McMakler 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kontaktaufnahme

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so.

Bewerbungsfragen

Bisheriger Werdegang, Stärken und Schwächen, Damalige Projekte, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Deadlines einhalten und dem Bewerbe keine Lügen auftischen

Verbesserungsvorschläge

werdet erstmal seriös, bevor ihr versucht, hip zu sein. Geht respektlos mit Menschen um, sucht euch Führungskräfte, die diesen Job auch verdienen und ausfüllen können. Den King Kotelett spielen kann so ziemlich jeder. Aber seinen Mann stehen, wenn es drauf ankommt, auch mal unangenehmes anzusprechen, genau das macht den Unterschied zwischen einer echten Führungskraft und einer, der eben nur stets bemüht ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selbst bei Desinteresse wenigstens einen 1-Zeiler via Mail oder ein kurzer Anruf genügt. Man setzt sich ja schließlich doch mit einer gewissen Ernsthaftigkeit mit der Firma und der Stellenausschreibung auseinander, investiert Zeit um dann keine Antwort zu erhalten. PS: Die Telefonische Warteschleife führt nie zu einer Ansprechperson - es klingelt einfach durch. Hier könnte man wohl ein paar engagierte Angestellte brauchen..

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Kandidaten. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist immer wichtig!

Verbesserungsvorschläge

Mal an die eigene Nase fassen

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Ich kann im folgenden nur den Bewerbungsprozess bewerten, der insgesamt sehr intensiv und dennoch gut war (1h Telefoninterview + 3h Gespräch vor Ort mit div. Personen, inkl. Case). Ich durfte mit der Geschäftsführung als auch mit dem gesamten HR Team meine Sorgen über eine mögliche dritte Kündigungswelle teilen. Ich wurde von allen Seiten versichert, dass dies nun erstmal nicht der Fall wäre. Keine 3,5 Wochen nach Vertragsunterschrift und vor Vertragsbeginn erfolgte dann eine kurzfristige Einladung zu einem online Meeting. Kurzum: 3. Kündigungswelle und meine Position sei auch davon betroffen. Keine weiteren Erklärungen oder Informationen genannt. Diese konnte man dann abends dem businessinsider entnehmen. Schwer zu glauben, dass sich eine Kündigungswelle in dem Ausmaß nicht bereits wenige Wochen zuvor angekündigt hat. Zudem war die Kündigung auch komplett fehlerhaft. Nach bereits zwei vorangegangenen Kündigungswellen sollte man eigentlich wissen, dass Transparenz und eine aufrichtige Erwartungshaltung Verständnis und Vertrauen schafft. Und zumindest das Kündigungsschreiben sollte fehlerfrei sei. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Sich von Bewertungsplattformen fern halten.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewprozess hätte noch ein wenig strukturierter ablaufen können, hier war ich von der Durchführung des Case im Bewerbergespräch etwas überrascht

Bewerbungsfragen