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GmbH
Bewertung

Toller Ruf nach außen - intern genau das Gegenteil / Mobbing und Triezen wird hier sogar unterstützt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr bis auf das kostenlose Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Kritik oder Wünsche werden ignoriert.
Man darf schließlich froh sein bei einem so namhaften Unternehmen zu arbeiten. Homeoffice nur wenn die Kinder krank sind.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung der Chefs durch Mitarbeiter und Weiterleitung der Auswertung nach oben. Aktuell verschwinden diese in den eigenen Schubladen der Bewerteten und haben keine Konsquenz. Austausch der nicht geeigneten Chefs.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung hohe Anspannung großer Druck und Verunsicherung / Angst

Kommunikation

Kaum vorhanden und wenn, dann nur um Schuldzuweisungen auszusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn’s schwierig wird, schaut man gerne auch bei Mobbing weg aus Angst der Nächste zu sein.

Work-Life-Balance

ist einigermaßen in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell und auf dem unteren Niveau

Interessante Aufgaben

langweilige Aufgaben, wiederkehrend und stupide simpel

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier unbekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden viele Mitarbeiter altersunabhängig schlecht behandelt, es sei denn man hat guten Kontakt zu den richtigen Entscheidern. So funktioniert das hier auf allen Ebenen und in allen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Urlaubssperren, schlecht klimatisierte Räume, langer Anfahrtsweg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Das Wort kennt man hier gar nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt? Generell kaum Potential nach oben. Erhöhungen gibt es vorwiegend unter 1%.

Image

Image ist besser als es tatsächlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gute Verbindungen nach oben hat ...

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir nehmen den Hinweis zum Mobbing sehr ernst. Bei der MEAG gilt hier das Null-Toleranz-Prinzip. Nehmen Sie dazu gerne mit unserer Personalabteilung Kontakt auf, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

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