Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das arbeiten im aktuellen Team ist top, man versteht sich sowohl beruflich wie auch privat gut und es wird immer versucht im Sinne des Kunden zu agieren was meistens zu schnellen Einigungen und kurzen Prozessen führt.
Die fehlende Überstundenregelung
Keine Inflationsanpassung
Fehlende Investitionen in die Ressource Mitarbeiter
Fangt bitte wieder an in Personen zu investieren, wie schon viele andere Unternehmen es festgestellt haben ist es leichter gute Mitarbeiter mit kleineren Goodies zu halten, als neue Qualifizierte Personen nachzuziehen. Es ist halt aktuell ein Arbeitnehmermarkt.
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre beruht auf dem aktuellen Team dem ich angehöre. Es wird vorbildlich kommuniziert soweit relevant oder Informationen verfügbar sind. Wir versuchen nach Kräften und Möglichkeiten stark zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig zu stützen wo es geht trotz so vieler verschiedener Aufgaben.
4/5 Sterne nur weil die Atmosphäre außerhalb der Abteilung deutlich schlechter ist und wir Schnittpunkt zu fast allen Abteilungen sind und das daher doch etwas belastet.
Ich lehne mich jetzt an dieser Stelle weit aus dem Fenster und sage sehr viele hoffen aktuell darauf dass die Umstellung der Brand sowie die Zusammenführung aller Schwesterunternehmen der Neustart ist den wir als Arbeitnehmer verdienen. Wir wollen der IT Partner sein für die Kunden im Markt sein, dahin ist es noch ein weiter weg aber machbar.
Work-Life-Balance ist eines der Themen die am meisten intern bei uns nachgefragt und permanent diskutiert werden. Aktuell herrscht Vertrauens Arbeitszeit, das Konstrukt hängt aktuell leider stärker auf die Arbeitgeberseite was die Benefits angeht. Eine Überstundenregelung gibt es nicht in jeder Position. Auch die Arbeitslast kann je nach Jahreszeit schnell und rapide steigen bei anhaltenden Druck.
Für die Weiterbildung steht grundsätzlich die MCL Academy zur Verfügung, eine Cloudgestützte Onlineplattform wo sowohl offline Schulungen gemacht werden können wie live Schulungen mit Trainern aus verschiedenen Bereichen. Ein Weiterentwicklungsangebot geknüpft an bspw. die IHK ist heute noch nicht Standard.
Im aktuellen Team wie oben beschrieben top, beim Rest auch hier starkes potenzial zum ausbauen. Zugegebenermaßen befinden wir uns aktuell in einer großen Umstrukturierung die viele Herausforderungen für alle birgt, darunter leidet der Zusammenhalt weil eine gewisse Unsicherheit vorherrscht.
Das Vorgesetztenverhalten ist aktuell wieder rein auf das aktuelle Team bezogen, kann ich nur sagen absolut top. Hatte bisher innerhalb der MCL Group wahnsinniges Glück mit den Vorgesetzten. Sie haben für wichtige Dinge immer Zeit, man kann auch sehr schwierige Dinge ohne Zurückhaltung adressieren und Sie versuchen nach Möglichkeiten mehr fürs Team rauszuholen.
Die Qualität der Büros sind je nach Standort unterschiedlich Modern und ausgestattet, der Standort in Böblingen (Hauptstandort) gleicht bspw. einen sehr alten Bau aus den 90er Jahren. Teppichböden, viel Beton und ausreichend Grau sind hier das Motto. Allerdings gibt es umsonst Kaffee, Wasser und Obst an den Standorten.
In der Kommunikationsstruktur hat sich die letzten Jahre viel getan hin zum positiven, allerdings gibt es immer noch einiges zu verbessern. Ein klassisches Problem als Beispiel, der Flurfunk ist teilweise um einige Tage schneller was auch mal brisantere Informationen angeht.
Gehalt, Firmenfahrzeug und Benefits on Top sind aktuell noch individuelle Verhandlungssache, grundsätzlich fühle ich mich hier fair behandelt. Allerdings hat sich die letzten 2 Jahre eher ein Trend zum sparen eingesetzt, was bedeutet keine Gehaltserhöhungen, Inflationsanpassungen oder Coronaboni wurden ausbezahlt. Teilweise für mich nachvollziehbar weil wir Anfangs alle in einer eher unsicheren Lage in der Covid Zeit waren. Auf der anderen Seite wiederum nicht, weil wir in den Teams trotz der Umstände gut performt haben.
Bei der MCL gibt es nach meiner Erfahrung heraus immer die Möglichkeit neue interessante Themen zu treiben, der Haken daran ist in der Regel, man muss es selbst aus eigenen Kräften stemmen meistens eher noch als Hobby nebenbei.
Zusammenhalt mancher Kollegen
Freundlichkeit zum HR hin.
Pünktliche Bezahlung
Zwischenmenschliches Verhalten mancher Kollegen (siehe oben)
Arroganz der Vorgesetzten (nicht die Geschäftsleitung)
Siehe die aufgezählten Punkte.
Aber allem voran das sexistische Verhalten mancher Kollegen und auch Kolleginnen geht überhaupt nicht.
Sehr eintönige Arbeit. Zusammenarbeit zwischen den Standorten gleicht eher schlechter Schauspielerei. Es wird so getan als würden alle gerne zusammenarbeiten dabei wird sich nach Telefonaten der Mund über die Kollegen zerrissen im positiven aber auch negativen Sinn. Bei Kollegen verschiedenen Geschlechts dann auch sehr in die sexuelle Richtung. Das geht überhaupt nicht.
Bei Kunden soweit i.O. je nachdem was abgewickelt wurde. Ehemalige Kollegen von ähnlichen Standorten berichten beinahe alle dasselbe.
Wird angepriesen, aber wenn es dann was gibt darf man alles rechtfertigen.
Weiterbildung nur Privat möglich.
Karriereaufstieg soweit ich erfahren durfte alles über Vitamin B. Versteht man sich gut, hat man gute Chancen.
Unterdurchschnittliche Vergütungen.
Durfte die Gehälter der Kollegen erfahren,(obwohl vom Arbeitgeber als verboten angegeben, was rechtlich nicht korrekt ist) und muss sagen, dass das Gehalt dann wirklich sehr sehr schwach ist.
Kann man nicht zu sagen. Passt soweit!
Kollegen helfen wenn man Hilfe benötigt wie schon beschrieben. Aber je nachdem muss man damit Leben, dass man zum Gesprächsthema wird
Neutral kann man nichts gegen sagen
Null Vertrauen, Absolute Kontrolle, Jederzeit darf man Rechenschaft ablegen, wenn man bestimmte Dinge noch nicht erledigt hat.
Die IT-Funktion oft nicht. Home Office war immer wieder mit Problemen verbunden. Die Hauseigene IT kann nur bis zu einem gewissen Maß unterstützen. Ansonsten wie erwähnt sind die Bedingungen absolut desolat wenn es um manche Kollegen geht. Hier geht alles unter das Niveau. Fragen wie, wer wen am Wochenende hatte, wann man das letzte Mal zur Gange war und wie das denn war sind noch human ausgedrückte Fragen denen man sich aussetzen darf Absolute Unprofessionalität! Auch auf Rücksicht wird nicht geachtet. Hier sind wohl ein paar Leute Ihres Jobs sehr sehr sicher…
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist wirklich gut.
Das war es dann aber auch, leider hat man mit der Geschäftsführung nicht mehr zu tun. Wenn diese mitbekommen würde wie es an manchen Standorten zugeht…
Derjenige der mehr leistet, darf sich alles erlauben, neue Kollegen werden jederzeit beobachtet.
Wie erwähnt alles eintönig.
Telefonieren, Sachen abklären, Tagweise ununterbrochen zu irgendwelche Firmen telefonieren die ebenso genervt von solchen Vertrieblern sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
dein Feedback trifft uns sehr. Einige Punkte die du beschreibst sind so absolut nicht tragbar. Wenn so wirklich vorgefallen, wollen wir gerne entsprechend reagieren. Leider sind uns solche Vorfälle bisher nicht gemeldet worden, was ein Handeln recht schwer macht.
Daher würde ich mich freuen wenn du dich bei mir direkt nochmal meldest und uns etwas mehr Informationen gibst, damit wir die Situation entsprechend verbessern können.
Alles Gute und liebe Grüße
Anna
Gesamte Atmosphäre
Akquise, Akquise, Akquise…
…jeder gegen alle
Herablassend
Komisch.. Erst wird einem alles mögliche versprochen und dann „Akquise, Akquise, Akquise…“
Liebe*r ehemalige Kolleg*In,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, welches wir uns selbstverständlich zu Herzen nehmen wollen. Da du dich in deinem Text relativ kurz hältst und uns bei einigen Punkten nicht ganz klar ist was genau du damit meinst, würde ich mich freuen wenn du dich für mehr Details direkt an mich oder an people@mcl.de wendest. Nur so haben wir die Chance, die Punkte, die du kritisierst auch nachhaltig zu verbessern.
Liebe Grüße
Anna
Haben schnell und frühzeitig reagiert und die Arbeit von zuhause aus ohne Probleme möglich gemacht.
Gibt keine Kritikpunkte
Haben das sehr gut gelöst.
Potential nach oben ist da.
Potential nach oben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Feedback. Schön, dass es dir bei der MCL gefällt!
Wenn du persönlich besprechen möchtest wo wir noch Potential haben und ggf. auch schon konkrete Ideen hast, komm doch gerne direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Anna
Es wurde schnell zum Schutz der Mitarbeiter reagiert. Mobiles Arbeiten war für die meisten Mitarbeiter als auch unsere Interne IT nichts Neues.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und das auch so offen teilst. Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Solltest du dennoch Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben freuen wir uns über dein Feedback.
Viele Grüße
Anna
Frühzeitige HomeOffice anweisung und Absage aller Firmenreisen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung zur aktuellen Situation. Wir versuchen weiterhin die Lage im Blick zu behalten und angemessen zu reagieren.
Sollte dich dennoch mal irgendetwas stören kannst du dich gerne jederzeit an das HR-Team oder deinen Vorgesetzten wenden.
Beste Grüße
Anna
es macht einfach Spaß hier zu arbeiten
Das Image von MCL ist bei unseren Kunden so wie bei unseren Partnern und den Herstellern sehr hoch.
absolut ok - dieser Punkt ist wahrscheinlich je nach Situation manchmal ein Kompromiss
Wenn man Karriere machen möchte und sich weiterbilden will, steht einem hier alles offen.
Das Gehalt ist immer pünktlich, alle Zusagen wurden bisher immer eingehalten und meine Erwartungen sind erfüllt
angefangen über die Zusammenarbeit über mehrere Standorte und Abteilungen bis hin zu gemeinschaftlichen Sportaktivitäten hat man eigentlich immer das Gefühl Teil eines Teams zu sein
Ich habe sehr viel von meinen Vorgesetzten gelernt und kann jedes Thema ansprechen und es wird alles getan um gemeinsame Lösungen zu finden
es gibt sicherlich noch stellenweise Potential aber es ist alles da um sich wohl zu fühlen und seinen Job gut tun zu können
Transparenz wird gelebt. Zum Beispiel veröffentlichen alle Abteilungen - inkl. der Geschäftsleitung - Ihre aktuellen Ziele und Projekte über die gesamte Firma.
Die MCL richtet sich immer wieder an dem Markt und den Bedarfen der Kunden aus. Daraus ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben und Projekte in denen man sich aktiv einbringen kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein tolles Feedback!
Solltest du irgendwann doch mal etwas auf dem Herzen haben komm gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Anna-Maria Lutz, HR-Managerin
Mittlerweile leider nichts mehr.
Sehr schlechte Kommunikation, Hohe Erwartungen bei wenig Geld, keine Mitbestimmung.
Es gibt immer sehr viel Druck. Zahlen über alles.
Naja. Prinzipiell arbeitet man mehr als man möchte.
Die Führungskräfte fahren dicke Autos (Porsche, Audi SQ5...)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nur, wenn man sie für einen Partnerstatus braucht. Das wird dann allerdings erzwingen und nicht freiwillig gemacht.
Die Kollegen sind meist echt gut drauf und helfen einem weiter.
Sollte passen
Unter aller Sau.
Ganz ok. Die Technik ist mittlerweile ok, allerdings sind die Büros sehr laut und im Sommer sehr warm.
So gut wie alles läuft über den Flurfunk
Das Gehalt passt nicht zu den Erwartungen.
Bei Frauen gibt es von Führungskräften durchaus Sprüche.
Die Aufgaben sind ok. Allerdings ist es fast immer sehr ähnlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine ehrlichen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu deiner Zeit bei der MCL. Natürlich bedauern wir sehr, dass es dir bei uns zuletzt nicht mehr gefallen hat. Wir hätten uns gewünscht, dass du uns deine Kritik dargelegt hättest, bevor du das Unternehmen verlassen hast. So wäre es uns möglich gewesen, frühzeitig von dieser zu erfahren und schnellstmöglich mit deinem Input etwas daran ändern zu können. Natürlich nehmen wir uns deine Kritik aber auch nun im Nachgang sehr zu Herzen und werden diese zum Anlass nehmen, um Prozesse und Strukturen entsprechend zu überdenken, anzupassen und weiterhin kontinuierlich zu verbessern.
Gerne würden wir uns hierzu, falls auch von deiner Seite Interesse bestünde, nochmal persönlich mit dir unterhalten, um über angesprochenen Punkte zu sprechen.
Für den Fall, dass dies auch von deiner Seite in Ordnung wäre, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei mir melden würdest.
Die MCL ist eine besondere Firma mit sehr besonderen Mitarbeitern und wir wollen auch in Zukunft alles dafür geben, dass das so bleibt.
Bis dahin wünsche ich dir im Namen der gesamten MCL alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Anna-Maria Lutz, HR Managerin
Zusammenhalt. Ehrgeiz. Vertrauen/Stimmung. Agile Unternehmenssteuerung mit „O“bjectives and „K“ey „R“esults. Persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Manches dauert noch zu lange. Führungskräfte- und Personalentwicklung könnte ausgeprägter sein.
Eine wirklich tolle Mannschaft, mit Ambition und viel Respekt untereinander! Im Bereich Kommunikation können wir noch einiges lernen. Das fängt bei der GL und den Führungskräften an und zieht sich durch.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns so viel Spaß macht
Damit das auch so bleibt, wollen wir uns natürlich auch deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen. Um genaueres Erfahren zu können würde ich mich freuen wenn du hierzu nochmal auf mich zukommst.
Liebe Grüße
Anna-Maria Lutz, HR-Managerin
Toller Zusammenhalt, Teamgefühl und toller Umgang untereinander
zu wenig Urlaub
mehr Urlaub
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein tolles Feedback!
Solltest du irgendwann doch mal etwas auf dem Herzen haben komm gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Anna-Maria Lutz, HR-Managerin
So verdient kununu Geld.