immer ein fest benannter Ausbildungsbeauftragter zur Seite.
Bei der MC gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit, da jeder Tag neue Aufgaben und Lernziele bereithält und so ein abwechslungsreicher Ausbildungsalltag garantiert ist. Die eigenen Aufgaben und die Übernahme von eigener Verantwortung bereiten hier Spaß an der Arbeit und man ist am Ende des Tages stolz auf das selbst erreichte.
Die MC unterstützt die Auszubildenden neben der beruflichen Weiterbildung auch bei schulischen Belangen und gewährt daher ausreichend Zeit für Klausurvorbereitung o. ä.
Die Tätigkeitsfelder sind breit gefächert und decken so den gesamten Tätigkeitsbereich eines Industrieunternehmens vom Einkauf bis zur Produktionsplanung ab.
Die MC bietet ihren Auszubildenden die Möglichkeit für einen längeren Zeitraum an einem ihrer Auslandsstandorte wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Hervorheben möchte ich in jedem Fall das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit, das den Auszubildenden schon während der Ausbildung zugestanden wird. So kann man in den Abteilungen nach und nach selbst Verantwortung übernehmen und daran wachsen.
Während der Ausbildung durchläuft man bei der MC nahezu alle Unternehmensbereiche und bekommt so einen Einblick in verschiedene und ganz unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Auch praktische Produktanwendungen sind hier inbegriffen.
Jeder Abteilungsaufenthalt bietet dabei trotzdem genügend Zeit sich mit den Aufgaben und Prozessen dort vertraut zu machen und sich in das Team der Abteilung zu integrieren.
So lernt man in einer angenehmen Atmosphäre viel Neues und kann so teilweise sogar theoretische Inhalte aus der Berufsschule mit den praktischen Inhalten im Betrieb verknüpfen.
In den jeweiligen Abteilungen sind die Arbeitskollegen stets freundlich zueinander und so werden auch die Auszubildenden sehr respektvoll behandelt.
Durch die Führungsleitlinien bei der MC ist eine offene Feedbackkultur an der Tagesordnung. Hier bekommt man stetig ein Feedback zur eigenen Arbeit und dem eigenen Auftreten. So kann man sich selbst entsprechend einschätzen und weiterentwickeln.
Die Feedbackkultur wird in beide Richtungen gelebt, sodass man auch die Gelegenheit bekommt, seine Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten zu bewerten und so für eine ständige Verbesserung der Ausbildung zu sorgen.
So verdient kununu Geld.