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McMakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score552 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

McMakler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als toxisch und stressig empfunden, mit hohem Druck und mangelnder Wertschätzung seitens des Managements. Die Kommunikation scheint unzureichend und undurchsichtig zu sein, was zu Unsicherheit führt. Es gibt Bedenken bezüglich der Gleichbehandlung der Abteilungen und der Anerkennung der Mitarbeiter:innen. Trotzdem wird die Teamarbeit positiv hervorgehoben.

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei McMakler sind begrenzt. Es gibt keine Unterstützung vom Unternehmen für Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Das Budget für Weiterbildungen wurde eingefroren und es gibt keine transparenten Aufstiegsmöglichkeiten.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein scheint bei McMakler keine große Rolle zu spielen. Es gibt Kritik an unnötigen Fahrten und das Projekt einer Elektroflotte wurde nicht realisiert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die abwechslungsreichen Aufgaben
  • Die Teamarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen
  • Die pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Stress
  • Die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen
  • Die Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in111 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Teamleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Kundenberater:in16 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als eines der Top-Maklerunternehmen in Deutschland, gestalten wir den Kauf und Verkauf von Immobilien einfacher, transparenter und effizienter! Durch die Kombination unserer hausinternen Technologie- und Betriebsplattform sowie lokaler Expertise unserer Makler:innen vor Ort, sind wir Vorreiter in der Digitalisierung der Immobilienbranche und bieten unseren Kund:innen somit den besten Service. Aktuell beschäftigen wir mehr als 380 eigene, festangestellte Immobilienmakler:innen an über 30 Standorten in Deutschland und Österreich. Unser Makler:innen-Team wird durch knapp 360 Mitarbeiter:innen an unserem Hauptsitz in Berlin unterstützt, an dem unter anderem die Analyse- und Vermarktungstechnologie von McMakler entwickelt wird. Mit mehr als 350.000 bewerteten Immobilien konnten wir uns zu einem führenden PropTech entwickeln und möchten mit dir als Teil der McMakler-Family die Erfolgsgeschichte weiterschreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Makler:innen

Profitieren Sie von unseren regionalen Makler:innen und lassen Sie ihre Immobilie kostenlos vor Ort bewerten. Durchgehende Betreuung, persönliche Expertise und unbedingter Kundenfokus prägen unseren Servicegedanken.

Modernste Technologien

McMakler nimmt im Kreise der traditionellen Maklerunternehmen die Rolle des uneingeschränkten Technologieführers ein. Durch den Einsatz modernster Vermarktungstechnologien schaffen wir größtmögliche Transparenz und Effizienz über den gesamten Vermarktungsprozess. Neben der Informationshoheit profitieren Sie dadurch von einer optimierten und beschleunigten Abfolge einzelner Vermarktungsschritte. Unter anderem dank des Einsatzes der 360° Technologie wird ein Objekt nicht nur ins beste Licht gerückt, sondern gleichzeitig mit größtmöglicher Aufmerksamkeit von echten Interessenten wahrgenommen. Hochtechnologisierte Vermarktungslösungen optimieren die Vermarktung der Immobilie und ermöglichen Effektivität, Transparenz und Geschwindigkeit.

Umfangreiches Vermarktungpaket

Eine Immobilie im Rahmen der Vermarktung bestmöglich präsentieren zu wollen, versteht sich von selbst. Wir erfüllen Ihren Anspruch durch hochwertige Design-Exposés, Broschüren und weitere verkaufsunterstützende Materialien. Diese Unterlagen werden von hauseigenen Grafikern individuell für die Vermarktung jeder Immobilie erstellt. In Kombination mit dem weitreichenden Spektrum an Vermarktungskanälen wird jede Immobilie stets zielgruppengerecht angeboten. Der Zugriff auf das nationale Partnernetzwerk und entsprechend registrierte Suchkunden hat hier die größte Relevanz. Zusätzlich garantiert die Online-Vermarktung in allen relevanten Portalen und, bei Bedarf, der Einsatz von klassischen Printanzeigen, Mailingaktionen oder auch Kooperationen einen umfassenden Marktauftritt.

Perspektiven für die Zukunft

Ein Unternehmen auf Wachstumskurs

Mit Blick auf die Umsatzzahlen, Mitarbeiter:innen-Zahlen, Immobilienangebot und dem Gründungsjahr 2015, ist McMakler einer der am schnellsten wachsenden Immobilienmakler Deutschlands.

Als Arbeitgeber bieten wir ein breites Spektrum an verschiedenen Abteilungen sowie Aufgabenfeldern mit spannenden Projekten. Unsere Mitarbeiter:innen werden von Anfang an mit abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und abteilungsübergreifenden Aufgaben, in einem Team mit flachen Hierarchien sowie viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum betraut.

Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, dich bald im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Werde Teil unseres großartigen Teams, alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite: https://www.mcmakler.de/karriere/.

Kennzahlen

MitarbeiterMcMakler beschäftigt mehr als 380 eigene Immobilienmakler:innen, die durch knapp 360 Mitarbeiter:innen im Berliner Headquarter unterstützt werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Was McMakler GmbH über Benefits sagt

Neben einer tollen Teamatmosphäre bietet dir McMakler vieles mehr:

  • Teamfit und Teamzusammenhalt werden bei uns sehr groß geschrieben, weshalb wir ein gesundes Arbeitsklima durch regelmäßige Teambuilding-Events fördern
  • Umfangreiches Onboarding für neue Mitarbeiter:innen
  • Neue Herausforderungen in einem schnell wachsenden Startup in familiärer Atmosphäre
  • Gesundheit: Frisches Obst, Gemüse-Snacks und eine kostenfreie Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Feel-Good-Goodies: große Auswahl an Getränken und eine Snack-Bar für jeden Geschmack
  • Weiterhin können unsere Mitarbeiter:innen sich attraktive Rabatte von verschiedensten Partnern sichern
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Arbeitgeberzuschuss für eine Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Arbeitgeberzuschuss für das Deutschlandticket
  • Individuelle Förderung deiner Stärken und Interesse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

McMakler steht für Veränderung und ist Deutschlands erfolgreichstes Immobilienstartup. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben in einem familiären und kompetenten Team. Hier hast du die Möglichkeit deine eigenen Ideen und individuellen Stärken mit einzubringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den verschiedensten Bereichen von Immobilienexpert:innen, Vertriebler:innen, Marketing, Human Resources, Texter:innen & Lektor:innen, Finance, Business Development, Kundenbetreuung bis hin zu Baufinanzierung bieten wir ein breites Spektrum an Vakanzen an. Schaut am Besten direkt auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.mcmakler.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Student:innen, Entwickler:innen, Akademiker:innen, Fachkräfte oder Quereinsteiger:innen. Wir suchen verschiedene Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen in unserem Unternehmen. Bewirb dich und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von McMakler!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McMakler GmbH.

  • Frederic-Louis Claudius
    Vice President People
    culture@mcmakler.de

  • Damit wir deine Bewerbung möglichst zeitnah bearbeiten können, freuen wir uns, wenn du diese auf unserem Karriereportal https://www.mcmakler.de/karriere/ hochlädst oder alternativ deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@mcmakler.de sendest.

    Du findest aktuell keine passende Stelle auf unserer Karriereseite für dich? Dann kannst du uns auch gern deine Initiativbewerbungen per E-Mail zukommen lassen.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

  • Unser Bewerbungsverfahren ist umfangreich, jedoch nicht unnötig in die Länge gezogen. Da wir viel Wert auf Cultural und Team Fit legen, lernt jede:r Bewerber:in mindestens eine:n Kolleg:in aus der People Abteilung kennen sowie eine Person aus der jeweiligen Fachabteilung.

Standorte

Auf der Karte sind einige unserer größten Standorte verzeichnet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Segelt uns in diesen Zeiten recht erfolgreich durch die stürmische See. Auch wenn dazu unpopuläre Entscheidungen wie Entlassungswellen zählen, sichert dies jedoch das Überleben des Betriebs. Die Firma bietet eine tolle Grundlage, um Geld zu verdienen, auch wenn es hier und dort noch Möglichkeiten der Verbesserung gibt. Stillstand bedeutet Rückschritt und das ist hier so gar nicht der Fall. Dynamisches Arbeitsumfeld.
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1.freie Zeiteinteilung
2.man kann seinen Erfolg selber lenken
3.kurze Wege ( Kommunikation)
4.Homeoffice
5. Infrastruktur & Equipment
6.Verdienstmöglichkeit ( zumindest mit alten Vertrag)
7.Systeme und Abläufe intern (Valuation, Sales, Swot, ect)
8.Salesforce und alle anderen Programme)
Mit McMakler habe ich mich sowohl persönlich, als auch beruflich extrem weitergebildet und bin gewachsen.
Ein Gehalt von über 100k im Jahr ist definitiv realistisch. (war in den letzten Jahr, trotz unsicherer Markt nicht darunter).
Fleiß wird bezahlt !!!
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Tolles Team und immer wieder neu entwickelte Prozesse die uns Maklern die Arbeit erleichtern, dafür haben wir mehr Zeit für unsere Kunden
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Viel Verantwortung, großes Entwicklungspotenzial, innovatives Geschäftsmodell mit großem Potenzial, toller Zusammenhalt in den Teams!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vier Kündigungswellen in der Vergangenheit haben die Firma, gefühlter Maßen, an die Grenzen der Betriebsfähigkeit gebracht. Viele in der Vergangenheit zentral gesteuerte Vorgänge werden nun, mehr schlecht als recht, von einer KI generiert oder müssen (entgeltlos) zusätzlich vom Makler vor Ort übernommen werden. Selbst langjährige und verdiente Leistungsträger genießen in dieser Firma kein Ansehen und werden, sofern sie nicht spuren, gerne mal so lange gemobbt, bis sie freiwillig kündigen. Eine Wertschätzung des Mitarbeiters, egal wie lange erfolgreich im Unternehmen, ...
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Den Umgang mit den Massenentlassungen.
Die erste Welle war ja noch ok, da wurde gesagt, dass Leute entlassen wurden, diese aber schon Bescheid wissen.
Danach hat man für den nächsten Tag ein Meeting reinbekommen in dem gesagt wurde, dass wieder Leute entlassen werden und ob man der unglückliche ist wird man im laufe des Tages erfahren, man solle erstmal weiterarbeiten.
Geht gar nicht meiner Meinung nach.
Das nächste ist die Leistung, du kannst nicht nur wegen neuer Software verlangen, dass ...
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-Mangelnde Kommunikation gegenüber den Angestellten
-Schwindende Verdienstmöglichkeiten trotz unbezahlter Überstunden
-Kontrollsüchtige & toxische Vorgesetzte
-Mangelndes Vertrauen in McMakler für die Zukunft
-Risiko- und Arbeitsverlagerung von zentral gesteuerten Aufgaben, auf die einzelnen Makler! Ohne Ausgleich!!
-katastrophale IT Systeme
-leere Versprechungen seit Monaten/Jahren für Verbesserungen (IT-Systeme)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen und Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Das wird aktuell wieder besser, dennoch sollte von allen Mitarbeiter:innen als auch Leadership Team dran gearbeitet werden.
Viele junge Führungskräfte, was nicht gleichzeitig bedeutet, dass diese direkt "schlechte Führungskräfte" sind, aber einige dennoch Entwicklungspotenzial haben. Nur weil man von einer guten Eliteuni kommt und strategisch arbeiten kann, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. ;)
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C-Level muss vom hohen Ross absteigen und mal auf die Mannschaft oder das Umfeld hören wie der Markt tickt und nicht wie sie es denken...
Weniger von Zahlen weg und mehr zum Mensch hin
Aufhören Mitarbeiter dazu zwingen um positive Bewertungen abzugeben, bzw. positive Bewertungen zu fälschen, wenn ehrliche negative Kommentare da sind. Lieber mal die negativen Bewertungen ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge aufnehmen.
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Sich vielleicht einfach mal die Rezensionen hier durchlesen.
Die Herrschaften von oben kennen die jeweiligen Makler doch gar nicht. Insgesamt ist jeder nur eine Nummer. Nicht mehr und nicht weniger.
Statt permanent MA zu entlassen, weil angeblich das Geld ausgeht - sorry, dann spart mal an anderen Stellen, anstatt Events für die Besten der Besten zu planen und dabei Unmengen Geld im "herauszuschmeißen".
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Lohnabrechnung sollten nicht leihenhaft bearbeitet werden. Häufige Fehler in Abrechnungen
Mehr Zwischenmenschlichkeit, Wertschätzung wäre schön
Mehr Work Life Balance
Mit dem neuen Clubmodell (provionsabhängiges Belohnungsmodell zb Auto) habt ihr mehr Leute Demotiviert als motiviert.
Schafft den Polo ab und nehmt einfach nur ein annehmbares KFZ auf, wie zb. Golf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).


Einzig die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb machen noch einen guten Job. Allerdings gibt es auch hier ausnahmen, dass z.B. nicht alle Mitarbeiter zum Team-Meeting kommen müssen. Hier gilt anscheinend das Prinzip "gleich und gleicher"
3
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Die Kolleginnen und Kollegen tauschen sich auch bei Fragen privat aus und pflegen einen kollegialen, freundlichen und freundschaftlichen Umgang.
5
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ist vorhanden, jedoch hält sich jeder im Hintergrund und ist fast nur noch für sich, da er Angst hast auf die schwarze Liste zu kommen
3
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Meine Kollegen waren super!!! Das Beste an der ganzen Firma war das Team.
5
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Einzig gute. Wir vertrauen uns alle untereinander. Aber niemanden sonst!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).


Wird etwas besser. Regelmäßige Veranstaltungen wie Townhalls und All-Hands halten uns auf dem Laufenden. Zudem gibt es ein Intranet, regelmäßige Newsletter und vermehrt E-Mails vom CEO. Team Meetings, Feedbackrunden und so weiter. Dennoch muss es transparenter werden!!! Es ist echt daneben, wenn man Dinge erst aus der Presse erfährt, anstatt sie intern von den Führungspersonen zu bekommen.
3
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Kommunikation ist ein absolutes Fremdwort im Unternehmen. Man erfährt, gerade was die finanzielle Lage des Unternehmens angeht, mehr durch die Presse, als vom Arbeitgeber selbst. Der CEO und stellt sich lieber in Interviews zur Schau, als offen und ehrlich mit seinen Angestellten zu kommunizieren.
1
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Die Kommunikation ist durch Misstrauen und unklare Botschaften gekennzeichnet, was zu Verunsicherung führt. Informationen werden unvollständig oder verzögert weitergegeben. Ein Mangel an Offenheit und Transparenz verstärkt das Gefühl der Unsicherheit und untergräbt das Vertrauen.
1
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Die wichtigsten Informationen werden kommuniziert. Auch durch wöchentliche All-Hands wird Transparenz geschaffen. Jedoch hat man hier und da den Eindruck, dass Themen erst verspätet in die Organisation getragen werden. Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial!
3
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Wenn man hört, dass Kollegen eine betriebsbedingte Kündigung im Briefkasten hatten ohne davor persönlich darüber unterrichtet worden zu sein, dann sagt das doch alles darüber aus wie hier „kommuniziert“ wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).


Die Einarbeitung ist ein Farce. Für McMakler sind Weiterbildungen eine Bürde, die sie gerne auf den Mitarbeiter abwälzt. Diese müssen sich eigenständig und autodidaktisch weiterbilden. Einige „Crash-Kurse“ zu Vertriebsthemen werden angeboten, dienen allerdings ausschließlich dazu, dem Makler weitere Aufgaben aufzubürden, die aus Kostengründen und wegen Mitarbeitermangel von der Zentrale nicht mehr angeboten werden. Themenbezogene Anfragen an den Vorgesetzten, werden von diesem mangels Expertise, immer an ältere Kollegen weitergeleitet. Die erfahrenen Kollegen übernehmen sozusagen zusätzlich die fachliche Ausbildung der Kollegen. Natürlich ...
1
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Früher gab es eine gute Weiterbildung mit der Academy. Jetzt gibt es nach langer Zeit wieder vereinzelte Angebote. Karriere machen bei McMakler nur unfähige Befehlsempfänger mit Connections nach Berlin. Fähige Teamleiter mit sozialer Kompetenz werden entlassen.
2
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Wer bereits eine Ausbildung, Studium oder viel Berufserfahrung mitbringt und diese bei McMakler mit einbringen möchte um sich selbst weiterzuentwickeln, sollte lieber die Finger davon lassen. Ich kann euch nur das Unternehmen in Punkt schnelles Geld empfehlen.
1
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Akademie wurde erst eingestampft nun gab es eine s sogenannten Standort Boost, welcher lächerlich war. Hier wurde uns nur gesagt, dass es egal ist wie der Markt ist, dass es nur auf unser Mindset ankommt und dass unsere Quoten schlecht sind
1
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Mündlich werden nur leere Versprechen gegeben und wenn man sich darauf bezieht sei kein Budget da. Aber hey, immerhin gibt es irgendwelche Workshops… die dich im Leben nicht weiterbringen weil's eben nur für interne Zwecke ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • McMakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet McMakler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden McMakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 552 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McMakler als eher modern.
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