Professionell, transparent, herausfordernd, aber immer wertschätzend. Gute Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht professionell. Über den Verlauf und weitere Schritte wurde ich jeweils ausreichend informiert. Speziell bei mir folgte die zweite Gesprächsrunde unerwartet schnell auf die erste Gesprächsrunde (ca. 1.5 h). Nach der zweiten Gesprächsrunde (ca. 2,5 h) kam es zu unerwarteten Verzögerungen, die mir aber per Email mitgeteilt und erklärt wurden. Insofern ist ausreichende Transparenz gegeben.
Die Gespräche empfand ich als fair und wertschätzend. Der Personalreferent, der leitende Mitarbeiter und die Spezialisten der Fachabteilung sowie der zuständige Geschäftsführer haben sich ausreichend Zeit für die Gespräche genommen.
Die gestellten Fragen zielten auf den Werdegang, die fachliche Qualifikation und deren Umsetzung sowie auch auf persönliche Kompetenzen ab. Gute Vorbereitung ist unerlässlich. Teils waren die Fragen herausfordernd. Besonders der Personalreferent gab sich nicht mit der ersten Antwort zufrieden und hakte nach. Das ist aus meiner Sicht seine Aufgabe und Sinn von Bewerbungsgesprächen. Die Gespräche waren aber zu jeder Zeit wertschätzend und professionell, auch in den Teilen in denen mir "auf den Zahn" gefühlt wurde.
Bewerbungsfragen
- Vor Bewerbungsgesprächen ist es generell hilfreich zu reflektieren und ggf. ein persönliches Kompetenzprofil (fachlich, methodisch, persönlich, sozial) anzufertigen. Die erkannten Kompetenzen sollten jedoch keine Worthülsen bleiben, sondern mit konkreten Beispielen und persönlichen Aussagen oder Erlebnissen belegbar sein.
- Es ist wichtig, sich die für die angestrebte Position relevanten Tätigkeiten der vorhergehenden Karrierestationen und fachliche Kompetenzen nochmal genau ins Gedächtnis zu rufen, um im Gespräch Auskunft darüber geben zu können.
- Wie stellen Sie sich die ersten Wochen und Monate im Unternehmen vor? Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen wichtig?