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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
28 Jahre dabei, spricht für sich
Kann nichts finden, für mich persönlich
Haut auf den Tisch
Stabil
Okay
Alles wird geboten
Okay
Tiptop längerfristig
Okay
Tiptop
Tiptop
Tiptop
Traumhaft
Top
Tiptop
Ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich an Tätigkeiten bzw Möglichkeiten im Betrieb
Mehr Chancen zur Übernahme als Zeit-Arbeiter
Als Zeit-Arbeiterin und oft wechselnden Abteilungen, manchmal etwas schwierig
Homeoffice, Weihnachtensgeld
Nichts
Urlaubsgeld wäre perfekt
Arbeitszeit, Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsausstattung
Die Arbeitsathmosphäre empfand ich als sehr schlecht. Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeit und gemobbt. Leider ist das kein Einzelfall, da in der Abteilung meine Stelle inzwischen 3 mal besetzt wurde und langfristig kein neuer Mitarbeiter geblieben ist.
Leider bestätigen die Mitarbeiter oft das Image, was dem MDK vorauseilt. Bei Qualitätsprüfungen werden studierte Pflegedienstleiter von Pflegeheimen oft bloß gestellt, was nicht sehr professionell wirkt.
Aufgrund der selbst einteilbaren Zeit zum Verfassen von Berichten ist eine teilweise flexible Arbeitszeit möglich.
Vorgesetzte ignorieren die Informationen der neuen Mitarbeiter über das Fehlverhalten und Mobbing der "älteren" Kollegen. Der MDK sieht sich als Berater und die MDK Mitarbeiter müssen auch oft Einrichtungen Kritik entgegen bringen. Die Mitarbeiter des MDK selbst wirken kritikunfähig. Mitarbeiter und Vorgesetzte ignorieren Kritiken über bestehende Defizite bei der Einarbeitung und leugnen die bestehenden Missstände (Mobbing)
Die Kommunikation im Team erfolgt nicht der des MDK zu erwartenden Kommunikation. Personen werden persönlich beleidigt, hinter anderen Kollegens Rücken wird "gelästert" und über Vorgesetzte wird häufig schlecht geredet.
Das wünsche und Bedürfnisse immer berücksichtigt werden
Klassifizierung
Vielleicht unbürokratischer werden
Wertschätzende Kommunikation
Homeoffice, vorausschauendes Denken und Handeln, schnelle Reaktion und wo nötig Anpassung von Prozessen, Einsatz von Videokommunikation und Kollaborationstools, flexible Arbeitszeit, individuelle Lösungen für Arbeit und Privatleben (wenn zB Kinder betreut werden müssen)
Die Geschäftsführung müsste mehr „Gesicht“ zeigen. Zum Beispiel per Videobotschaft. Mal danke sagen für die herausragenden Leistungen der Belegschaft. Wir Gefühl und Bezug zum Unternehmen bzw. Identifikation als Teil eines Teams leiden...
Transparenz für alle Mitarbeiter schaffen: wie geht es dem Unternehmen, was beschäftigt die einzelnen Bereiche, wie stehen wir da?
Seit Corona deutlich schlechter. Man verbringt viel Zeit in Telefon- oder Videositzungen und kommt kaum hinterher, seine Themen abzuarbeiten innerhalb der sonst regulären Wochenarbeitszeit.
Kommt auf den Bereich an
Tarifvertrag.
Man achtet stark auf gewaltfreie Kommunikation und die zugrunde liegende Bedürfnisse in einer Situation.
Unkomplizierte Möglichkeiten im Dauer-Homeoffice, regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten, Wertschätzung für die Leistung
Alles bestens.
Es gibt keine bessere Unterstützung.
Problemlos Homeoffice möglich.
Bei einer Kinderbetreuung incl. Hausaufgaben die gleiche Arbeitsleistung verlangen im Homeoffice.
Digitalisierung voran treiben, Internetzugang auf Firmenserver wäre schön, so könnte man Mails beantworten und müsste nicht immer in die Dienststelle.
Dass meine Leistungen anerkannt werden und es dafür eine leistungsorientierte Vergütung gibt, 13. Monatsgehalt, gutes BGM, Jobticket, familienfreundlich, gutes Vorgesetztenteam!!!
Dass es immer noch faule Mitarbeiter gibt, dessen Arbeit wir Leistungsträger auffangen müssen. Leute die ständig krank feiern und keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu befürchten haben.
Die faulen und auf hohem Niveau jammernden „Eier“ aussortieren.
Mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter!
Gute Zusammenarbeit, konstruktive Kritik, Loyalität.
Ärzte in der Praxis, KH oder Vers. sind nicht gut auf den MDK zu sprechen... klar der MDK kürzt oder lehnt Leistungen nach gesetzlicher Regelung ab.
37,5-Wo., Wochenende und Feiertage frei, könnte auch in Teilzeit arbeiten, brauche aber das Geld, gleitende Arbeitszeiten, freitags um 14:00 Ihr Wochenende.
Kann jeder machen, man müsste eventuell den Standort wechseln. Weiterbildungen durch MDS
Sehr gut, in der freien Wirtschaft verdiene ich nicht so viel.
Umwelt: Es werden nur dringende Unterlagen ausgedruckt ansonsten digital.
Sozial: Schöne Betriebsausflüge, tolle Weihnachtsfeiern, Kickerturnier!
Super Team
Alle werden gleich gut behandelt.
Keine ernsthaften Probleme, wenn ich Fehler mache, dann stehe ich dazu, wenn die Führung Fehler macht, steht sie auch dazu!
Elektrisch verstellbare Schreibtische, Laptops, Zuschüsse für Navi, Computerbrille oder Laptoptasche
Ehrlich und offen.
Es gibt einen „Frauenüberschuss“ auf Führungsebene.
Sehr abwechslungsreiches Themengebiet, wer seine Aufgaben uninteressant findet oder den AG schlecht, der sollte sich einen neuen AG suchen! Wird ja keiner aufgehalten, wenn er gehen will!
So verdient kununu Geld.