Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt keine Teamarbeit und es wird nicht versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden. Jeder versucht, seine vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
Es gibt keine. Wenn man versucht, sich abzugrenzen, wird man als nicht teamfähig eingestuft.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Nur bleibt den Kollegen gar keine Zeit, diese wahrzunehmen oder sie gehen am Bedarf vorbei.
Wenn zu Sozialbewusstsein gehört, dass gerade ältere oder nicht so gesunde / funktionierende Kollegen "entsorgt" werden. Dann vielleicht.
Umweltbewusstsein: Wir streben das papierlose Büro an.
Habe ich keinen erlebt.
Welche älteren Kollegen?
Es gibt ein bis zwei Abteilungen, die ihre älteren Kollegen pfleglich behandeln und auch einbeziehen. Aber im allgemeinen gilt: Wer nicht funktioniert, hat nichts mehr bei McKesson Europe AG zu suchen.
Die Vorgesetzten sind auch nur an ihrer Zielerfüllung interessiert.
Das neue Gebäude ist sehr angenehm gestaltet. Die Kollegen haben sich sehr viel Mühe gegeben und viel investiert.
Nur die IT-Technik ist nicht auf dem aktuellsten Stand.
Schlussfolgernd aus der Arbeitsatmosphäre.
Keine.
Flache Hierarchien. Im Head Office hat man das Flair eines Mittelständlers in einem Weltkonzern.
Strukturen sind oft nicht klar, und führen zu Überforderung
Technische Ausstattung nach Umzug zum Hauptbahnhof überragend. Dadurch entsteht eine einmalige Arbeitsatmosphäre.
Nicht sehr bekannt.
Weiterbildung gut.
Karrieremöglichkeit wird durch die flachen Hierarchien begrenzt.
Gute Arbeitsatmosphäre
Vordert und fördert gleichermaßen.
Ausstattung ist nach dem Umzug state of the art. Vielseitige Möglichkeiten durch gelebtes Smart Work.
Persönliche und technische Voraussetzungen für eine gute Kommunikation sind vorhanden
Gutes Verhältnis der Kollegen auf der selben Ebene
Kommunikation und Weiterbildung beschränkt sich nur auf das absolut Notwendigste.
Überarbeitung des (internen) Weiterbildungskonzeptes.
Nichts
Hohe Fluktuation, keine Gleichbehandlung
Gesamte Geschäftsleitung austauschen