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MCI 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Vergütung, schlechte Kommunikation

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MCI Group in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dir Aufgaben sind für einer 40 St Woche nicht zu bewältigen. Es fallen viele Überst an. Die Vorgesetzten interessiert das leider überhaupt nicht.

Kommunikation

Eine direkte Kommunikation zw Vorgesetzten u Mitarbeitern existiert nicht. Es wird lieber ÜBER einen anstatt MIT einem gesprochen. Informationen erhält man eher über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in fast allen Fällen super. Ausnahmen gibt es immer.

Work-Life-Balance

Ganz schlecht. Viele Überstunden, die niemanden interessieren. Unkarheit herrscht auchvüber den Abbau derer. Hierfür ist näml jeder selbst verantwortlich. Dh. ed gibt kaum eine Möglichkeit dazu, wenn man viel auf dem Schreibtisch hat.

Vorgesetztenverhalten

Keine direkte Kommunikation. Versprechen werden nicht gehalten. Oft zählt am nä Tag schon nicht mehr, was gestern besprochen worden ist. Keine Wertschätzung der Arbeit/Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben. Wenn man die zeitl Möglichkeit hätte, könnte man sich selbst viel Neues beibringen.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten hauptsächlich frauen. Wenn man sich allerdings anbiedert u zu allem Ja sagt, gibt es die chance zum Aufstieg. Sonst nicht.

Arbeitsbedingungen

Keine schönen Büros. Löcher in der Decke seit einem Wasserschaden vor 2 Jahren. Dreckige Teppiche. Aber ein paar Kollegen haben einen höhen verstellbaren Schteibtisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu gibt es ab und zu Aktionen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt. Kaum Gehaltserhöhungen.

Image

Eine sehr gr Agentur. Quantität ist jedoch nicht Qualität.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlechte Aufstiegschancen u sehr willkürlich. Versprechen werden nicht gehalten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ina PottensteinSenior Manager People & Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine umfangreiche Bewertung. Nur durch Feedback können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten noch besser entsprechen. Mit dem Ziel v.a. die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu erhöhen, haben wir Anfang 2018 das sog. „Vertrauensarbeitszeitmodell“ deutschlandweit eingeführt, welches neben flexiblen Arbeitszeiten u.a. auch einen eigenverantwortlichen sowie vertrauensbasierten Abbau von Überstunden ermöglicht. Da wir die Meinungen unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen, haben wir vor kurzem eine Umfrage zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit dem Vertrauensarbeitszeitmodell durchgeführt, die ergab, dass mehr als 90 % unserer Mitarbeiter mit der flexiblen Arbeitszeiten-Regelung inkl. dem eigenverantwortlichen Überstunden-Abbau zufrieden sind.

Unser breites und ständig aktualisiertes Angebot an Webinaren und Live Vorträgen über unsere digitalen Learning & Development-Plattformen ermöglichen unseren Mitarbeitern selbstverantwortliches, agiles sowie kontinuierliches Lernen. Jedoch ist es richtig, dass unsere L&D-Angebote in 2018 nicht so stark wie gewohnt aufgestellt waren. Deswegen setzen wir in 2019 verstärkt auf Plattformen wie Grovo und filtered und auch auf die Learning Week, die im letzten Jahr stattgefunden hat und sehr positive Resonanz erhalten hat.

Zuletzt möchten wir betonen, dass der Erfolg von MCI vorranging auf den Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert.
Darüber hinaus finden wir es schade, dass Dir unser Fortbildungsprogramm nicht gefallen hat. Dies ist ein Punkt, der in Mitarbeitergesprächen und kununu-Bewertungen positiv hervorgehoben wird.

Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen werden bei uns in der tagtäglichen Arbeit gelebt und von allen Führungskräften erwartet. Dazu gehört auch eine offene Feedbackkultur in beide Richtungen.

Daher nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten Dich gerne dazu einladen, persönlich mit uns in Kontakt zu treten. Komm doch einfach bei uns im P&C-Büro vorbei oder nehme telefonisch Kontakt zu uns auf unter 030-20459457 oder schreib uns eine E-Mail an peopleandculture.germany@mci-group.com.

Wir, sprich Deine ehemaligen Kollegen aus dem P&C-Team, stehen gerne für ein persönliches, vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.

Es würde Dir die Möglichkeit bieten, Deine genannten Kritikpunkte zu besprechen und Lösungen zu finden. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns Kontakt aufnehmen würdest.

Viele Grüße Dein P&C Team

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