Top Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, genannte Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oftmals politisch geprägten und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Treu dem Motto: Meinem Golfpartner spucke ich nicht in die Suppe. Wenn alle dafür sind, nur er dagegen, dann entscheide ich mich dagegen obwohl ich weiß, dass es nicht die richtige Lösung ist.
Zu viele Führungskräfte. Ich empfehle einen Blick aufs Organigramm.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter branchenüblich bezahlen.
Über mobiles Arbeiten zumindest nachdenken! Es scheint, als ob die jetzige Führungsriege zu konservativ für so etwas ist. („Das hat es nie gebraucht, das braucht es nicht und das wird es nie brauchen!“)
Man muss mit der Zeit gehen und sich nicht gegen den Fortschritt wehren.
Es mag potentielle Mitarbeiter geben, die MD weiterbringen können, sich aber aufgrund der genannten Punkte gegen eine Karriere in diesem Hause entscheiden.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen wird auch hier „geflurfunkt“.
Ich würde mir eine transparentere Kommunikation wünschen, die auch über die Abteilungs-Türschwelle hinaus gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt: Gleitzeit! (Kernarbeitszeit)
Bezahltes Fitness-Studio
Bei spontanen Urlaubsanfragen wird I.d.R. nicht Nein gesagt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten Führungskraft -> Mitarbeiter ist sehr positiv. Es gilt das Prinzip der offenen Türe. Hat man ein Problem, so wird man nicht alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben, wenn MD nur wollte.
Projekte, deren Ergebnisse einen enormen Benefit bringen würden, werden
begonnen -> pausiert -> begonnen -> pausiert -> vergessen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird respektiert. Egal ob jung oder alt.
Manchmal werden ältere Kollegen (sei es Dienstalter oder betagter) bevorzugt behandelt. Stichwort Dresscode.
Es scheint, als habe man als jüngerer Vorgesetzter Angst, den Mitarbeiter anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, moderne Ausstattung.
Wer einen höhenverstellbaren Tisch möchte, kriegt ihn auf Umwege.
Raum-Klimatisierung:
Wo sie benötigt wird, gibt es sie nicht.
Wo man sie hat, braucht man sie zum Teil nicht (Stichwort Dresscode)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen:
Firmenhütten in Österreich, kostenloser Kaffee, Fitness-Studio, Möglichkeit der Betriebsrente -> super Leistungen. Lässt keine Wünsche offen. An dieser Stelle ein großes Lob. Auch zu Corona-Zeiten diesen Service weiter anzubieten ist keine Selbstverständlichkeit.
Gehalt:
Ein leidiges Thema!
MD ist nicht im Tarifvertrag eingebunden. Man orientiert sich aber daran, was von der IG Metall verhandelt wurde (Sonderzahlungen, %-Erhöhungen, ...).
Wenn MD nur will, dann kann viel Gehalt gezahlt werden.
Nicht umsonst sieht man Autos auf dem Parkplatz, deren Kennzeichen ED, M, usw. betiteln.
Ist man jedoch seit mehreren Jahren bei MD und man fragt nach einer aus Mitarbeitersicht gerechtfertigten Gehaltserhöhung, wird diese entweder mit einem lächerlich kleinen Betrag oder garnicht beantwortet. Hier kann und muss definitiv nachgebessert werden.
MD sollte hier nachziehen, da die Mitarbeiter-Abwanderung ansonsten zunehmen wird. München ist erreichbarer geworden und die vielen Fachkräfte bei MD würden bei anderen Firmen mit Handkusss genommen werden.
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Noch nichts gravierend schlechtes gehört.