Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MD ELEKTRONIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben Zusammenhalt Ein kooperatives und faires Miteinander im Unternehmen ist der Grundstein für funktionierende Teams und fruchtbare Zusammenarbeit. Vom Zusammenhalt innerhalb der Teams, der Kollegen über den regional geprägten, bodenständigenn Umgang in der Firmenzentrale in Waldkraiburg bis ...
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)
Innerhalb der Abteilung leider auch nur teils teils. Mit manchen Kollegen kann man super zusammen arbeiten, mit anderen wiederum ist es anstrengend und die Zusammenarbeit ist einfach nur lästig. Auch hier sollte mehr Klarheit durch die Führungsebene herrschen.
Es sind 2 Tage Homeoffice laut Betriebsvereinbarung verankert, sofern es der Job zulässt. Meist klappt dies auch ganz gut, je nach VG muss man aber immer wieder diskutieren wenn man in's HO gehen möchte oder mal früher gehen muss (Gleitzeit!) obwohl MD mit Flexibilität und Work-Life-Balance wirbt ;) Sollten sich wohl manche VG nochmal besser informieren.
Je nach VG kann das stark variieren. Ich hätte mir in meiner Abteilung einen menschlicheren und kompetenteren VG gewünscht. Es wird immer viel geredet und versprochen, später erinnert man sich aber nicht mehr daran.. einfach wenig professionell.
Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich sehr gefallen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Stärken gut rüberbringen.
Mal so mal so. Mit den Kollegen im engeren Umkreis war alles wunderbar. Ebenso mit den meisten Führungsebenen. Je nachdem mit wem man sich "gut stellt".