1.683 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
930 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 596 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass der Arbeitgeber sehr flexibel ist und Schichten verteilt die man sich wünscht.
Fällt mir so nichts ein.
Mehr Personal in den Ferien oder an den Wochenenden.
Super gut!
So wie ich es immer mitbekommen habe, ja!
Bestens geregelt.
Bei Mc Donalds hat man von Anfang an Aufstiegschancen. Natürlich nur wenn man sie nutzt!
Leider werden die ihres Engagements gerecht entlohnt.
100%!
Es gibt festangestellte Kollegen und auch Kollegen die nebenbei Joben und oft nicht da sind.
Unter den Kollegen die fest angestellt sind, gibt es ein super Zusammenhalt.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und kriegen altersgerechte Schichten. Sie müssen nicht wie die jüngeren schnell und flexibel sein. Sie kriegen meistens die leichteren Aufgaben wie zb in der Lobby Präsenz zeigen und die Lobby sauber halten.
Oftmals fehlt die Kommunikation.
In der Küche ist es oftmals sehr warm im Sommer, wie natürlich in jeder Küche aber vorne an den Kassen ist es im Sommer Klimatisiert.
Man kann bestens mit den Führungskräften kommunizieren.
100%!!!
Die Aufgaben sind meistens fest verteilt. Wie Kassenkräfte, Küchenkräfte oder die Mitarbeiter die im Drive In arbeiten.
Sehr unfreundlicher Chef, der dazu noch blöde Kommentare hat
Freundlichere Vorgesetzte, die auch Probleme ernst nehmen und Lösungen suchen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei McDonald's zu bewerten.
Es ist schade, dass deine Arbeit nicht in allen Punkten deinen Erwartungen entsprach und du das Gefühl hattest, dass dein:e Vorgesetzte:r dir nicht mit der Wertschätzung begegnet ist, die du dir gewünscht hast. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe.
Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an unsere Vertrauensstelle unter info@mcd-vertrauensstelle.de wenden würdest. Wir können dir versichern, dass die zuständigen Kolleg:innen dem geschilderten Sachverhalt dort nachgehen, denn es ist auch in unserem Interesse, dass solche Geschehnisse aufgearbeitet werden und sich nicht wiederholen.
Wir sind dir daher dankbar für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Das Rotationssystem, jeder weiß was er zu tun hat und dadurch kann in stressigen Situationen auch deutlich schneller gearbeitet werden.
Ab und zu paar Führungskräfte (Schichtleiter) aber das liegt Ja nicht am Arbeitgeber.
Eigentlich ganz gut, der Dienstplan sollte nur endlich mal so geschrieben werden das nicht andauernd jemand einspringen muss.
Ist sehr angespannt, da sehr viel arbeit in sehr kurzer Zeit erledigt werden muss
Naja, Mc Donalds halt…
Man muss sehr oft einspringen
Ist möglich, Schichtleiter > Restaurant-Manager-Assistent > Restaurant-Manager.
Mindestlohn, meiner Meinung nach zu wenig für so einen stressigen Job.
Es gibt keine Plastikstrohhälme mehr
Eine Arbeit im Rotationssystem jeder weiß was er zu tun hat und unterstützt wo er/sie kann die anderen
Es gibt solche und solche
Man muss die Hygiene-Vorschrifen einhalten
Geht da die meisten Mitarbeiter nicht aus Deutschland kommen und die Sprache noch nicht so gut können
Alles ist sehr spannend eigentl. da man die Möglichkeit hat mal in jeden Bereich reinzuschnuppern.
Liebe:r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine super Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass du in vielen Aspekten sehr zufrieden mit deiner Tätigkeit warst und dir die Zusammenarbeit im Team gut gefallen hat.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Kollegin
Stressig
Lohn mehr hoch
Die Arbeit ist nicht schwer.
Alles leicht zu merken.
-Hygienevorschriften einhalten.
-Mitarbeiter besser managen.
-Lohnerhöhung
-besseres arbeitsumfeld schaffen.
Genießt kein Guten Ruf und dementsprechend behandeln die Gäste uns Mitarbeiter auch....als wären wir Menschen zweiter Klasse...
Existiert hier so gut wie garnicht, da die Schichten oft sehr schlecht aufgeteilt werden.
Man spürt deutlich, dass der Manager wenig Interesse an seinen Mitarbeitern hat.
Man kann sich weiterbilden dies kann aber unter Umständen sogar dazu führen weniger Gehalt am Ende des Monats zu haben als zuvor
Das Gehalt ist ganz okay, wenn man bereit ist massig Überstunden im Monat zu machen. Und immerhin bekommt man nach einem Jahr ein Paar Cent mehr (ein witz)
Keine Mülltrennung obwohl damit seitens des Unternehmens damit werben. Hier werden Materialien verschwendet statt sie sinnvoll zu nutzen.
Während der Schicht arbeitet man im Team zusammen.
Ist mir wed3r positives noch negatives aufgefallen.
Die Schichtleiter sind mit Ausnahme von 3 Kollegen/innen ganz okay.
Wobei Teamwork hier nicht immer optimal ist.
Der Manager wirkt sehr still und ruhig. Er vergisst oft und ist mit den Kopf überall aber nicht bei seinen Mitarbeitern...es wirkt so als wäre er immer mit dem Kopf woanders und fühlt sich bei Fragen wenig verantwortlich oder beantwortet sie nur mit Schweigen...
Hier wird der Boden mit dem Infektionschutzgesetzt geschrubt.
Hygiene ist ein Witz in dieser Filiale und es wundert mich das in einem Jahr keine Kontrolle stattgefunden hat außer eine Interne auf, welche man 1 Woche Zeit hatte sich vorzubereiten.
Es werden größten Teils in dieser Filiale Personen eingestellt, welche der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Hier werden alle Mitarbeiter gleichermaßen ignoriert und nicht ernst genommen.
Gibt es nicht!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei McDonald’s zu reflektieren.
Wir bedauern sehr, wie du die Arbeit bei uns wahrnimmst und dass das Miteinander nicht deinen Vorstellungen entspricht. Eine respektvolle, faire und freundliche Zusammenarbeit zwischen Vorgesetztem/r und Mitarbeitenden bildet für uns die Grundlage unserer Unternehmenswerte. Zudem bedauern wir, dass du mit der Work-Life-Balance während deiner Tätigkeit unzufrieden bist. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir uns für individuell anpassbare, flexible Arbeitszeitmodelle stark machen. Anhand deiner Wertung entnehmen wir aber, dass es bei der Umsetzung dieser Aspekte noch ein wenig Luft nach oben gibt. Gerne beherzigen wir dein Feedback, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Die Mitarbeiter untereinander behandeln sich fair und gut
Man kann zusammen lachen und Freundschaften schließen und über sorgen und Bemerkungen sm Arbeitsplatz reden ohne das es an die Teamleitung weitergegeben wird
Kein Konkurrenz kampf
Crew trainig ausbaufähig.
Gehalt zu niedrig
nachtschicht Zuschläge weit unterm Niveau
vertragsanpassungen werden nicht gerne gesehen.
Mitarbeiter besser anlernen und den Fokus auf Qualität und gästezufriedenheit setzen anstatt auf unrealistische Zeiten die meistens nur durch Betrug gut sind.
Ich finde es könnte mehr Lob für die Arbeiter fallen um die arbeitsmotivation einzelner Arbeiter wieder anzuregen.
Leider des öfteren leere Versprechen.
In der Woche stehen 2 freie Tage zu die werden meistens so ungünstig gelegt das du nach einer nachtschicht nur den einen tag frei hast und am nächsten wenn du Pech hast mittelschicht und dann 2 oder 3 Tage später erst den nächsten freien Tag.
Schwierig
Gehalt könnte für die Arbeitsleistung langjähriger Mitarbeiter deutlich höher sein.
Gehalt kommt meistens zwischen dem 4ten und 7ten des Monats.
Müllsortierung wurde verbessert und mehr plastik eingespart.
In der Crew zwischen service und küche gibt es selten Probleme
Ein starker Zusammenhalt und viel Unterstützung.
ältere Mitarbeiter werden eingestellt
Allerdings könnte man Mitarbeiter sie schon länger als 4 Jahre tätig sind mehr fördern und zu Weiterbildungen Schicken natürlich nur auf Wunsch der Arbeitnehmer selbst.
An der Professionalität der vorgesetzt mangelt es leider oft.
unangebrachte Spitznamen oder Drohungen sind leider oft an der Tagesordnung
Starker Lärmpegel und viel Beleuchtung
Muss man mit klarkommen können.
Wenn man selbst Nachhakt erfährt man einige Dinge.
Zwischen Männern und Frauen werden keine Unterschiede an der Arbeitsleistung gesetzt.
Wenn du öfter fragst und den Teamleitern regelrecht auf die Nerven gehst kannst du auch ausser Service zb küche lernen oder anders herum
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei McDonald’s zu evaluieren.
Wir bedauern, wie du die Arbeit bei uns wahrnimmst und dein:e Vorgesetzte:n sich in ihrer Interaktion mit den Mitarbeitenden nicht so verhält, wie du es dir wünscht. Wir legen großen Wert auf einen fairen, respektvollen und empathischen Umgang auf Augenhöhe. Wir möchten jedem das Gefühl von Gleichberechtigung vermitteln und tolerieren keine Diskriminierung. Außerdem möchten wir unseren Mitarbeiter:innen jederzeit ein offenes Ohr anbieten und in solchen Situationen bestmöglich unterstützen. Dafür haben wir für all unsere Kolleg:innen die Vertrauensstelle eingerichtet. Diese erreichst du jederzeit über info@mcd-vertrauensstelle.de. Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot nutzt, um deinen Fall zu schildern, um derartige Situationen bestmöglich aufzuarbeiten.
Wir danken dir für dein reflektiertes Feedback und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Gute Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Ab und an kleinere Probleme unter den Mitarbeitern, aber dennoch meist eine gute Stimmung.
Arbeitszeiten werden mit einem abgesprochen, sodass man jederzeit seinem Leben Vorrang geben kann.
Viel wird untereinander füreinander gemacht.
Respektvoll und mit viel Rücksicht.
Manchmal noch etwas wenig involviert, ansonsten aber gutes Mitarbeitermanagement
Alle sind sehr aufgeschlossen und man kann sich jederzeit frei unterhalten.
Inklusion und Gleichberechtigung sind eines der Vorgaben dieses Arbeitgebers
Viele unterschiedliche Bereiche möglich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass dir deine Arbeit in vielen Punkten Freude bereitet und du sowohl mit den Arbeitsbedingungen als auch mit dem Miteinander in deinem Team sehr zufrieden bist.
Wir wünschen dir noch eine tolle und weiterhin erfolgreiche Zeit!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Sehr schlecht
Mit liebe sprechen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es ist schade, dass deine Tätigkeit in einigen Aspekten nicht deinen Erwartungen entspricht.
Wir versuchen uns anhand deiner Wertung stetig weiterzuentwickeln, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken dir daher für deine Einschätzung und wünschen dir viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Das er nett ist
Nichts
Leisere Musik
Wahr gut
Gut
Wahr gut
Gut
Gut
Gut
Wahr gut
Gut
Wahr gut
Gut
Wahr gut
Gut
Gut
Liebe:r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine super Bewertung.
Es freut uns, zu sehen, dass dir die Arbeit bei McDonald’s positiv in Erinnerung geblieben ist und du dich bei uns wohlgefühlt hast.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir viel Erfolg bei deiner Zukunft!
Dein McDonald's Deutschland Team
ich hab nicht umsonst gekündigt.
Ich denke, dass sich das recht deutlich aus der Bewertung ergibt.
Mehr Gehalt, bessere Schichtbesetzungen, fairer Umgang mit der Crew,
Laut, stressig, ständiges Gerätepiepen, Akkordarbeit im Sekundentakt. langes stehen, schweres heben beim Ware auffüllen, Rotationssystem heisst auch Klos putzen und Müll sammeln, wenn es notwendig erscheint. Fettige Geräte, Grills und Friteusen zum Feierabend putzen, Böden schrubben
Das muss man nicht ausführen. Das Image des Arbeitgebers Mcdonalds ist hinlänglich bekannt. Kaum jemand mag sich dort noch bewerben. Zumeist waren es Kollegen aus prekären Situationen (ausländische Kollegen mit Sprachbarrieren, Kollegen die vielleicht keinen Abschluss hatten oder einfach bei Mcdonalds hängengeblieben sind)
gibt es bei Mcdonalds nicht. 5 Tage-Woche, getrennte freie Tage hieß Montag und Donnerstag frei, Samstag und Sonntag fast immer arbeiten. Das ganze in Schichten rund um die Uhr.
Es gibt zahlreiche Positionen, die man theoretisch erreichen kann. Aber das sind die Ausnahmen. In der Regel sollen die Mitarbeiter preiswerte Arbeitskräfte bleiben. Die Masse arbeitet als Crewwmitarbeiter in Kücheu nd Service für Gehälter, die sich am Mindestlohn orientieren.
Was ist der Mensch und seine Arbeitsleistung dem Unternehmen wert? Ein Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn. da die Tarifverträge meistens 2 jahre liefen, bevor es neue gab, wurde die TG 1 immer vom Mindestlohn überholt. Das führte die Tarifabschlüsse immer etwas ad absurdum.
offiziell gab es eine Mülltrennung, aber bei dem Stress landet auch gerne mal Plastik in der Papiertonne und umgekehrt. Noch immer massive Müllerzeugung auch wenn es sich in den jahren gebessert hat.
durchaus ok unter den Rahmenbedingungen. Schwierig jedoch , wenn unterschiedliche Mentalitäten und Sprachprobleme aufeinander treffen.
Nasenpolitik.
Neue Aktionen wurden nebenbei mitgeteilt, es gab keinen Vorlauf. Man hat nebenbei zusehen müssen, wie was zubereitet wird und was es an Aktionsburgern gab. Learning by doing war allgemein das Trainingskonzept.
Naja Systemgastronomie. Jeden Tag die selben Abläufe auch wenn man mal die Station wechseln konnte.
Liebe:r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, wie du die Arbeit bei uns wahrgenommen hast und dass du mit einigen Aspekte deiner Arbeit nicht zufrieden warst. Wir legen großen Wert auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und eine respektvolle und freundliche Zusammenarbeit. Deinen Ausführungen entnehmen wir, dass wir an dieser Stelle noch ein wenig Luft nach oben haben. Außerdem sprichst du an, dass das Gehalt nicht deinen Vorstellungen entsprach. Wir haben das Thema Gehalt stets im Blick und evaluieren dieses in regelmäßigen Abständen. Dabei orientieren wir uns am Manteltarifvertrag der Systemgastronomie, in dem die Entlohnung aller Mitarbeiter:innen gesetzlich festgelegt ist. Entsprechende Tarifanpassungen sind in diesem Rahmen allerdings an einen präzisen und damit langwierigen Prozess gebunden. Vorausblickend versuchen wir natürlich immer, eine faire Entlohnung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Wir danken dir daher für deine reflektierte Einschätzung, die wir uns zu Herzen nehmen, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein McDonald’s Deutschland Team
So verdient kununu Geld.