Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineDie Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist äußerst angenehm und transparent. Durch diese offene Kommunikation sind wir gemeinsam deutlich stärker und können effektiv zusammenarbeiten.
Besonders hervorheben möchte ich unsere Führungskraft: Sie unterstützt uns in allen Belangen, ist jederzeit hilfsbereit und sorgt dafür, dass man sich im Arbeitsalltag gut aufgehoben fühlt.
Insgesamt macht das Arbeiten dadurch viel mehr Spaß, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Ein wirklich fairer Arbeitgeber, den ich klar weiterempfehlen kann!
-Top-Teamspirit und echtes Miteinander
-Ein Standortleiter, der führt, begleitet und immer erreichbar ist
- Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig pushen statt konkurrieren
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten – und zwar realistisch, nicht nur auf dem Papier
- Firmenwagen inkl. Tankkarte, ein riesiger Pluspunkt
- Moderne Tools, Leads, Weiterbildungen und Prozesse, die unseren Alltag erleichtern
Ich arbeite seit 2021 bei der McMakler GmbH in Augsburg – und kann voller Überzeugung sagen: Das war eine der besten Entscheidungen meines Lebens.
Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe – vom Werkstudenten bis zum Geschäftsführer – prägt die Unternehmenskultur positiv. Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung ernst genommen und oft auch zeitnah umgesetzt, was zeigt, dass Mitarbeitende wirklich gehört werden. Besonders hervorzuheben ist die enorme Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, nicht nur innerhalb der eigenen Teams, sondern auch standortübergreifend und abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Keinen Quatsch beim Bewerbungsgespräch erzählen, von wegen man macht im ersten Jahr 130.000€. So wird man gelockt und nach 3 Monaten gekickt. Wie soll ich dem nächsten Arbeitgeber erklären das ich nur 3 Monate angestellt war und Probezeit nicht bestanden habe. Wenn ich überhaupt zum Gespräch eingeladen werde, wenn die 3 Monate im Lebenslauf sehen. Der CV wird einfach kaputt gemacht.
Bei einer Kündigungswelle wird alles auf die gekündigten Mitarbeiter geschoben, anstatt man ehrlich ist. Warum muss man denn lügen? ...
Von A-Z ein Reinfall, der täglich versucht wird schönzureden. Auch innerhalb der Teams ist die Stimmung nicht gut. Beschäftigte werden gekündigt bevor sie überhaupt angefanen haben, kein Witz. Viele sitzen bis in die späten Abendstunden da aus Angst den Job zu verlieren und im Glauben nur noch mehr tun zu müssen. Die Erwartungen werden aber regelmäßig enttäuscht und es wird monatlich gekündigt.
Die "guten Plätze" sind sind mit ein paar Vertrauten belegt
Neue Makler haben hier keine Chance und machen die niedere Arbeit
schlechte Presse und dass wir nicht für Gegendarstellungen sorgen
Hauptsächlich die Unfähigkeit den Ruf der Firma ins rechte Licht zu rücken. Ebenso die Unfähigkeit ein plausibles Geschäftsmodell aufzustellen. Natürlich bläst einem der Wind auch mal ins Gesicht, aber dann kann ich nicht kopflos versuchen, alles was diese Firma mal ausgemacht hat zu killen und mich fein in die Riege der klassischen Makler einreihen. Dafür ist mittlerweile, gerade unter den angestellten Maklern, zu wenig Qualität vorhanden und der Ruf zu schlecht.
Schwierige Situation für die Firma. Aber die Kernkompetenz des Unternehmens zu vergessen und einfach versuchen, die traditionelle Makelei in dieser Firma zu implementieren ist sicher nicht richtig. McMakler war mal schnell, digital, organisiert, bekannt (positiv). Nachdem aber die Gelder ausgingen, wurde nahezu jeglicher Support für die Makler gestrichen. Entsprechend hat es auch nichts mehr mit einer innovativen Plattform zu tun. Mit Digitalisierung der Makelei erst recht nichts. Man versucht E&V Nr. 2 zu werden. Oder Dahler, oder, oder, oder.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klarere Kommunikation über Zuständigkeiten oder Veränderungen im Unternehmen wären hilfreich. In stressigen Phasen wäre eine aktivere Unterstützung durch Führungskräfte gut. Auch Prozesse in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen könnten effizienter gestaltet werden – manchmal hängt man an Dingen, die nicht in der eigenen Hand liegen.
Ehrlichkeit und Transparenz in Bewerbungsgesprächen.
Faire und menschliche Führung statt Druck und Drohungen.
Realistische Zielvorgaben.
Echte Wertschätzung und Bindung erfahrener Mitarbeitender.
Strategische Planung statt permanentem Austausch des Personals
Das Unternehmen hat sich sicher weiterentwickelt und ich kann per heute nicht mehr viel sagen. Da aber nahezu alle, die ich dort kannte, gegangen sind… hattesicher Gründe.
Mehr Anerkennung und Incentive bieten und Vertriebserfolge feiern
Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und freut sich ehrlich über die Erfolge des ganzen Teams aber auch von jedem einzelnen. Der Umgang ist von Respekt und echter Wertschätzung geprägt. Unsere Meetings sind nicht nur produktiv, sondern auch ein Moment, auf den man sich freut – weil man weiß, dass man auf ein starkes Miteinander trifft.
Im Vertrieb ist man naturgemäß oft eigenständig unterwegs. Dennoch kann man jederzeit auf seine Kollegen zugehen, wenn Unterstützung nötig ist – das ist entscheidend. Wer im Vertrieb arbeitet, muss vertriebsstark sein, aber Teamunterstützung steht jederzeit zur Verfügung.
Hier wird sharing ist caring gelebt. Himmelweiter Unterschied zum Wettbewerb. Durch Festanstellung können Deals geteilt werden.
- After Work Meetings mit viel guter Laune zum Abschalten vom Arbeitsalltag
- stets Rückhalt und Zusammenhalt im Team
Kommt vermutlich ganz stark auf den Standort an. Im Standort Augsburg unterstützt man sich gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch werden große Versprechungen gemacht, die sich später als nicht haltbar erweisen und nachweislich nicht stimmen.
Nach dem Start folgen unangekündigte Änderungen wie Anwesenheitspflichten und verschärfte Ziele mit Androhung von Kündigung oder Abmahnungen. Die guten Leads stellen sich als 10 Jahre alte Bestandskunden heraus.
Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Die negativsten Schlagzeilen werden versucht intern positiv darzustellen.
Meiner Erfahrung nach, spürt den finanziellen Druck der Firma und die Ratlosigkeit des Managements jeden Tag!
Motivation sieht anders ...
Man hat Dinge, die einen betreffen gesagt bekommen. Manchmal aber auch erst durch Flurfunk oder zufälligem Lesen auf dem Bildschirm des Chefs.
Hier müsste sich etwas verbessern
Unterirdisch. Willst Du News über McM, schau auf Gründerszene - die sind immer schneller als der interne Kanal
Man wird hingehalten mit falschen Versprechungen. Von Kollegen und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 186 Bewertungen).
Man kann schon etwas weiterkommen, ist aber auch schnell Schluss. Die McAcademy war mal ein richtiger Garant für persönliches Wachstum. Heute wird hauptsächlich von nicht geeigneten Personen trainiert - wenn überhaupt noch. Eher kommt da eine verpflichtende KI zum Einsatz, welche keinen Sinn hat.
Karriere nach 3 Monaten beendet, sieht eher schlecht auf dem Lebenslauf aus. Weiterbildung hat den Stern verdient da man im Onboarding schon was lernt, vorallem wenn man als Quereinsteiger anfängt.
Welche wirkliche Weiterbildung
Das Onboarding ist sehr gut strukturiert. Es gibt zahlreiche Online-Seminare sowie Schulungen im Berliner Hauptquartier, die sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch für Neueinsteiger große Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Es wird eine steile Karriere versprochen. In der Praxis sind die Zielvorgaben nicht realisierbar, da die Vorgaben zu hoch sind. Einzelteile und gemeinsame Teamziele werden nicht erreicht, wodurch eine Beförderung ausgeschlossen ist.
