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Bewertung

Kann Erwartungen nicht erfüllen

2,8
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben im Angebot. Aber man muss schon Glück haben eines zu erwischen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Leere Versprechen.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger leere Versprechen.
- Weiterbildungen UND Gehaltserhöhung anbieten.
- Früher um eine Verlängerung des Projekts oder um ein Anschlussprojekt kümmern.
- Bei Follow-up nicht nach Möglichkeiten für weitere Projekte fragen. Dabei sollte es um den Consultant gehen und nicht um die Unternehmensentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Einsatzort/Kunden ab.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Gespräche, gefühlt bewegt sich aber nichts danach. Manchmal auch schwer zu fassen.

Kollegenzusammenhalt

Man lernt die anderen Consultants bei den diversen Events nicht wirklich kennen. Nur die, die beim selben Kunden eingesetzt sind. Dann ist das Verhältnis meist sehr gut.

Work-Life-Balance

Hängt vom Kunden ab.

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft zu Dingen überredet, die man nicht wollte. Da muss man schon sehr gut für sich einstehen können.

Und sehr oft gibt es leere Versprechen.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Kunden ab.
Jedoch werden die Stellen deutlich schön geredet und entsprachen bei mir nur teilweise den Beschreibungen.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Kunden ab.
Jedoch auch nach Bitte um Unterstützung nur wenig bis keine Hilfe erhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für dein Berufseinstieg ganz OK. Gehaltserhöhungen müssen sehr hart verhandelt werden.
Merkwürdige Boni oder Weiterbildungen anstelle eines höreren Gehalts werden versucht einem anzudrehen.

Image

Auch viele der Kollegen sind unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ohne Zusammenhang zum aktuellen oder künftigen Projekten anstelle einer Gehaltserhöhung angeboten.

Bei einem Wechsel des Projekts wird kaum auf die eigenen Wünsche eingegangen. Man muss nehmen was kommt.
Vielleicht auch weil sich erst viel zu spät um ein Anschlussprojekt gekümmert wird. Der Consultant sollte meiner Meinung nach nicht ständig danach fragen müssen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia KöhlerHR Managerin

Liebe(r) Mitarbeiter(In),

danke für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind ebenfalls der Meinung, dass es immer Kommunikationspotenzial gibt, ganz besonders dann, wenn das Unternehmen wächst.
Um die Kommunikation zu stärken haben wir neben unserem Teammanager Curd auch Octavie als weitere Kollegin zur Unterstützung mit eingebunden, um mit euch einen noch engeren Kontakt zu pflegen und eure Feedbacks detailliert in einem wöchentlich Meeting zu besprechen.

Einige der individuellere Punkte können wir nicht so pauschal bestätigen, deswegen wende dich im Einzelfall am besten an deinen Businessmanager und die HR Abteilung, um dies zu besprechen. Bei unseren Weiterbildungen gibt es zwei Modelle: Einerseits kannst du Schulungen wahrnehmen, die ans Projekt gekoppelt sind und andererseits die dich unabhängig vom Projekt persönlich weiterbringen.

Über eine Rückmeldung diesbezüglich per E-Mail würde ich mich sehr freuen.

A. Köhler

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