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Mitteldeutscher 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score121 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in26 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Fernseh-Journalist:in11 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Filmproduzent:in10 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am besten gefällt mir, dass ich meine Dienste selbst planen kann und daher viel Einfluss auf die Work-Life-Balance habe. Darüber hinaus sind die Kolleginnen und Kollegen super.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, spannende Themen, gutes Miteinander, Weiterbildungen sind gerne gesehen, viel Eigenverantwortung
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Die Faire Entlohnung, die abwechslungsreichen und praxisnahen Tätigkeiten, die flexible Arbeitszeitgestaltung
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Selbst als Werkstudent die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildung und flexible Schichten.
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Den Zusammenhalt im Team und meine Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungeeignete Führungskräfte, die nicht zur angestrebten dynamischen Neuausrichtung passen. Fehlende interne Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wer auf einem Posten ist klebt dort fest und richtet sich häuslich sein - das kann nicht im Interesse des Unternehmens sein
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Zu viele Freie, die zum Teil wenig Sicherheit haben, schlechte Verlässlichkeit bei Dienstvergabe
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Die sehr sehr negative Stimmung, Hinterhältigkeit von Kollegen und mutlose Führungskräfte.
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Kommunikation/Umgang miteinander
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Die Kommunikation ist oft sehr undurchsichtig. Die Menschen, die die Arbeit tatsächlich ausführen und den Content produzieren werden zu wenig mit einbezogen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die freien Mitarbeitenden und junge Leute besser behandeln und ernst nehmen. Sie machen den Großteil der Beschäftigten aus und leisten die meiste Arbeit.
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Keine alleinigen Entscheidung treffen, sondern auch die breite Maße, die im Alltagsgeschäft von diesen Entscheidungen betroffen wäre, mehr miteinbeziehen.
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Technisch darf man auch mal auf die Fachleute im Unternehmen selber hören und nicht immer nur auf externe Berater.
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Die Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft etwas mehr in Entscheidungen einbeziehen.
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mehr an junge Menschen herantreten und Angebot an junge Zielgruppe anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die "Alten" sind gefühlt in der Überzahl, da eine ganze Generation damals zum Sendestart eingestellt wurde.
5
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zähle selbst zu den Ü30 und habe mit allen Altersgruppen ein entspanntes, offenes Verhältnis, was mich sehr bereichert und im täglichen Miteinander lockere Atmosphäre schafft.
5
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Kann besser sein !
3
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Das alte Eisen rostet, ist die Devise, wenig Respekt
3
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Ältere Kollegen sind die wenigen, die noch festangestellt sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Als „Feste Freie“ hat man kaum Chancen, nach oben/in die Festanstellung zu gelangen. Ausgeschriebene Stellen scheinen inoffiziell vergeben zu sein. Generell wird ja auch beim MDR versucht, Stellen abzubauen.
2
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Gibt viele Möglichkeiten für Seminare. Könnte aber mehr dynamische Lösungen für Positionswechsel, fachliche Weiterentwicklung, Chancen an sich geben.
3
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Vor Ausbildungsbeginn wurde einem schon klar gemacht, dass es keine Zukunft geben wird. 1 Jahr befristete Übernahme und der Drops war gelutscht.
1
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Karriere eher schwierig, für die Weiterbildung wird viel geboten
3
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Wer die Arbeitsbedingungen erträgt, wo an einem anderen Standort niemand aufstehen würde, hat man Aufstiegschancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mitteldeutscher Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mitteldeutscher Rundfunk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Mitteldeutscher Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mitteldeutscher Rundfunk als eher traditionell.
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