Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDer Md lässt jedem seine Persönlichkeit und legt sehr großen Wert darauf dass die Versicherten Respektvoll und dem Gesetz entsprechend begutachtet werden.
Dass es allen vollkommen egal ist, was so gemacht wird. Hauptsache Zeit absitzen, man kann jeden Kunden für blöd verkaufen.
Das Unternehmen sind die Mitarbeiter. Leider spiegelt das Image in der Öffentlichkeit dies nicht wieder.
Hohe Flexibilität bei persönlichen Anliegen
Mein Bereich sind Pflegegutachten, ich kann meine Zeit fexibel einteilen und teilweise zu Hause am PC arbeiten.
Für die Mängel die ich empfinde kann der AG nichts
Sehr unfähig und menschenverachtend. Leider nur Kollegen, deren Unfahigkeit gepaart mit Arroganz in einem widerlichen Verhalten gegenüber den Versicherten gipfelt.
Entscheidungen fallen grundsätzlich zu Gunsten der Ärzte und somit zum Nachteil des Patienten, die normalerweise arbeitslosen Ärzte kriegen ein Pseudonym und dürfen wieder Gutachten zusammenpfuschen.
keine Urlaubsgeldzahlung
Übernahmetage Urlaub Vorjahr von nur 5 Tagen
Kein kostenloser Parkplatz
keine Jobtickets
keine gewünschte Mehrarbeit (lt. Arbeitgeber = Ansammlung von Mehrarbeitsstunden unerwünscht)
Fordert ständig Überstunden um die Ausfälle kranker Mitarbeiter zu kompensieren
offentlicher dienst,viel bürokratie
Einfach wie oben beschrieben die Digitalisierung voran bringen. Eine elektronische Lösung für viele Angelegenheiten die noch zu Papier gebracht werden wäre sinnvoll und arbeitserleichternd.
Den Umgang und die Einstellung zu den Mitarbeitern überdenken.
Führungsebene fachlich ausbauen.
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
größere Vielfältigkeit bei Fortbildungen für alle Mitarbeiter
Jobticket bzw Tankgutscheine vergeben
Gehaltserhöhung >3 Prozent
Urlaubsgeld
Ansparen von Zeitguthaben z.B. für Sabbatjahr
Internetnutzung zur Unterstützung beruflicher Tätigkeit
Mehr Lob zur Motivation an die Mitarbeiter
Überdenken der Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und man kann nur lernen von ihnen
Die Belegschaft hat eher ein mittleres/höheres Alter.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, als großer Bonus gesehen.
Hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer noch so viel Papier bedruckt. Meiner Meinung nach könnte man das elektronisch lösen
Kaum digitalisiert. Alles wird ausgedruckt und dann wieder eingescannt. Horror für die Umwelt.
Habe nicht mitbekommen, dass Umwelt/Klimaschutz überhaupt irgendeine Rolle spielt
kein Fairtrade bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen (z.B. DRG-Manager), die einem außerhalb vom MDK nichts bringen. Im MDK ebenso wenig. Man hat das Zertifikat, macht aber dennoch tagtäglich das ein und selbe. AUfstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte. Wobei man als Mitarbeiter nur sehr sehr schwer und nur durch Beziehungen zu Führungskräften in der Zentrale als Führungskraft aufsteigen kann. Dann werden lieber extern Führungskräfte eingestellt. Also heißt es: Einmal als Mitarbeiter auf einer Stelle eingestellt....die nächsten 20 Jahre dort bleiben ...
Werden angeboten, können wahrgenommen werden
Im Bereich der Pflegegutachter sind da nicht besonders viele Karrieremöglichkeiten. Fachliche Weiterbildungen werden aber angeboten.
Trotz Weiterbildung wird Aufstieg verhindert bewusst
Unterstützung bei zusatzbezeichnung, Besuch von Kongressen, Fortbildungsveranstaltungen
