Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer nur Druck. Machen, machen, machen!!!
"Mdc sucht..."
"Nee, ich bin doch nicht wahnsinnig"
Du sollst arbeiten. Privates juckt die nicht.
Wie denn, wenn nur an die besten Höhlenforscher vergeben wird.
Katastrophe. Inzwischen verdienen Leute ohne Schichten und Wochenende mehr.
Oft nur innerhalb des Teilsystems. Meist keiner.
Arbeiten!!!
Die meisten haben ihre Stelle eh nur durch Beziehungen. Und keine Ahnung von dem was sie da machen.
Da fangen selbst die Stahlbalken an sich zu biegen.
Bist du jung und hast Brüste...
Sauberkeit, Ordnung und Verpflegung mit Essen und Trinken am Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf verkleinern, die Betriebsräte rausschmeißen genauso wie die Leihbuden. Endlich sich mal um den Motor kümmern, die Mitarbeiter am Band erwarten einfach mehr Anerkennung von ihrem Arbeitgeber. Es wird nur noch genommen und nicht mehr gegeben. Alles was jetzt noch da ist und noch nicht gegangen, sollte samt Leiharbeiter fest eingestellt werden und mit einem anständigen Gehalt und Urlaubsausgleich wenigstens etwas zufrieden gestellt werden
Hat man sein Team gefunden, läuft's
Der Schaden hat sich nach 20ig Jahren rumgesprochen
Hier wird gesaugt bis kein Schweiß mehr zu holen ist
Unmöglich für Leiher da reinzukommen
Als Leiher steht man gut da
Ganz vorn mit dabei
Ein ewiges auf und ab
Muss angesprochen werden, dann funktioniert es
Täglich bekommt man ein falsch aufgesetztes Lächeln geschenkt, und wer will noch eine brisante Firmenlüge
Trockene, saubere Hallen
Von oben herab, sehr Verbesserungswürdig
Fehl am Platz, hier gibt's Persönlichkeiten die mit wenig Arbeit aber viel Schleimerei sich ihre Schulterklappen verdienen
Muss man sich selbst drum kümmern
Arbeitszeit, Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern, Karrierechancen, Hierarchie und Vorgesetzte,
Keine Mitarbeiterevents oder sonstiges - alles "zu teuer"
Alles brauch seine Zeit - einfach mal in Mitarbeiter investieren und zuhören und sich zeit nehmen zum anlernen
Keine Übernahme, trotz guter Noten. Sie wollen Karriere nicht unterstützen
Gleitzeit regelt, Home Office jedoch ein sehr selten gesehenes Mittel. Man muss immer präsent sein auch wenn kein anderer im Büro ist
I.B. ist eine top Ausbilderin! Wird leider in ihrer Rolle immer in Frage gestellt und darf nicht ausführen ohne Freigabe von oben
Durch das Arbeitsklima, fällt einem Spaß wirklich schwer
Fast den ganzen Tag nichts zutun, auch auf Nachfrage keine Aufgaben. Sinnloses Zeit absitzen ohne Inhalt
Man kann die Fachbereiche wechseln, auf Interessen wird dabei nicht eingegangen
Jeder ist sich selbst der nächste und so wird man auch behandelt
Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.
Vertrauen ist weg
Einfach nach MDC in den Medien suchen, sich in die Lage eines lange dort arbeitenden Mitarbeiters verschiedener Alter und Abteilung versetzen und eigene Meinung bilden. Es fällt schwer, nach vielen Jahren loszulassen, da es Jahre zuvor familiär war. In guten wie in schlechten Zeiten ist es vergleichbar mit einer Ehe, wo ein Partner irgendwann betrogen wird und dies lange nicht bemerkt.
Urlaubsplanung muss bis Mitte Januar feststehen. Betriebsruhe beachten. HomeOffice macht doch mittlerweile jeder.
Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.
Woanders wird bei gleicher Arbeitszeit und Kompetenz mehr gezahlt.
Existenzängste schürt Mißtrauen, gute Mitarbeiter gehen
Die Kategorie mit den meisten Existenzängsten.
Vertrauen ist weg
Düster, kaum Tageslicht. Für neue Technik wird es eng.
Leere Versprechungen, Hinhaltetaktik, beabsichtigte Verunsicherung, Betriebsrat hat es extrem schwer
vereinzelt stutenbissig und viele Haie im Becken
Als die Titanik sank, gab es keine interessanten Aufgaben. Nur Panik, keinen Rettungsplan und viele Verluste.
Teamgeist, Work-Life-Balance, immer pünktliches Gehalt, offene Kommunikation in Richtung Vorgesetzte / Management
zuletzt zumeist keine / wenig Kommunikation zum Zukunftsbild des Unternehmens, das fördert Misstrauen und Abwanderung von Personal und erhöht die Arbeitslast des verbleibenden Personals
am Zukunftsbild arbeiten und dieses transparent kommunizieren
fairer Umgang von und mit Vorgesetzten und Kollegen
unterm Strich bemüht man sich um ein positives Image was nicht immer einfach ist, aber ich denke, Negatives gibt es überall. Von daher 4 von 5.
durch Möglichkeit zum mobilen Arbeiten deutlich spürbar höhere Work-Life-Balance, das macht die Arbeit deutlich attraktiver und schafft höhere Zufriedenheit trotz hohen Arbeitspensums
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben. Nutzung liegt beim Mitarbeiten selbst.
auf die Region blickend sicher nicht schlecht aber „man“ muss an dem Punkt dran bleiben um Personal zu halten oder gar neues zu Gewinnen. Der Markt ist in starker Bewegung.
…hat auch dank Konzernzugehörigkeit zugenommen im Bereich Umwelt, Sozialbewusstsein meines Erachtens zumeist ok
rückblickend immer einwandfrei gewesen
jederzeit einwandfrei
manchmal zu laut etc. durch offene Großraumbüros sonst ok
regelmäßige stattfindende Team ReKo‘s mit Weitergabe offizieller Infos erhöhen die Transparenz des Unternehmens
…die gibt es jeden Tag auf‘s neue
Schon lange verloren
Wird immer schlimmer
Nur wer rein kriechen kann
Geht besser aber nein
Sozialbewusstsein ha ha ha
Jeder denkt nur an sich
Total Total Total schlecht
Schlechter geht es nicht
Warm, aber sonst eiskalt
Gibt es nicht. Wenn dann wird nur gelogen!!!!!!!
Nicht da
Gibt es keine
Der Lohn kommt immer pünktlich
Viel zu viele 6 Tage Schichten wobei der 6. Tag nur die Stunden gut geschrieben werden ohne Zuschlag und spätschicht Zuschläge gibt es auch nicht
Ich finde die Work-Life-Balance gut. Jedoch sind oft 10 von 30 Tagen Urlaub fix vorgegeben.
Bei uns in der Abteilung ist ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Die Technik ist oft nicht modern. Viele neue Kolleginnen/Kollegen sind erst nach Tagen richtig einsatzfähig.
Nach vielen Jahren gibt es kaum noch interessante Aufgaben, da auch die Zukunft noch nicht so recht klar ist, daher gibt es kaum neue Projekte.
Ackern was das Zeug hält
Gibt es nicht, da kann man sich auf Social Media noch so viel Mühe geben.
Wird nur gepredigt, gibt es aber nicht wirklich
Mit viel Vitamin B möglich.
Vor einigen Jahren noch ok, mittlerweile absolut unterirdisch.
Naja, wenn man dazu hier was schreiben würde, dann würde die Bewertung sicherlich nicht veröffentlicht
Wenn man als Frau einigermaßen gut aussieht und sich mit den Vorgesetzten versteht, kann man davon ausgehen bevorzugt zu werden. Auch Höhlenforscher, die ihr Handwerk verstehen und in die tiefsten Grotten kriechen, haben die besten Chancen.
Sehr eintönig, im Sommer buckelt man bis im wahrsten Sinne der Arzt kommt
Gesundheitsvorsorge, Ernährungsberatung, Sport Angebote,
Der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird
Wer gute Mitarbeiter haben möchte, muss mehr Zeit investieren und nicht auf Teufel komm raus produzieren und am Ende entsteht Schrott
Drei Tage hat man Zeit, das zu lernen und das Tempo zu können, wofür manche Jahre gebraucht haben, packst du es nicht, bist du raus
Nein, eigentlich wollte keiner mehr dort arbeiten, wenn das gute Geld nicht wäre
Das war okay, Urlaub hab ich beantragt und bekommen
Festangestellte haben Prämien über Prämien bekommen obwohl Zeitarbeiter die selbe Arbeit gemacht haben
Ganz gut
Gibt's da nicht, da kämpft jeder gegen jeden
Die mussten genauso ran wie die jungen Mitarbeiter, auch wenn es vom Händling schwerer war.
Wie oben beschrieben, drei Tage, wer länger braucht, kommt nicht weiter, es sei denn du machst den .... schöne Augen und jung musste sein
War alles da, Kaffeemaschine, Mikrowelle, war schon okay
Augen lernen mehr als Worte, schau genau hin, erzählen und Tricks zeigt dir niemand
Würde ich nicht sagen
Gab es reichlich, man konnte jeden Tag, was neues lernen, wenn man wollte und durfte
So verdient kununu Geld.