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MCE 
Service 
GmbH
Bewertung

Nicht empfehlbar !

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge und Meinungen von Arbeitgebern sollten ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen von Vorgesetzten gegenüber Ihren Mitarbeitern besteht nicht, es wird nur verlangt, Anliegen oder Beschwerden werden meist ignoriert. Weder Verbesserungsvorschläge noch gutes Betriebsklima

Kommunikation

Der Jährliche Infotag wurde abgeschafft. Teammeetings und Feedbackgespräche in nur "wichtigen" Fällen

Kollegenzusammenhalt

Es besteht kein Zusammenhalt zwischen Kollegen. Jeder ist hier ein Einzelkämpfer. Die zu erledigenden Aufgaben werden weitergeleitet, obwohl diese selbst bearbeitet werden könnten.

beleidigungen und frauenfeindliche witze werden von Kollegen als normal angesehen.
Vorfälle wegen Diskriminierung wurden an die GL herangetragen, jedoch wurde seitens GL nichts unternommen !!

Work-Life-Balance

Urlaub muss zum Jahresbeginn beantragt werden. Jedoch erhält man die genehmigungen erst Monate später. Arzttermine oder jegliche Termine müssen immer außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden (oder Urlaub beantragt werden) was sich recht schwierig gestaltet, wenn man in Schichten arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Teammeetings werden ständig abgesagt, da es nichts "wichtiges" zu besprechen gibt. Die "vergeudete" Zeit sollte man lieber Arbeiten. Anliegen und Beschwerden von Mitarbeitern werden zwar angehört, jedoch gibt es keine umsetzung oder verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung für einen Mitarbeiter, dies bedingt durch hohe Krankheitsquote.

Gleichberechtigung

Nicht bewertbar.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Arbeitnehmer werden auch gern gesehen, jedoch wird kein wert auf langjährige kollegen gelegt, oder etwas dafür getan dass sie bleiben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, hoher Lärmpegel, schlechte Belüftung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz ist kein relevantes Thema

Gehalt/Sozialleistungen

reine Verhandlungssache ! Man sollte sich nicht mit weniger zufriedenstellen.

Anfragen auf Gehaltserhöhung werden seitens GL belächelt.

Image

Schlechte Meinung über den AG ist grundsätzlich der Fall.

Karriere/Weiterbildung

keine möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Natürlich sehr schade für uns, dass Sie in diesem Maße unzufrieden mit Ihrer Anstellung bei uns waren. Ihre Kritikpunkte nehmen wir durchaus ernst.

Inzwischen haben Sie unser Unternehmen verlassen - ob Sie die Chance genutzt haben, Ihre Punkte zuvor auch offen und direkt mit unserer Geschäftsführung zu klären, wissen wir leider nicht.

Daher würden wir gern diese Möglichkeit nutzen, um auf Ihre Punkte einzugehen:
Dass es keinen Zusammenhalt zwischen den Kollegen gibt können wir so nicht bestätigen. Der Zusammenhalt bei uns ist sogar einer der von Mitarbeitern am häufigsten positiv erwähnten Punkte in der der MCE.
Natürlich wissen wir gleichzeitig auch, dass wir noch weiter an der internen Kommunikation arbeiten dürfen. Das ist sehr wichtig, da haben Sie völlig Recht. Meetings gehören auch dazu. Es stimmt aber auch, dass wir keine ausgeprägte Meeting-Kultur haben wie beispielsweise große Konzerne. Gerne nutzen wir bei Anliegen den direkten Kommunikationsweg ohne einen formellen Termin. Und dieses „Korsett“ möchten wir auch weder uns noch den Mitarbeitern anlegen. Abgesehen von der Kommunikation bezüglich unserer Arbeit ist es auf sozialer Ebene natürlich ein absolutes No-Go, wenn hier Witzchen gemacht werden, durch die sich jemand diskriminiert fühlen muss. Hier wird die GL in jedem Fall tätig!
Durch einige Umstrukturierungen haben wir es erreichen können, dass die Arbeitsbelastung für jeden Kollegen erheblich verringert wurde; v.a. wurde die Schichtarbeit durch feste Arbeitszeiten ersetzt. In welchem Dienstleistungsunternehmen mit telefonischer Kundenbetreuung können Sie heutzutage noch freitags um 15:30 Uhr nach Hause gehen – und haben Samstag und Sonntag generell frei? Durch diese Maßnahme sind auch die Urlaube der Mitarbeiter mittlerweile einfacher planbar für die Abteilungsleiter und können früher freigegeben werden. Wir sind auch darum bemüht, unsere Büros möglichst ruhig und mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Von richtigen "Großraumbüros" kann man bei uns aber wirklich nicht sprechen. Dass es in der telefonischen Kundenbetreuung nicht komplett still sein kann, müsste aber selbsterklärend sein.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben, der Ihnen das bietet, was Sie sich wünschen. Alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg!

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