Attraktive Konditionen sind gegeben beim Rest gibt es Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitszeiteneinteilung ist vorallem bei Weiterbildungen von Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils schlechte Kommunikation im Team und „Warum etwas ändern, es war schon immer so und hat funktioniert“-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation über aktuelle Änderungen im Unternhemen.
Arbeitsatmosphäre
In stressigen Situationen wird oftmals nicht unter die Arme gegriffen, frei nach dem Motto „Friss oder Stirb“.
Kommunikation
Es gibt eine jährliche Betriebsversammlung und mehr oder weniger regelmäßige Abteilubgsversammlungen, in welchen aktuelle Themen besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden entweder gar nicht persönlich untereinander geklärt oder aber wenn ändert sich nichts an der Situation.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung ist eine entspannte Zeiteinteilung möglich. Eine Absprache innerhalb des Teams ist auf Grund der Geschäftszeiten jedoch unabdingbar.
Vorgesetztenverhalten
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kann man Probleme/Erfolge ansprechen. Auch unterjährlich ist der Abteilungsleiter jederzeit für persönliche Gespräche greifbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Teamzusammenstellung sind die Aufgabenbereiche unterschiedlich und anspruchsvoller.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sind soweit bekannt nicht gegeben sowohl bei Männern als auch Frauen.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist entsprechend einem Großraumbüro zeitweise sehr hoch, durch das Headset ist ein problemloses telefonieren jedoch gut möglich. Durch die kürzlich zweiten eingeführten Bildschirme am PC ist ein angenehmes Arbeiten möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einem papierlosen Arbeiten wird. soweit informiert, gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich, im Vergleich zu anderen Unternehmen in gleicher Branche, angesetzt. Sie werden jedoch pünktlich ausgezahlt. VWL werden nach Beantragung bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternhemen übernimmt Weiterbildungskosten nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzen in der Regel.