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MDS 
Maschinen- 
und 
Werkzeugbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score15 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Spezialist:in2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MDS Maschinen- und Werkzeugbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MDS Maschinen- und Werkzeugbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Stabiles Gehalt
- teilweise wirklich tolle Kollegen
- Will etwas verbessern nur irgendwie klappt’s nicht wirklich
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Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
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Geld kommt pünktlich
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Angenehmes Arbeitsklima, faires Gehalt, spannende Aufgaben
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Die Entwicklung der Firma ist gewachsen und hat es geschafft, sich anzupassen und zu investieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Man hat kaum Zugehörigkeitsgefühl, daher wechseln so viele auch gleich wieder weg
- Machtstruktur wird ausgenutzt
- Untergraben von Verbesserungsversuchen durch die Vorgesetzten
- Teilweise sehr eigene Menschen im Personal, die es gefühlt darauf angelegt haben, alle neuen zu vertreiben statt sie zu integrieren
- Kein spürbarer Wille zu disruptiven Veränderungen (man will die Ergebnisse, aber den Weg nicht gehen)
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Der Umgang der Geschäftsführung mit qualifizierten Mitarbeitern ist katastrophal! Je nach Laune wird sich immer wieder umentschieden und Projekte mit Externen dadurch massiv erschwert. Die Firma lebt in vielerlei Hinsicht in einer Traumwelt, die meilenweit von der Realität entfernt ist. Man vergleicht sich ständig mit Wettbewerbern und möchte mit den Großen mithalten, blockiert sich dabei durch vorschnelle Entscheidungen und den Entwicklungsrückstand der letzten Jahre aber meist selbst.
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Siehe negative Kommentare in den o.g. Bewertungen
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Stellenbeschreibungen die nicht den Anforderungen und der Realität entsprechen.
Auch nach mehreren Fehlschlägen nichts dazu gelernt!
Die Stellenausschreibung für den Nachfolger ist genauso falsch wie für die ersten drei!
untertarifliche bezahlung, kein betriebsrat, zu wenig beachtung der arbeitsgesetze bzgl. arbeitszeit und sicherheit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmenskultur aufbauen
- Vorgesetzte mindestens 1x im Jahr zu Management bzw. Personalführung schulen lassen
- mehr Lohnnebenleistungen als Motivator
- Echte Gleitzeit einführen (feste Pausen abschaffen)
- Homeoffice für Bürotätigkeiten anbieten
- Pausenraum einrichten bzw. ausbauen, damit dieser in der Mittagspause gemeinsam genutzt werden kann
- Team Events in Abteilungen und für alle Mitarbeiter anbieten
- Führungskräfte mit entsprechendem Zeitpensum für ihre Führungsaufgabe (Gespräche, etc.) ausstatten
- Macht ablösen durch Zuständigkeiten und Verantwortungsgefühl
- Nicht immer alles selbst machen, ...
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- Auswechseln der Führungsetage
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Home-Office erlauben wo möglich
- Endlich Covid19-konform handeln
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Den neuen eingeschlagenen Weg weitergehen
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- Mitarbeiter wertschätzen und motivieren. Weiterentwicklung zulassen.
- Homeoffice ermöglichen und die Regelungen der Bundesregierung im Umgang mit Covid-19 befolgen
- Wünsche der Mitarbeiter anhören und respektieren, statt die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung einfach zu ignorieren
- Autoritären Führungsstil aufgeben. Es sollte mehr auf Augenhöhe statt von oben herab kommuniziert werden.
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Bzgl Arbeitszeitenregelung und Benefits für Mitarbeiter großes Verbesserungspotential
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MDS Maschinen- und Werkzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Treue wird geschätzt.
5
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Viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
5
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Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
5
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Es war super.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Maschinen- und Werkzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bisher keine Erfahrung damit.
1
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Gute Mitarbeiter lässt man ziehen, weil diese sich weiterbilden und aufsteigen möchten (finanziell natürlich)...
1
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Weiterbildung ist nicht gewünscht, schon gar nicht wenn diese Geld kostet!
1
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Weiterbildung OK, Persönlichkeitsentwicklung Fehlanzeige!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MDS Maschinen- und Werkzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MDS Maschinen- und Werkzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden MDS Maschinen- und Werkzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MDS Maschinen- und Werkzeugbau als eher traditionell.
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