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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das nun endlich einmal ein Pausenraum eingeführt wird.
Da ein Anwalt den Wortlaut moniert hat, habe dies geändert.
Die Atmosphäre war oft schlecht. Wenn ich so drüber nachdenke, oft nur ein Stern wert. Habe es nach unten korrigiert ;-)
Welches Image?
Immer Pünktlich Feierabend und es wird keine Erreichbarkeit erwartet.
Ist ok, auch wenn es nicht den Aufgaben entspricht.
Unter den Kollegen ist soweit ein gutes Klima.
Zumindest von der oberen Hirarchie Ebene ist dieses einfach nur schlecht. Man hatte wenig Ahnung von vielen Themen. Außer im Versand/Lager merkte man überall, dass die Leute unzufrieden sind.
Großraumbüro und im Sommer viel zu heiß in den Räumen.
Es fand eine unzureichende Kommunikation statt.
Man muss nur schauen welches Geschlecht auf Führungspositionen sitzt.
Ingesamt interessante Branchen.
-Offenheit für Schulungen
-Spannende Tätigkeiten
-Keine Langeweile
-IT-Infrastruktur / WaWi
-Arbeitszeiten und Urlaub
-Produkte
Besonders schlecht fand ich die hohe Fluktuation im Betrieb.
Dies hat viel Unruhe und Unerfahrenheit ins UN gebracht, auf kurz oder lang würde ich empfehlen dagegen etwas zu tun, bevor noch mehr Leute gehen.
Der Flurfunk war auch nicht besonders ansprechend.
-weniger, aber dafür effizientere Meetings.
-Grüppchenbildung verhindern
-Teamwork Seminar einführen
-gerechte Arbeitsaufteilung
-Einführung von regelmäßigen Urlaubs und Weihnachtsgeld
-konsequenteres handeln seitens der GF
-Schulung für die Abteilungsleiter für bessere Menschenführung
Wenn die Zahlen und Projekte passen, hat man seine Ruhe.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen angespannt ist.
Es gibt allerdings auch Abteilungen, wo eine sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
MC ist für die hochwertigen Produkte bekannt und hat wirklich namhafte Kunden.
Allerdings leidet der Arbeitgeber an einer seit Jahren hohen Fluktuation, dies kriegen die Kunden leider auch mit.
Gründe für die Fluktuation ist die Kombination aus zuvor genannten Punkten.
Grundsätzlich gibt es Flexible Arbeitszeiten allerdings mit großer Kernarbeitszeit.
Jedoch kann man mit Absprache auch mal früher gehen.
Im UN selbst gibt es aufgrund der Größe nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten.
Allerdings ist der Arbeitgeber gegenüber Weiterbildungen oder Studium sehr offen eingestellt.
Es werden auch Fortbildungen bezahlt.
Im direkten Branchenvergleich liegt die MC unter dem Durchschnitt.
Grundsätzlich ist aber ein Gehalt immer Verhandlungssache und richtet sich nach der Berufserfahrung und dem individuellen Beitrag zum Erfolg des UN.
Es gibt eine BAV.
Es gibt keine Regelung für Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es werden keine umweltschonenden Maßnahmen vollzogen.
Es gibt im Unternehmen Kollegen die wirklich eine Einheit bilden.
Leider gibt es allerdings auch Einzelkämpfer, welche mehr eingegliedert werden müssten.
Abteilungsübergreifend wird häufig nicht zusammengearbeitet.
Ältere Kollegen sind ein fester Bestandteil des Unternehmens.
Die Vorgesetzten, sprich die Geschäftsleitung, haben sich meistens professionell verhalten.
Die Leiter in den verschiedenen Abteilungen wurden in der Vergangenheit sehr häufig durch die hohe Fluktuation ersetzt.
Damit ist auch viel Wissen verloren gegangen.
Es fehlt an Erfahrung und Kompetenz an dieser Stelle.
Dennoch vergebe ich 4 Sterne an die Geschäftsleitung, da ich immer fair behandelt wurde.
Es gibt mit Absprache die Möglichkeit anteilig Mobiloffice zu machen.
Es gibt leider keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Die IT ist aber auf Zack und läuft grundsätzlich flüssig.
Positiv zu erwähnen sind die Austauschmeetings, die in regelmäßigen Abständen stattfinden, leider gibt es aber oft keine wirklichen Ergebnisse, viele Themen werden immer wieder behandelt ohne Aussicht auf Ergebnis bzw. Erfolg.
Es gibt in dieser Firma sehr viel Flurfunk und dies sollte man beachten.
Es wurden Jahresgespräche für Mitarbeiter eingeführt.
Es gibt in dieser Firma beliebte und unbeliebte Mitarbeiter.
Flurfunk
Es gibt viele verschiedenen Aufgaben und jeder kann sich seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
nette Kollegen/Innen, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Interessante Produkte die hergestellt werden und in den unterschiedlichsten Einsatzgebieten Anwendung finden und weltweit vertrieben werden
Arbeitszeit und Urlaub werden in der Abteilung besprochen - auch kurzfristig benötigte Freitage sind möglich
Karriere ist bedingt durch die Firmengröße nicht immer möglich. Es werden auch mehrjährige Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt passt entsprechend der Leistung / Qualifikation und Ausbildung.
Es gibt keine nennenswerten Schadstoffen mit denen umgegangen wird. Der Müll entspricht dem normalen Hausmüll. EDV-Schrott wird fachgerecht entsorgt - wie auch Altunterlagen mit Entsorgungsnachweiseiner Fachfirma.
hier gibt es kein gegeneinander, Probleme werden besprochen um gelöst zu werden
Respektvoller Umgang mit jung und alt.
die Firmenführung wird selbst in Sachen Mitarbeiterführung gecoacht und hat entspr. Lebens- und Geschäftserfahrung.
Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand der Technik. Meetings via Teams, Zoom etc. auch aus dem Homeoffice.
regelmäßige, wöchentliche Meetings finden statt, wo die direkten Vorgesetzten auch evtl. Probleme an die Geschäftsleitung berichten können.
Es gibt keine Unterschiede bei den Geschlechtern.
die Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung ist unter den Kollegen gerecht verteilt - was einem nicht so liegt, kann offen besprochen werden.
Renommierte Kunden
Urlaubsplanung schwierig / 40 Stunden Woche
Wenig Möglichkeiten zu Weiterbildung
Gehalt im Mittelfeld, Weihnachts und Urlaubsgeld
Keine Mülltrennung, Krankheit nicht erwünscht (ist es nie aber hier wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht)
Vorgestezter viel zu beschäftigt für Mitarbeiterführung
Kostenlose Getränke, betr. Altersvorsorge
Kommunikation gehört definitiv nicht zu den Stären. Vieles läuft aneinander vorbei
Es wird aktuell viel daran gearbeitet, die Athmosphäre zu optimieren.
Das Unternehmen steht sehr viel besser da als darüber gesprochen wird.
Es gab viel Veränderungen in der Vergangenheit und jetzt wächst ein starkes Team zusammen.
Die Kommunikationswege sind transparent und klar.
Interessante Aufgaben und Produkte.
Pünktliches Gehalt.
Unstimmigkeiten durch keine oder schlechte Kommunikation.
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden.
Bei Problemen, wird direkt nach einer Lösung gefunden. Man hat viele vertrauenswürdige Personen an die man sich wenden kann wenn man Probleme hat.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen und unter den Abteilung sollte verbessert werden, manchmal entstehen Missverständnisse.
Kollegen verstehen sich gut untereinander.
Nach der Ausbildung wird einem ein Berufsbegleitendes Studium angeboten, welches vom Unternehmen finanziert wird.
Wir haben Gleitzeit, sind also in unseren Arbeitszeiten flexibel. Überstunden existieren kaum bis garnicht (für Azubis).
Immer pünktliches und gerechtes Gehalt.
Jedem liegt es wirklich etwas daran uns Azubis den Alltag in jeden Abteilungen zu vermitteln und die Schnittstellen mit den anderen Abteilungen kennenzulernen.
Absolut abwechslungsreiche Aufgaben, Langeweile gibt es nicht :)
Vermutlich wie in jedem Unternehmen hakt die Kommunikation an manchen Stellen noch ein wenig.
Angenehme Atmosphäre, Gleitzeit und Home-Office aktuell möglich.
Klare Arbeitszeitregelung.
Eigenständige Weiterbildung ist gefragt, eigenständige Ambitionen sind gerne geshen.
Angemessen. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Gehalt ist sehr pünktlich auf dem Konto.
Freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen. Es wird sich geholfen.
Offene, aufmerksame und freundliche Zusammenarbeit
Gute Basis. Verantwortungsvolles Handeln!
Angenehmes Betriebsklima.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Ist vorhanden und wird gelebt.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit namhaften Kunden.
Interessante Projekte.
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, fairer Umgang, Weiterbildungschancen usw.
Fehlende Gleitzeit
Einführung von Gleitzeit. z.B. für Personen die mit der Bahn kommen.
Schöne und entspannte Arbeitsathmosphäre.
Gutes Image. Aushängeschild: Preis aber gleichzeitig Qualität.
Ausgewogen
Realistische Weiterbildungschancen in allen Bereichen.
Super pünktlich.
Fröhlicher und produktiver Umgang unter den Kollegen.
Normaler Umgang
Guter Einbezug. Mitteilungen werden durchgängig an Personal und Kunden weitergereicht.
Perfekt Arbeitsbedinugen.
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