Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Als Dienstleistungsunternehmen mit über 1.600 Beschäftigten an 24 Standorten in Bayern beraten wir die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegefachlichen Fragestellungen.
Der Medizinische Dienst (MD) Bayern ist ein unabhängiges Beratungs- und Begutachtungsunternehmen im deutschen Gesundheitswesen. Als moderner Dienstleister mit hoch qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d) leisten wir einen wichtigen Beitrag zum effizienten Einsatz der Mittel im Gesundheitswesen.
Wir stellen einen hohen Anspruch an uns und an unsere Arbeit. Und wir wollen auch, dass die Philosophie unseres Unternehmens von allen getragen wird. Deshalb haben wir 2011 alle Beschäftigten eingebunden, um gemeinsam unsere Leitlinien neu aufzusetzen.
Vier Werte haben sich hier herauskristallisiert, die Ansporn unserer täglichen Arbeit sind:
Fortschritt, Integrität, Transparenz und Teamgeist. Sie sind unser Motto.
F.I.T.T. für die Herausforderung- die Zukunft gestalten!
Nah an der Praxis - unser Auftrag
Der Medizinische Dienst - kurz MD - setzt sich für eine gute und gerechte Gesundheitsversorgung der Menschen ein. Im gesetzlichen Auftrag unterstützt und berät der MD die Kranken - und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen.
Der MD wird zum Beispiel aktiv:
Fort- und Weiterbildung
Aktuelles medizinisches und pflegerisches Fachwissen ist von zentraler Bedeutung für die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter. Eine kontinuierliche Weiterbildung aller Beschäftigten genießt daher im MD Bayern einen besonderen Stellenwert. Das hohe Niveau an fachlicher Expertise sichert das Unternehmen u. a. über
eine spezielle Dienstvereinbarung zur Fort- und Weiterbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDiese Benefits erwarten Sie beim MD Bayern als MitarbeiterIn:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gleichzeitig Karriere und Familie vereinbaren? Wie lassen sich berufliche Aufgaben und die persönliche Lebenssituation in eine Balance bringen, von der alle Beteiligten profitieren? Beim MD Bayern stellen wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung, Arbeitsbedingungen familiengerecht zu gestalten. Dafür haben wir am 29.11.2010 und erneut im Jahr 2020 ein Zertifikat erhalten. Grundlage ist ein Auditierungsverfahren der berufundfamilie GmbH, einer Tochter der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Dieses zielt darauf ab, familienbewusste Angebote sichtbarer zu machen und weiter auszubauen. Die Auszeichnung wird alle drei Jahre durch unabhängige Re-Auditierungen bestätigt.
Familie ist für den MD Bayern neben der klassischen Vater-Mutter-Kind-Konstellation jede andere Form von Lebensgemeinschaft gleicher oder unterschiedlicher Generationen. Somit gibt es also nicht nur für Mütter und Frauen, sondern auch für Väter und Männer, aber auch z. B. für Mitarbeiter (m/w/d) mit pflegebedürftigen Angehörigen individuelle Teilzeitmodelle sowie eine moderne Gleitzeitregelung. In Mitarbeitergesprächen können die familiären Rahmenbedingungen diskutiert und entsprechend der betrieblichen und privaten Belange berücksichtigt werden.
Fort- und Weiterbildung
Aktuelles medizinisches und pflegerisches Fachwissen ist von zentraler Bedeutung für die tägliche Arbeit der GutachterInnen. Eine kontinuierliche Weiterbildung aller MitarbeiterInnen genießt daher im MD Bayern einen besonderen Stellenwert. Das hohe Niveau an fachlicher Expertise sichert das Unternehmen u. a. über:
G.I.M. - Gesund im MD Bayern
Der MD Bayern legt auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter (m/w/d) großen Wert und hat daher vor einigen Jahren ein integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement aufgebaut. Unter dem Titel „G.I.M. – Gesund im MD Bayern“ finden Beschäftigte eine breite Palette an gesundheitsfördernden Maßnahmen. Zu den Präventions- und Gesundheitsangeboten zählen u. a.
Der MD Bayern bietet ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Aufgabenbereiche. Gemeinsam prägen die ärztlichen und pflegerischen GutachterInnen die Rahmenbedingungen im sich ständig wandelnden Gesundheitssektor. Das zeichnet den MD Bayern als Arbeitgeber aus:
Arbeiten beim MD Bayern
Unsere Aufgaben sind vielfältig.
Wir geben Einblick in die verschiedenen Bereiche und beschreiben unsere Tätigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Bayern.
Faires Gehalt, freundlicher Umgang, Wertschätzung
- überwiegend Arbeitnehmer orientiert
- größtenteils wertschätzendes Verhalten
Es wird allen Mitarbeitern mit großem Respekt und Wertschätzung begegnet.
Zukunftsicherer Arbeitsplatz
Die eigentliche Arbeit macht Spaß. Die Work-Life Balance ist sehr gut. Das Einkommen und die Zukunftsperspektive ebenfalls.
Der Umgang mit Mitarbeitern die eine Zeitlang nicht funktionieren oder ein Problem haben. Flexibler und experimentierfreudiger wäre hierbei von Vorteil.
Zudem muss das Mopping und Ausgrenzen von den Führungskräften in den Griff bekommen werden.
Die „Befehlskette“ muss flacher werden. Zuviele „Häuptlinge“.
Ich finde tatsächlich nichts schlecht am MD.
Und ich habe durchaus Vergleichsmöglichkeiten.
Einiges ist etwas bürokratisch
Für mich ist der medizinische Dienst nicht anders als, ein Laie der ein Haus bauen will und nicht weiss. Wo Dieser nur anfangen möchte.
Außer dieser fragt Google!
Wenige Sonderzahlungen, kein Zuschuss zu Präventionsmaßnahmen, altes Arbeitsmaterial, kaum technischer Fortschritt
- mehr spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte
- mehr Gehalt und höhere Heizkostenpauschale im Winter
Das kann man in diesem Unternehmen direkt mit dem Unternehmen kommunizieren
Auf die hören,deren Meinung achten, die die tägliche Arbeit erbringen
Das Unternehmen muss deutlicher Moderner werden. Zudem deutlich sozialer und gemeinschaftlicher. Die Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden.
Autos für die Mitarbeiter, oder dann höhere Vergütung wenn man mit dem eigenen Auto zu den Kunden muss. Gleicher Inflationsausgleich für alle!
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider wurde die Altersteilzeit abgeschafft.
Unser Team ist altersmäßig absolut durchwachsen, jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen akzeptiert. Klappt super.
Die meisten älteren Kollegen welche ich kannte waren glücklich.
Jeder Kollege wird geschätzt
Auch ältere Kollegen/innen werden in alles mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Bayern ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image ist leider weniger gut. Aber zu unrecht, wie man schnell merkt, wenn man Teil des MD wird. Die Gutachter bewerten Sachverhalte wirklich objektiv, und nicht unbedingt im Sinne der Kassen, wie häufig unterstellt wird.
Befragen Sie die behandelnden Ärzte und Patienten.
Die Firma hat ein schlechtes Image wegen der Presse. Sie ist deutlich besser als berichtet.
Unser Image in der Bevölkerung ist nicht sehr gut, obwohl alle nach besten Kräften ihre Arbeit machen. Intern ist das Image imho gut.
Schwer zu beantworten. Das Image in der Öffentlichkeit ist nicht besonders gut, was vor allem an schlechter Presse liegt.
In der Realität arbeiten alle beim MD Bayern so gut sie können, völlig neutral und gebunden an die Vorschriften des Sozialrechts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es sehr viele. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen kann man hier noch von ganz unten sehr weit nach oben steigen. Gelegenheiten gibt’s auch viele.
Leider gibt es eher wenige fachspezifische Weiterbildungen. Hier ist Ausbaubedarf.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil, man wird unterstützt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten bei Bedarf
Fortbildung wird ermöglicht und auch unterstützt, wo es möglich ist.