Vorsicht: Diversity-washing at it‘s best!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfalt in Belegschaft grundsätzlich vorhanden
- Leistungsorientiertes Karrieresystem
- Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Diversity wird nur dort gelebt, wo es sich in interner und externer Kommunikation nutzen lässt, ansonsten nicht mal Basisverständnis vorhanden und Personalabteilung agiert im Sinne der Eigenvermarktung nur als Wolf im Schafspelz anstatt dort, wo es darauf ankommen würde, wirklich einzuschreiten und nach außen kommunizierte Werte zu verteidigen
- Personelle Umstrukturierung trotz wirtschaftlich guter Situation und dabei dann gleichzeitig keinerlei Berücksichtigung sozialer Kriterien wie Alter, Elternschaft etc. bei Abfindungsentscheidungen
- Frauen sollen (auf dem Papier) gefördert werden, gleichzeitig herrscht Boys-Club Atmosphäre in extrem hierarchischen Strukturen
- Flexible Arbeitszeiten werden als Pluspunkt verkauft, gleichzeitig Personaldecke z.T. so dünn, dass Flexibilität vor allem von MA erwartet wird
- MA werden regelmässig angehalten Stundendokumentation an gesetzliche Vorgaben anzupassen
Verbesserungsvorschläge
- Diversity und Values nicht als internes und externes Marketinginstrument verstehen
Gleichberechtigung
Vielfalt: ja, echte Gleichberechtigung: nein
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Diversity in deinem Team nicht gelebt wird.
Im Herbst 2022 haben wir das „Sei Du Selbst: Das McDonald’s Netzwerk“ gegründet. Dieses wird geleitet und geprägt von Mitarbeiter:innen, die sich freiwillig engagieren, und erhalten dabei die volle Unterstützung des Unternehmens.
Das Netzwerk soll den Raum für alle Fragen rund um Chancengleichheit und Zugehörigkeitsgefühl geben und die Möglichkeit, gemeinsam den Wandel zu gestalten. Hier diskutierte und durchgeführte Maßnahmen entstehen aus dem Bedürfnis der Kolleg:innen.
Vielen Dank für das Feedback zu unserer zurückliegenden Umstrukturierung. Gerne würden wir näher auf deinen individuellen Fall eingehen und freuen uns, wenn du deine Situation unter service@mcdonalds.de schilderst.“
Dein McDonald's Team