Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nett, Verständnisvoll,
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, gutes Krisenmanagement während Corona
Stabil, zuverlässig, ernsthaft, zumeist planbar, familienfreundlich, Tarif, Betriebsrat.
Für persönliche Belange oder Notsituationen hat man immer ein offenes Ohr. Die Personalabteilung reagiert schnell und versucht im Rahmen der Möglichkeiten eine für alle zufriedenstellende Lösung mit der Geschäftsführung zu finden.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Die Kollegen im eigenen Büro sind nett. Die Arbeitszeit ist okay.
Leider alles mit privatem PKW
Autoritärer Führungsstil, 0 Transparenz
Manchmal nicht zugewandt, Führung kaum zeitgemäß, oft nicht transparent genug, wenig innovativ bis behindernd rückständig. Wir könnten mehr und wesentlich besser, wenn wir dürften.
Negatives Feedback bleibt selten aus, positives hingegen meistens.
*Unehrlichkeit
*Vetternwirtschaft
*Keine Einarbeitung aber perfekte Ergebnisse nach drei Wochen verlangen
*an Vorschriften vom Hauptverband wird sich nicht gehalten
*Das Image des MDK ist schon ziemlich schlecht, nach ein paar Wochen dort weiß man jedoch, es ist noch viel zu gut! Ganz ganz schwacher Verein mit leider sehr wichtiger Aufgabe
Die Führung, die schlechten Entwicklungschancen beruflich, die eintönige Arbeit, die top down Atmosphäre
Bessere Einarbeitung, d.h. einheitlich, ein Mentor einheitliche Einarbeitungsmethoden.
Mehr interne Transparenz, bessere Kommunikation,
Mehr die eigenen guten Leute einbeziehen, mehr den eigenen guten Leuten vertrauen, transparenter sein, empathischer sein, nicht so unnahbar tun und sich selbst auch mal als Dienstleister begreifen, das wird von uns Gutachtern nämlich ebenso verlangt.
Sich nicht nur besser, sondern überhaupt ein mal um die Firmenkultur kümmern. Nicht nur auf Zahlen achten., auch Limits der Mitarbeiterinnen respektieren. Das übliche eben, was man sich von einer guten Leitung wünscht.
Die Rahmenarbeitszeit könnte weiter ausgeweitet werden. Durch Reduzierung oder gar Abschaffung der Präsenzzeiten könnte hier die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert werden. Mitarbeiter in Teilzeit hätten mehr Spielraum für die Verteilung ihrer Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie würde weiter vorangebracht.
Gutes, zuverlässiges, eingearbeitetes Personal muss nach 2 Jahren wieder gehen. Dies wird gerechtfertigt, dass die Auftragslage unklar sei. Was absoluter Schwachsinn ist. Stattdessen holen sie sich lieber irgendwelche Deppen ran, die schon am der Bedienung des PC harbern, nach 3 Wochen gar nicht mehr kommen oder gleich in der Probezeit nen neuen Job haben. Hier muss man nicht klug sein um zu merken, dass das der falsche Weg ist. Gutes Personal ist leider rar. Wenn man es hat sollte man ...
Der am besten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist ok, aber bei allen Verhandlungen immer schwieriger
Tariflich, sehr ordentlich für thüringer Verhältnisse.
Jedoch tut man sich schwer, eine besondere Projektmitarbeit auch mit einer besonderen Zulage zu honorieren.
Das Gehalt befindet sich in einem sehr zufriedenstellenden Bereich für thüringische Verhältnisse und wird jederzeit pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen könnten sicher weiter an den Stand der Zeit angepasst werden. Andere Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern hier mehr.
Gehalt ist gerade so o. k. Sozialleistungen auch
Gehalt ist für den Gesundheits- und Sozialsektor in Ordnung. Gibt einen Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr seltene Dienstberatungen, so gut wie kein Austausch untereinander möglich, WhatsApp Gruppen wurden offiziell verboten, Internet und externe Kommunikation katastrophal
Gibt es nicht. Alles ist geheim und fällt unter Datenschutz.
Schlecht. Kaum Infos. Wenn man was wissen will, am Besten auf der offiziellen Homepage nachsehen. Info direkt von der Personalabteilung gibt es nicht.
Kommunikation findet nur unter den Mitarbeitern im Großraumbüro statt. Bei Problemen mit den Rechnern muss eine Mail an die Hotline gesendet werden, wo angeblich erfahrene IT-Leute sitzen sollen. Nach dem man mehrere Tage keine Antwort auf seine Probleme erhält wird man zudem unfreundlich und lustlos beraten. Die Personalabteilung ist ebenfalls über eine Mailadresse erreichbar. Hier muss man ebenso sehr lange auf eine Rückmeldung warten, falls überhaupt eine kommt.
Besprechungen gibt es regelmäßig. Der Informationsfluss ist jedoch einseitig = Vorgaben, Druck. Verbesserungsvorschläge oder die Belange der Angestellten interessieren nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden immer weniger interessante Fortbildungen angeboten, und wenn man sich bewirbt, gibt's überwiegend Ablehnungen
Stellen werden immer intern ausgeschrieben, dafür hat schon der Betriebsrat gesorgt. Allerdings ist die Hierarchie sehr flach, so gibt es selten Karrieremöglichkeiten. Manche Leitungspositionen sind auch verbrannt, da bewirbt sich niemand mehr intern drauf, da hält man eher Distanz zur obersten Firmenleitung.
interne und bundesweite/überregionale Angebote
Weiterbildung wird sehr aktiv unterstützt, ob es die personelle Einzelmaßnahme ist oder die Schulung der jeweiligen Berufsgruppe. Jeder kann seine Wünsche anbringen und es wird versucht, dafür eine Lösung zu finden. Auf ausgeschriebene höherwertige Tätigkeiten oder Führungspositionen kann sich jeder, der sich in der Beschreibung wiederfindet, bewerben.
Sollte man hier keine große Erwartungen haben.
