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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWo programmatische Ansätze fehlen ist Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Beides wird bei enthus gefordert und gefördert. Gute Ideen bekommen die notwendige Aufmerksamkeit und Unterstützung sodass wir gemeinsam das Unternehmen entwickeln in dem wir arbeiten wollen. Man merkt den Spirit, dass wir die #erfolgreichmacher unserer Kunden sein wollen und ziehen alle an einem Strang, um das zu erreichen.
Trotz aller negativer Kritik - jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es war nicht alles schlecht. Aber es wurde leider immer mehr.
Ich erinnere mich noch sehr gerne an die Anfangszeit zurück, da war noch richtig Spaß drin. Die Kollegen waren toll, es gab schöne Ausflüge, etc. Jeder hat angepackt und im Endeffekt den Erfolg gewollt. Leider ist davon nix mehr übrig.
Mir wird viel Verantwortung übertragen, ich fühle mich wertgeschätzt und werde gefördert. Außerdem bin ich sehr flexibel in der Einteilung meiner Arbeitszeiten und mein Studium wird immer berücksichtigt.
enthus macht vieles richtig. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist optimal. Arbeitsklima ist super. Die Kollegen und Vorgesetzten sind fair und kompetent.
authentisch und enthusiastisch von der Geschäftsführung bis zu den Azubis und Studenten
viele falsche Versprechungen, herumwürfeln sämtlicher Teams und falscher Führungskräfte. Bringt mehr Unmut als Gesund ist.
- Nachdem Zusammenschluss aus 4 Unternehmen ging das Chaos los (kein Ende in Sicht)
- Überraschende Schließungen von Bereichen zum Ende des Jahres
- Zum Ende hin war es schwierig sich intern weiterzubilden. Meiner Meinung nach sind deshalb das ein oder andere Talent verloren gegangen
- Kurzsichtigkeit und starker Zahlendruck.
Es gab am Ende dann doch zu viele Punkte die das Fass zum überlaufen gebracht haben. Das üble Nachreden insbesondere eines Ex-Kollegen (natürlich Führungskraft) hat mir im Nachhinein dann doch gezeigt, dass meine Entscheidung absolut überfällig war.
Wie beschrieben sind wir derzeit noch im Prozess der Fusionierung, trotzdem ist es für mich nach 2,5 Jahren unverständlich, wieso Mitarbeiter mit den selben Aufgaben komplett unterschiedliche Gehaltsoptionen (mit hohen Provisionsanteil und niedrigen Fixgehalt vs. Festgehalt ohne Provision) haben können.
Keine Wertschätzung.
- Offener Kommunikation auch wenn es mal schlecht läuft.
- Alle Mitarbeiter, und nicht immer nur aus einem "Gründungsmitglied" ind Projekten dabei haben.
- Kundenmeinungen ernst nehmen und nicht unter den Teppich kehren
- Diverse Führungsebenen verschlanken. Es gab mehrere Teamleiter mit recht wenig MAs, was die Führungsetage künstlich aufgebläht hat.
Die Bereichsübergreifende Kommunikation muss hier verbessert werden, aber man merkt jeden Tag das hier hart dran gearbeitet wird. Deshalb bin ich sehr guter Dinge das sich dies sukzessive verbessern wird.
Fachkräfte einstellen im Projekte zu gewinnen und nicht stetig gegen Wettbewerb zu verlieren. Mitarbeiterwertschätzung, um ständigen Wechsel zu verhindern.
Führungskräfte haben hier den falschen Job.
Gibt nichts zu meckern.
Der am besten bewertete Faktor von enthus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr angenehme Du-Kultur in der ganzen Firma mit jedem Rang
Alter spielt keine Rolle, sondern Erfahrung und da macht es gerade der Mix aus.
lange Firmenangehörigkeit wird mit einem Preis geehrt und Vorteilen belohnt.
Jeder Mitarbeiter, ob jung- oder alt, ist wichtig und wird ernst genommen.
Kann ich nichts dazu sagen gehöre nichts dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enthus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die internen Kommunikationswege sind schlecht strukturiert. Informationen über Personalveränderungen werden entweder verschwiegen oder lediglich im Leader-Team-Kanal geteilt, was zu einem Informationsdefizit bei den übrigen Mitarbeitern führt. Da die Migration auf OneTenant noch nicht abgeschlossen ist, scheitern selbst einfache Kommunikationsprozesse. Wichtige Neuigkeiten gehen in diesem Chaos oft unter. Zudem wird der SharePoint nicht effektiv genutzt, was die Situation weiter verschärft.
Kommunikation über die Führungskraft lief in meinem Fall gut. Unternehmensweit war es über Microsoft Teams mit der Zeit doch recht unübersichtlich und vieles in den offiziellen Kommunikationskanälen wr veraltet.
Schlecht - es arbeiten zu viele verschiedene Personen an einer einzigen Sache -
Es muss sich nur gut anhören
Manchmal
Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Siehe oben bei "Führungskräfte". Karriere bedeutet meist, du kriegst nen "Head of"-Titel und verantwortest irgendeinen neu geschaffenen Bereich. Es gibt eine eigene Academy mit Weiterbildungskursen in allen Bereichen. Im Endeffekt kommt´s halt drauf an, was jeder aus sich machen will.
Der Weiterentwicklung steht nichts im Weg, gleichzeitig ist es sehr individuell und durch die Führungskräfte geprägt, noch mehr programmatische Ansätze würden helfen die Weiterentwicklung zu standardisieren.
Sollte man sich in der Ausbildung gut anstellen wird einem ein unbefristeter Vertrag angeboten.
Interne Bewerbungen auf andere Stellen. Eigene Academy mit Schulungen verfügbar.
Regelmässige Zertifizierungen, eine interne Acadamy, was möchte man mehr?
