102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Essenszulage
wenig Gehalt insb. dem Standort nicht gerecht
Schlechte Führung
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schlechte und intransparente Bonis für Recruiter
Wenige Parkplätze für Recruiter
Bedingt homeoffice, je nach Erfolg möglich
Den Menschen hinter dem Mitarbeiter sehen und Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Essenszulage etc.
Toxisch, da es keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen existiert und das Recruiting Team zu kurz kommt
nicht existent
sehr schwache Geschäftsführung
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback, dass ich in dieser Form jedoch nicht teilen kann.
Manche Punkte sind recht allgemein gehalten, sodass es mir schwer fällt, dazu Stellung zu beziehen. Einige Punkte möchte ich jedoch klarstellen:
- Homeoffice ist entgegen deiner Behauptung möglich und wird auch gelebt
- Ob Essenszulagen ein unverzichtbarer Bestandteil in einem Arbeitskontext sind bleibt der Beurteilung jedes Einzelnem überlassen, zumal wir (ein weiterer Punkt von dir) ein - auch in Bezug auf die Branche/den Standort ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt anbieten
- Parkplätze, auch für Mitarbeiter des Recruiting-Teams, sind vorhanden
- Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist aus meiner Sicht nicht "toxisch", sondern immer konstruktiv und respektvoll
Ich würde mich freuen, wenn du mich unter meiner E-Mail Adresse pbottin@mca-groupe.com kontaktierst, damit wir uns hierzu noch einmal austauschen und ich dein Feedback besser verstehen kann.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und verbleibe
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
ie Arbeitsatmosphäre bei MCA Engineering ist positiv und motivierend, jedoch gibt es vereinzelt Stressphasen
Die Möglichkeit zur Homeoffice-Nutzung trägt zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt
Die Vorgesetzten bei MCA Engineering sind kompetent und gehen auf Mitarbeiteranliegen ein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, aber insgesamt läuft sie recht gut
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Motivation steigert
Hallo,
es freut mich, dass dir die Arbeit bei uns gefällt und hoffe, dass dies noch lange so bleibt.
Viele Grüße
Philipp Bottin
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt, regelmäßiger Austausch
Immer ein offenes Ohr für Anliegen, auch in stressigen Phasen
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut mich sehr, dass es dir bei uns gefällt und du insbesondere den guten Zusammenhalt unter Kollegen schätzt.
Viele Grüße
Philipp Bottin
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell. Das MCA Team ist echt zuverlässige, professionell und nett. Sie ermöglichen echt gute Projekte, attraktive Vergütung und ein gutes Arbeitsklima. Alles in einem sehr zu empfehlen.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und das gute Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Viele Grüße
Philipp Bottin
Tolle Teamevents und eine gute interne Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass das Wohl der Mitarbeiter/Consultants dem Unternehmen sehr wichtig ist, was sehr positiv ist.
Das Image ist soweit ich es mitbekomme recht gut.
Wie gut die Work-Life-Balance ist hängt auch stark vom Unternehmen ab bei dem man eingesetzt wird. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass Urlaube unkompliziert genommen werden können und Homeoffice in der Regel möglich ist. Gleitzeit ist zudem gegeben.
Es gibt inzwischen mehrere Ansätze um sich als Unternehmen auch mehr sozial zu engagieren.
Die Unterstützung gerade zum Berufseinstieg ist sehr gut. Weiterbildungen finden jedoch überwiegend über die Unternehmen statt bei denen man eingesetzt wird, sind also recht abhängig von diesen. In meinem Falle habe ich jedoch gute Erfahrungen gemacht. Zudem werden regelmäßig kleinere Workshops angeboten in denen neue Interessante Themen, Projekte und Trends vorgestellt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. In Teamevents kommt man schnell mit anderen Teamkollegen zusammen mit einer stets guten Atmosphäre. Ein Stern Abzug gibt es lediglich weil man aufgrund der überwiegenden Tätigkeit bei anderen Unternehmen meist mehr mit diesen Kollegen zu tun hat.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Es finden in regelmäßigen recht kurz gehaltenen Abständen Rücksprachen mit den Vorgesetzten statt in denen eventuelle Probleme angesprochen werden können.
Für eine gute Kommunikation wird sehr viel getan. Regelmäßige Teamevents, Rücksprachen, Newsletter sowie Karriereveranstaltungen tragen hierzu deutlich bei. Hierdurch entsteht obwohl man als Consultant Extern arbeitet ein gutes Teamgefühl.
Das Gehalt ist soweit in Ordnung. Durch Branchenzuschläge verdient man als Consultant beim Grundgehalt vergleichbar mit den beim eingesetzten Unternehmen angestellten Mitarbeitern. Es gibt die Möglichkeit zu einer zusätzlichen Altersvorsorge und diverse Rabattaktionen bei Händlern werden angeboten. Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.) sind leider jedoch sehr dürftig und Corona Ausgleichsprämien sowie Inflationsausgleiche wurden leider nicht gezahlt. Hier besteht Besserungsbedarf.
Soweit man es mitbekommt ist diese recht gut.
Auch hier gilt, das die Aufgaben sehr stark Abhängig sind bei welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Da es sich meist um Aufgaben in interessanten Technologiebranchen handelt sind diese in der Regel recht gut und spannend.
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die guten Anregungen zu Punkten, in denen wir noch besser werden können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Philipp Bottin
Beförderung werden immer wieder verschoben, kaum interne Weiterbildung. Beim Kunden gibts Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut verhandeln, Gehaltserhöhung ist kaum drin. Beim Kunden gibts einen guten Branchenzuschlag, der aber beim Wechsel (spätestenns jahre) wieder wegfällt.
Zwischen den Consultants beim gleichen Kunden sehr gut.
Es gibt keine.
Der Manager geht kaum auf die Wünsche des Consultants ein, verkauft es aber als stark bemüht.
Zum großen Teil vom Kunden abhängig
Viele unnötige Mails (zb Erinnerungen für Zeiterfassung) , aber wichtige Veranstaltungen werden dann so kurzfristig angekündigt, dass man sie nicht wahrnehmen kann
Vom Kunden abhängig
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und die konstruktiven Anregungen - diese nehmen wir sehr ernst, um besser zu werden und uns weiterzuentwickeln. Gerne können wir uns auch zu einzelnen Aspekten deiner Bewertung noch intensiver austauschen - du kannst mir dazu gerne unter pbottin@mca-groupe.com schreiben.
Viele Grüße
Philipp Bottin
- Faktenbasierung
- mir scheint, als ob selbst bestätigt sehr gute Leistungen sowohl extern als auch intern nicht einmal durchschnittlich wertgeschätzt werden
- die IG Metall arbeitet unter steter "Solidarität"sbekundung wohl hart daran, den Festanstellungskreis beim Entleiher trotz "Orientierungsschwierigkeiten" möglichst elitär zu gestalten und möglichst viele Angestellte in die Leiharbeit zu verschieben bzw. dort zu belassen, indem sie per bürokratischem Nachwürzen die Höchstüberlassungsdauer externer Mitarbeiter erhöht; wenn ich mich nicht täusche, können hierdurch diese ohnehin flexiblen Mitarbeiter in flexibler Weise entweder nach 15 Monaten länger unterbrechungsfrei ein "gleichwertiges" statt gleichwertiges Arbeitsentgelt erhalten oder bei Gelegenheit per dreimonatiger Unterbrechung wieder auf ein "nicht einmal ansatzweise gleichwertiges" zurückgesetzt werden
- ich habe den Eindruck, dass Ortswechsel und damit verbundene Anfahrts-/Wohnungs-/Wohnortswechsel aus Arbeitnehmersicht i.A. nicht allzu förderlich für die Work-Life-Balance und den eigenen Kontostand sind (insbesondere z.B. in/nach München)
- mir scheint zudem, dass höhere Flexibilitätsanforderungen außerhalb der ANÜ-Branche mit einer besseren statt schlechteren eigenen Entlohnung einhergehen und man bei (Entleiher-)Wechseln oder dreimonatigen Unterbrechungen (beim selben Entleiher) nicht auf sein Ursprungsgehalt zurückgesetzt wird (s. AÜG § 8 Abs. 4)
- wie durchdacht, motivierend und "sozial" das ANÜ-Rücksetzungs-Konstrukt ist, finde ich besonders ersichtlich, wenn man Arbeitslosen-/Kurzarbeitergeld gegenrechnet (v.a. unmittelbar nach Rücksetzung und bei Berücksichtigung wegfallender Anfahrtskosten und Arbeitszeit sowie ggf. hinzukommender Zuzahlungen zur Kurzarbeit (obwohl hier selbst der Kosten-/Zeitaufwand der Stellensuche wegfällt, allerdings kann man bei ANÜ-"Fest"anstellung ziemlich großräumig und gehaltsungünstig neu verteilt werden))
- scheinbar möchte man die Mitarbeiter um jeden Preis motivieren nicht mehr zu arbeiten
- fand ich in etwa so ausgeprägt wie das von "Gleichwertigkeit", "Gleichstellung", "Gleichbehandlung", "Solidarität", "Qualität" und "Leistung"
- motiviertes, leistungsstarkes, hochqualitatives Wegwerfpersonal akquiriert man glaube ich am billigsten in sozial- und bürokratiebewusstem Überfluss, indem man aus der grün vergoldeten Massagebadewanne heraus laut und respektvoll genug "Fachkräftemangel", "Geiz ist gottlos" und "Ausbeutung in Qatar" durch externepraktikantenproduzierte Werbung bei den öffentlich-gerechtlichen schreien lässt
- falls sich genug vorher kerngesundes Personal hierdurch per Hörsturz stattdessen erfolgreich zum bezahlten nicht-Arbeiten motivieren lässt, kann man ja einfach neue Personalmärkte erschließen: Sexismus/Rassismus ließe sich hierbei vmtl. vorbeugen, indem man Positionen nach Geschlecht/Rasse zuteilt, Kinderarbeit per Superturbo-Abi Ultra G7 und anschließendem Nachsitzen per Promotion/Sonderpraktikum
- wenn man sich schon gleich zu Beginn an die "Kreativität" sowohl beim Verleiher als auch (direkt) beim Entleiher bzgl. Einstufung und Entlohnung gewöhnen möchte und mit seiner Arbeit gerne möglichst viele Zwischenhändler/Bürokratie mitfinanziert, erscheint mir dies als geeigneter Einstieg
- sofern man diesen "Karriere"-Weg beibehalten möchte (oder auch nicht): das Schreiben von Mails an seinen Vertragspartner bzgl. Vertragsangelegenheiten fände ich zwar einen sehr "kreativen" Kündigungsgrund, aber überprüfenswert und könnte sogar zu von MCA selbst bezahlter nicht-Arbeit führen
- bzgl. Weiterbildung bzw. diesbezüglicher Kosten hatte ich persönlich den Eindruck, dass MCA eher wollte, dass dies der Entleiher übernimmt, frage mich aber, ob dieser bei Nicht-Stammbeschäftigten bzw. "Stammbeschäftigten" von MCA ein Interesse daran hat
- ich kann mich des Eindrucks nicht erwehren, dass die gesetzlich/tarifvertraglich festgelegte Entgeltgruppe bzw. zugehörige Mindestbezahlung inkl. Auszahlungsterminen und Branchenzuschlägen keine Verhandlungssache/Empfehlung, sondern verpflichtende (Mindest-)Vorgabe ist; Tarifvertrag und Gesetz sind wohl höheres Recht gegenüber Arbeitsverträgen, es gilt das Günstigkeitsprinzip (TVG § 4 Abs. 3)
- die weichen Skills, sich den Pfad des "dasagichnichtnein"s entlang zu winden, gelegentlich aber auch mal hart zu sein und stattdessen stramm in Reih und Glied "jawoll" zu sagen, fand ich äußerst erwünscht
- Darwin wäre stolz darauf, was hier natürlicherweise mit bejahendem Nicken der ganz "großen" in feinster Auslese herangezüchtet wird
- die Entscheidung, ob es überhaupt mit Unionsrecht vereinbar ist, dass die Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelts eines Stammbeschäftigten des Entleihers nach AÜG § 8 Abs. 1 bei vollständiger Inbezugnahme eines Zeitarbeitstarifvertrags im Arbeitsvertrag ohne(!) schädliche Regelungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers (s. BAG 4 AZR 66/18) nach AÜG § 8 Abs. 4 für neun Monate unterschritten werden dürften bzw. bei stufenweiser Heranführung des Arbeitsentgelts (mit Branchenzuschlägen) selbst nach 15 Monaten noch ein Arbeitsentgelt bezahlt werden dürfte, das im Zeitarbeitstarifvertrag als "gleichwertig" mit dem eines entsprechenden Stammbeschäftigten festgelegt wurde (ein Abgleich ist "interessant"), wurde wohl vom Bundesarbeitsgericht an den EuGH übertragen (s. BAG 5 AZR 143/19)
- warum z.B. die "Arbeitnehmervertretung" IG Metall solche Zeitarbeitstarifverträge über Branchenzuschläge mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister BAP abschließt und wie die gesamten Unterschreitungsmöglichkeiten des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nach deutschem Recht vereinbar sind, würde mich aber eigentlich auch interessieren
- knapp 2 Jahre unmittelbarer mündlicher und schriftlicher Dialog über die Richtigstellung der vertraglichen Zustände mit MCA und dem Entleiher fand ich allenfalls hilfreich, um Beweise für den scheinbar bevorzugten bürokratischen Weg zu sammeln
- ich habe nicht den Eindruck, dass die sehr freizügige "Orientierung" an den Vorgaben ein Kommunikationsproblem ist (auch nicht zwischen MCA und dem Entleiher) und ebenso wenig, dass nur bestimmte Entgeltgruppen betroffen sind
- unabhängig davon könnten kleinere/selbstständigere Gewerkschaften/"Bündnisse" vorteilhafter für ihre Mitglieder sein, wenn da nicht das "Tarifeinheit"sgesetz wäre, dessen "Solidarität" in vollem Glanz erstrahlt, wenn die internen großen "Arbeitnehmer"gewerkschaften eher "unheitliche" Tarife/"Bündnisse" mit externen großen Arbeitgebergewerkschaften eingehen und mit den großen "Volksvertretern" im AÜG festhalten
- dass nicht früher schon jmd. auf die Idee gekommen ist, die "Zerrissenheit des Pluralismus" und "Unterdrückung Vieler durch Wenige" zu unterbinden, indem man die gesamte Macht in einem einzigen Großen vereint
- die Vorgaben der Zeitarbeitstarifverträge nach der eigenen Entgeltgruppe sind wohl wirklich die absolute Untergrenze, die eingehalten werden müssen und mir scheint, nach BAG 4 AZR 66/18, AÜG § 8ff., TVG § 4 Abs. 3 und den "Fachlichen Weisungen AÜG" der Bundesagentur für Arbeit § 9 Abs. 11 müsste man bei deren vertraglicher Unterschreitung wie ein Stammbeschäftigter des Entleihers bezahlt werden
- mir scheint, Entgeltgruppe BAP EG 9 entspricht einer Hochschulausbildung ohne Berufserfahrung und ohne Zusatzausbildungen und BAP EG 8 entspricht einer Fachhochschulausbildung ohne Berufserfahrung und ohne Zusatzausbildungen
- mir dünkt, Entgeltgruppe IG Metall (Bayern) EG 10 erfordert bei Vorliegen eines Studiums mit mehr als vierjähriger Regelstudienzeit weder Berufserfahrung noch Zusatzausbildungen und IG Metall (Bayern) EG 9 erfordert bei Vorliegen eines Studiums mit bis zu vierjähriger Regelstudienzeit weder Berufserfahrung noch Zusatzausbildungen
(- auch die Entgeltgruppen außerhalb Bayerns abzugleichen, schadet sicher nicht)
- um eventuelle Unklarheiten zu beseitigen, wäre es einen Versuch wert, z.B. bei der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts in München, Auskünfte über die Eingruppierungs- und Lohnvorgaben der IG-Metall- und BAP-/DGB-Tarifverträge anzufragen
- falls mal etwas sein sollte, wäre es aus meiner Sicht außerdem einen Versuch wert, sich an die Arbeitsagentur in Nürnberg zu wenden, welche, soweit ich weiß, für die Kontrolle von ANÜ-Firmen und -Verträgen zuständig ist
- evtl. könnten BAG 4 AZR 66/18, BAG 5 AZR 143/19, AÜG § 8ff., TVG § 4 Abs. 3 und die "Fachlichen Weisungen AÜG" der Bundesagentur für Arbeit § 9 Abs. 11 relevant sein
- mich deucht, Ausschlussfristen sind bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit/Unterschreitung der Mindestfristen unwirksam
- aus meiner Sicht könnten Strafanzeigen ggf. bei beliebigen Polizei-/Staatsanwaltschaftsbehörden eingereicht werden
- ggf. auch die Auskünfte/Handlungen/... von Behörden/... mit BAG 4 AZR 66/18, BAG 5 AZR 143/19, AÜG § 8ff., TVG § 4 Abs. 3 und den "Fachlichen Weisungen AÜG" der Bundesagentur für Arbeit § 9 Abs. 11 abzugleichen, schadet sicher ebenfalls nicht
Tolle Betreuung durch die Senior Business-Manager und ein echt starkes Interesse an mir als Arbeitnehmer, die richtigen Projekte und Schritte für mich zu identifizieren. Der Team-Zusammenhalt ist überwältigend gut.
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich zu hören, dass wir dich unterstützen konnten und du zufrieden in deinem Job warst.
Wenn du dein altes Team vermisst, komm gerne mal auf einen Cafe vorbei :)
Ich wünsche dir für deine nächsten Schritte alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Katharina Krötz
Die meiste Zeit ist man beim Kunden vor Ort. Das was bei MCA im Büro zu sehen war ist nicht zu toppen.
Urlaub konnte flexibel genommen werden, meist ist hier der Kunde maßgeblich für die Genehmigung. Muss aber seitens MCA bestätigt werden.
Guter Einstieg in die Berufswelt.
Viele MCA-Kollegen sind in anderen Unternehmen oder Projekten tätig. Durch Teamevents, die regelmäßig statt finden lernt man viele Persönlichkeiten und unterschiedlichste Bereiche kennen.
Regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten finden statt.
Regelmäßige Rücksprachen mit dem Business Manager sind Top auch durch die Teamevents steigt der kollegiale Zusammenhalt. Kommunikation mit dem HR-Team funktioniert auch super. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen einem weiter.
Kommt immer auf das Projekt an das MCA zu besetzen hat. Es finden regelmäßig Projekt-Events statt bei denen die Business Manager Projekte vorstellen (auch Consultants die neue Kollegen suchen). Hier besteht die Möglichkeit das nächste Projekt "auszusuchen" oder zu wechseln.
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich zu hören, dass bei dir alles gepasst hat und du zufrieden mit deinen Aufgaben und dem Team warst.
Wir wünschen dir alles Gute für deine nächsten Schritte.
Beste Grüße,
Katharina Krötz
- Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch mit dem Kunden und Hilfe bei Selbstvorstellung
- Offene und ehrliche Gespräche bei Vertragsunterschrift
- Möglichkeit, in unterschiedliche Bereiche zu gucken
schlecht wenig, siehe hierfür eher Verbesserungsvorschläge
- Intranet optimieren bzw nicht überkomplizieren
- private Angebote auch für Mitarbeiter, die nicht in München eingesetzt sind, z.B. persönliche Vernetzung untereinander, falls mehrere in einer (größeren) Stadt wohnen sollten
- Möglichkeit, die Follow-ups Kundenvorstellungen als Arbeitsstunden anzurechnen, statt in Freizeit
- Falls eigene Mailadresse nicht oft genutzt, sondern nur die des Kunden: Hauptkommunikation darüber machen
Als ANÜ war ich beim Kunden direkt vor Ort (nicht in der gleichen Stadt). Zur Arbeitsatmosphäre bei MCA Engineering kann ich nicht viel dazu sagen, bin aber insgesamt sehr zufrieden
Für mich persönlich war es zufriedenstellend. Branchenbedingt haben ANÜ ein nicht all zu gutes Image, aber vor der Einstellung habe ich von Bekannten aus dieser Branche eher Gutes gehört. Beim Kunden waren gemischte Gedanken, sobald etwas komplizierter als nötig geworden ist
Ich konnte neben der Arbeit auch immer meinen privaten Aktivitäten nachgehen. Urlaub konnte flexibel genommen werden. Bei Über- oder Unterschreitung der durchschnittlichen Arbeitszeiten wurde ich zuerst vorsichtig darauf hingewiesen. Leider war erst nach mehreren Monaten Home Office überhaupt möglich, aufgrund von Hardware-Mangel, dies habe ich natürlich auch dem Vorgesetzten mitgeteilt. Events wurden "nach Corona" angeboten, aber konnte leider nicht besucht werden, da ich nicht in München war, bzw. da keine Zeit hatte
Es werden zwar Angebote zur Vorstellung von neuen Kunden angeboten, aber auf Rückfrage konnten diese nicht als Arbeitsstunden angerechnet werden, sondern in der Freizeit nach Arbeitsende. Auch waren die Vortrage zwar interessant und gut dargestellt, aber nicht sehr interaktiv. Daran wird inzwischen aber schon gearbeitet.
Zu Weiterbildungsmaßnahmen kann ich noch nicht viel sagen, da noch nicht so lange im Unternehmen
Hier hatte ich im Prinzip nur mit den anderen Kollegen im gleichen Projekt zu tun, hier war Eigeninitiative von einem von uns nötig. Leider gab es nicht aktiv die Gelegenheit, mit anderen Kollegen z.B. ggf. in der gleichen Stadt in Kontakt zu treten
Es gab während meines Projektes einen Vorgesetztenwechsel, der aber gut kommuniziert und umgesetzt wurde. Mit beiden konnte ich immer sprechen, es gab regelmäßige Follow-ups, und es wurde dort und auch sonst stets auf meine Fragen und Updates eingegangen. Auch kam er regelmäßig vor Ort zum Essen vorbei, um einen persönlichen Kontakt zu ermöglichen
Ich war 2x im MCA Büro selbst. Die Arbeitsumgebung sah sehr professionell aus. Beim Kunden kann ich auch alle Tätigkeiten ausführen. Arbeitsmittel wurden vom Kunden zur Verfügung gestellt, auch später für Home Office. Im Intranet gab es Kleinigkeiten, die zu minimalen Beschwerden geführt haben
Die Kommunikation sowohl bei der Einstellung, bei der Projektauswahl sowie während des Projekts an sich war immer gut, es gab Newsletter, Einladungen etc. Die HR Abteilung war stets ansprechbar, und auch die an den Business Manager konnte man sich immer wenden. Im Intranet gab es leider z.T. Komplikationen
Das Gehalt ist insgesamt sehr zufriedenstellend. Durch Branchenaufschlag auch ähnlich wie theoretisch beim Kunden direkt.
Auch hier kann nur Bezug auf das eigene Projekt genommen werden (dementsprechend projektabhängig). Insgesamt sehr interessante und auch anspruchsvolle Aufgaben, auch wenn manchmal ein hoher Arbeitsvorrat ist/war
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Gerne gebe ich das auch intern an Melanie unsere Teamkoordinatorin und an Antonia aus der HR weiter, damit sie dein Feedback in die aktuellen Ideen zu diesem Thema mit einfließen lassen können.
Wir arbeiten bereits daran die internen Prozesse zu verbessern und euch wieder mehr Austausch und persönliche Events anbieten zu können.
Es gibt auch bereits mehrere Stammtischen in den unterschiedlichen Regionen und es werden auch noch größere Aktionen kommen.
Das Sommerfest ist schon offiziell und der Rest wird euch zeitnah kommuniziert :)
Ich hoffe, dass du dann auch dabei sein kannst!
Viele Grüße,
Katharina Krötz
So verdient kununu Geld.