Der äußere Schein trügt, ebenso die extrem positiven Marketingbewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat erkannt das die Mitarbeiter extrem unzufrieden sind, somit wurde vor einem Jahr eine neue Marke/ Kampagne geschaffen, es soll alles besser werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrigkostenstandort, keine freie Meinungsäußerung, hauptsächlich Manager aus internen Aufstieg somit fehlende Erfahrung auf voller Ebene
Verbesserungsvorschläge
Kritik aus Betriebsversammlungen annehmen und umsetzen
Vertrauensarbeitszeit und unbezahlte Mehrarbeit in Größenordnung abschaffen, Schichtverhältnisse verbessern
externe Führungskräfte vermehrt einstellen ( sehr viele FK sind der ersten Minute dabei und haben nie etwas anderes als diese Firma gesehen, somit fehlt unweigerlich nötige Erfahrung)
Schulungsangebot deutlich verbessern
Eingruppierung 2-3 Stufen erhöhen, damit steigt das Grundgehalt auf ortsübliches Niveau und das intransparente Bonussystem abschaffen
offene Kommunikation und Kritik zulassen, nur so kann etwas verbessert werden, ein Änderungsprozess muss in der Spitze beginnen, nicht beim Mitarbeiter
aus den vielen Kündigungen lernen, eine Fragebogen entwickeln welcher bei Unternehmensaustritt freiwillig ausgefüllt wird und hilft die Fluktuation einzudämmen
Kommunikation
Andon-Boards zeigen die Tagesperformance -- Bandarbeiter werden so unter Druck gesetzt um Leistung zu erhöhen, Betriebsversammlungen zeigen Hilferuf von Mitarbeitern - werden vom Management ignoriert
Kollegenzusammenhalt
"Anzählmentalität"
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bei Angestellten -- heißt unbezahlte Überstunden teilweise 10bis20h pro Woche mehr, Gleitzeittage sind nicht gerne gesehen, die Schichtarbeit ist besonders hart -- es wird erst Donnerstag das Schichtmodell der Folgewoche bekannt gegeben -- man weiß nie ob man das darauffolgende Wochenende arbeiten muss oder Nachschicht hat
Interessante Aufgaben
80% monotone Fließbandarbeit, sehr kleine administrative Ebene, reiner Niedrigkostenstandort, mit dem Ziel billiger als die alten Bundesländer zu produzieren
Arbeitsbedingungen
Bei Tagesdienstreisen mit 5h Anfahrt und 4h Besprechung wird Hotel nicht toleriert -- 14h NonStop unterwegs. wortwörtliche Manageraussage: "wir Manager nehmen auch kein Hotel"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normale Zertifizierungen, wie bei jedem großen Unternehmen vorhanden, jedoch werden dem Management bewusst an verschiedenen Stellen umweltbelastende Stoffe abgeführt (Details möchte hier nicht nennen)
Gehalt/Sozialleistungen
kann mit anderen IG Metallunternehmen nicht mithalten, da grundsätzlich 2-3 Gehaltsstufen niedriger, nur über variable Sonderzahlung (erfolgsabhängig) gleichwertiges Gehalt wie bei Mitbewerbern
Karriere/Weiterbildung
sehr bescheidene Ausgaben für Schulungen, interne "Karriere" mögl. jedoch nicht erwähnenswert da in jeder Firma möglich, kurz für Weiterentwicklung ungeeignet