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Bewertung

Nicht der Nabel der Welt, aber es geht auch immer schlimmer

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei RSG Group GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres, entspanntes Miteinander. Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr, was absolut ok ist). Nette, lustige Kollegen. Smalltalk auf dem Gängen ist immer möglich. Für die Sommer- und Weihnachtsfeiern wird sich bei der Orga immer viel Mühe gegeben und groß aufgefahren. Ich hatte eine coole Zeit, durch meine Abteilung und bestimmte Kollegen, aber wenn das Unternehmen auf der Stelle stehen bleibt und sogar Rückschritte macht, ist ein Wechsel manchmal die einzige Perspektive.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit fehlt, bessere Ausstattung am Arbeitsplatz (hochfahrbare Tische und richtige Stühle wären ein Anfang), dass man über die letzten Jahre viel Misstrauen der höheren Ebene erfahren hat und ständig beäugt wird. Der Umgang auf den verschiedenen Ebenen ist untereinander einfach null zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Augen auf. Was unterscheidet McFIT (noch) von anderen Unternehmen? Man sollte versuchen, als Arbeitgeber mitzuhalten. Europas Nummer 1 als Fitnesskette zu sein sollte nicht das einzige Ziel sein. Nehmt eure Mitarbeiter ernst und verbessert euer Image.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro war die meiste Zeit entspannt. Es gibt Mitarbeiter-Gespräche und je nach Abteilung und Vorgesetztem wurde natürlich auch hier und da Feedback gegeben. Wichtig: von oben nach unten - Feedback!

Kommunikation

Wie das wahrscheinlich in den meisten größeren Unternehmen ist, gibt es wenig Infos nach unten, dafür aber umso mehr Buschfunk. Vorteil daran: An der Kaffeemaschine oder bei der Zigarette hat man immer interessante Infos aufgeschnappt. Nachteil: Man fühlt sich natürlich außen vor und für die immer angepriesene "Augenhöhe" absolut nicht informiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, es gibt in fast jeder Abteilung ein schwarzes Schaf. Durch die ganzen Events und Partys rutschen die Kollegen enger zusammen. Der Wunsch ist es, eine große glückliche Familie zu sein - was stellenweise auch so klappt.

Work-Life-Balance

Leider kein Homeoffice möglich, Stechuhr (was der eine gut und der andere schlecht findet). Es wird schon irgendwie vorausgesetzt, dass man Anteil an den Feiern nimmt und sich nach Feierabend noch anwesend zeigt. Urlaub kann, je nach Team und Vorgesetztem, eigentlich auch kurzfristig beantragt werden.

Interessante Aufgaben

Im HR/Personal gäbe es definitiv mehr und interessanteres, mit dem man sich bei McFIT beschäftigen kann ;) Andere Abteilungen sag(t)en dasselbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Mitarbeiter, aber auch die alten Hasen sind vereinzelt zu finden. Es bewerben sich wahrscheinlich aber auch eher jüngere Leute.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist ein Großraumbüro, welches sich über zwei Etagen erstreckt. Es ist "modern" eingerichtet und hier und da mit Akzenten versehen. Eyecatcher sind immer die schwebenden Besprechungsboxen mitten im EG. Der Lärmpegel ist nicht ohne, kann/konnte aber mit Kopfhörern und der eigenen Musik minimiert werden. Wenn man wirklich mal ein wichtiges Gespräch/Telefonat/whatever führen muss, sollte man hier rechtzeitig einen Raum buchen (oder im Sommer um den Block laufen). Die Technik sowie das Mobiliar am Arbeitsplatz sind leider weitestgehend veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Puuuh. Gab's da was? Glaube nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt/gab ein 13. Gehalt. Ansonsten Gehalt eher unterer Durchschnitt, McFIT zahlt sehr startup-lastig. Dafür aber püntklich

Image

So ein Unternehmen hat so viel mehr Potenzial und es wird einfach nicht genutzt. Schade. Das Image ist sehr durchwachsen und war definitiv mal besser. McFIT polarisiert.

Karriere/Weiterbildung

Eigene interne Akademie, Schulungen zu besuchen ist gewünscht. Die Leute haben sich immer Mühe gegeben, die Inhalte sind jedoch nicht wirklich umfangreich und eher stupide. Externe Weiterbildungen werden nicht so gern genehmigt. Aufstiegschancen gibt es je nach Position.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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